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Métallurgie : +3,1 % pour les salaires minima conventionnels des ingénieurs et cadres (accord)

Les salaires minima conventionnels des ingénieurs et cadres de la branche de la métallurgie sont revalorisés à hauteur de +3,1 % par un accord conclu le 18/03/2022 par l’UIMM et trois des quatre organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche au niveau national, qui se…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 245738
• Publié le 18/03/2022 à 18:52
©  D.R.
Intérim : accord majoritaire de branche sur la consolidation du statut social des salariés en CDI-I

• Sécurisation du mode de calcul de la rémunération mensuelle minimale et du montant de la rémunération mensuelle minimale garantie pour les agents de maîtrise et les cadres ; • Spécification des conditions de réalisation des missions (périmètre de mobilité) et des périodes de formation, et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 245681
• Publié le 18/03/2022 à 18:29
CSE : un accord collectif peut prévoir que seul le CSEC est compétent pour certaines consultations

Un CSE d’établissement ne peut pas recourir à une expertise en vue d’une consultation sur la politique sociale de l’établissement lorsqu’en vertu d’un accord collectif, les procédures de consultations récurrentes sur la politique sociale de l’entreprise relèvent uniquement de la compétence du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations
• Article n° 245731
• Publié le 18/03/2022 à 16:43
©  D.R.
Groupe Amaury : Hervé Munoz nommé DRH du Pôle média

Hervé Munoz est nommé directeur des ressources humaines du Pôle média du Groupe Amaury en mars 2022, apprend News Tank le 18/03/2022. Le pôle inclut le Groupe l’Équipe, Amaury Médias et Amaury Services. Hervé Munoz reprend une partie du périmètre des fonctions de Philippe Prud’Homme, DRH du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 245694
• Publié le 18/03/2022 à 15:33
Paritarisme : les enjeux de cette négociation nationale interpro pour la CFDT (Marylise Léon)

« La dernière version du projet de texte patronal [en date du 11/03/2022] nous convient dans l’ensemble. Elle reprend les items du projet d’accord de la CFDT que nous avons fait parvenir à la délégation patronale. En revanche, nous avons complètement réécrit le préambule qui sera discuté au cours…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 245604
• Publié le 18/03/2022 à 14:55
©  D.R.
CCN : extension de 2 accords relatifs à l’APLD (tuiles et briques, hospitalisation privée)

Les dispositions de deux accords sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et les salariés des CCN concernées par deux arrêtés en date du 17/03/2022, parus au JO du 18/03/2022. Sont étendus : - L’accord du 30/11/2021 relatif à la mise en place d’un dispositif spécifique d’activit…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 245655
• Publié le 18/03/2022 à 10:52
©  D.R.
Présidentielle 2022 : les propositions sociales du candidat-président Emmanuel Macron

• Former un million de personnes aux métiers d’avenir d’ici 2030 ; • Mener la réforme du lycée professionnel pour en faire une voie d’excellence en répétant le succès de l’apprentissage ; • Ouvrir davantage sur l’entreprise, en permettant une rémunération des lycéens professionnels en…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 245576
• Publié le 17/03/2022 à 20:06
Plan résilience : « Réactiver la prise en charge intégrale de l’activité partielle » (FNTP)

• « Face à la potentielle paralysie de certaines entreprises, il est nécessaire d’élargir les mesures annoncées sur l’activité partielle avec une réactivation de la prise en charge intégrale de l’activité partielle et de faciliter l’accès à l’APLD par décision unilatérale de l’employeur. » …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 245572
• Publié le 17/03/2022 à 17:36
©  Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.
APLD : prolongation de 12 mois de la durée de bénéfice du dispositif (projet de décret)

• Prolonger de 12 mois la période de bénéfice du dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable et permettre aux entreprises de solliciter le bénéfice du dispositif dans la limite de 36 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 48 mois…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 245600
• Publié le 17/03/2022 à 16:38
• Mis à jour le18/03/2022 à 13:15
©  Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
APLD : prolongation au 31/12/2022 de la période de bénéfice du dispositif (projet d’ordonnance)

• Prolonger la période de bénéfice du dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable (APLD) au 31/12/2022 ; • Reporter du 30/06/2022 au 31/12/2022 la date jusqu’à laquelle les entreprises souhaitant bénéficier du dispositif d’APLD peuvent transmettre …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 245588
• Publié le 17/03/2022 à 15:53