Demandez votre abonnement gratuit d'un mois !

Think RH 2022

Dialogue social & avenir du travail : comment se réinventer ?

Le 7 juillet 2022 - Campus Pierre et Marie Curie, Sorbonne Université

Articles en libre accès

« La relation de confiance, base de l’Open Travail » (Hélène Bengorine, La Mutuelle Générale)

« L’Open Travail est avant tout un projet d’entreprise, c’est un des piliers de la stratégie de La Mutuelle Générale. Il consiste à permettre aux collaborateurs d’optimiser leur organisation et à favoriser l’articulation de leur vie professionnelle et de leur vie personnelle », déclare Hélène Bengorine, DRH de La Mutuelle Générale à News Tank, le 04/05/2022. Un accord sur la mise en place de l’Open Travail a été signé le 11/05/2021 par l’unanimité des syndicats représentatifs au sein de La Mutuelle Générale (Unsa, CFE-CGC, CGT, CFDT, FO). « Lorsque le premier confinement sanitaire a été déclaré en mars 2020, La Mutuelle Générale avait signé quelques mois plus tôt un accord sur le télétravail applicable à partir de mars 2020, à raison d’un jour par semaine. Les confinements se sont bien passés. Le directeur général a donc décidé de capitaliser sur cette expérience de télétravail à 100 % pour aller plus loin que ce qui figurait dans notre accord télétravail. » « La réussite d’une telle organisation n’est possible que si le niveau de confiance est élevé dans l’entreprise, ce qui est le cas chez nous. C’est un terreau favorable à l’essor de l’Open Travail. C’est la base de cette organisation. »

Articles en libre accès

Licenciement : un salarié peut être licencié pour faute grave pour avoir fait une blague sexiste

Le licenciement pour faute grave d’un salarié ayant fait une « blague » pendant une émission en direct, qui reflétait la banalisation des violences à l’égard des femmes, n’est pas disproportionné et ne porte pas une atteinte excessive à la liberté d’expression du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/04/2022. • Un humoriste est embauché en septembre 2000 en qualité d’animateur par de multiples CDD d’usage. Le salarié est mis à pied et convoqué à un entretien préalable le 06/12/2017. Il est licencié pour faute grave le 14/12/2017. Le salarié saisit le CPH afin de contester son licenciement, notamment. • La Cour d’appel rejette sa demande. Elle rappelle que le salarié s’est engagé, dans son contrat de travail, à respecter une charte relative au respect des droits de la personne. Il était précisé que toute atteinte à cette charte constituerait une faute grave. La Cour constate que le salarié a fait une « blague » relative à une femme battue pendant une émission, diffusée en direct et à une heure de grande écoute, le 30/11/2017. Cette « blague » est intervenue alors que l’actualité médiatique était mobilisée autour de la création de blogs d’expression de la parole de femmes tels que « #metoo » et « #balancetonporc ». Elle est également intervenue quelques jours après une allocution du Président de la Répu…

Articles en libre accès

Accords Télétravail : les 5 recommandations de Réalités du dialogue social et de l’Orse

• Promouvoir l’ANI pour en faire un véritable outil méthodologique de la négociation ; • Prévoir les différents scénarios de recours au télétravail en cas de force majeure ; • Anticiper la révision du périmètre des salariés éligibles au télétravail ; • Prendre en compte l’évolution du rôle des managers dans les accords ; • Intégrer davantage la composante environnementale dans la négociation. Telles sont les cinq recommandations de Réalités du dialogue social et l’Orse (Observatoire de la Responsabilité sociétale des entreprises) après avoir analysé près de 3.000 accords de télétravail pos-ANI du 26/11/2020, indiquent les deux associations le 30/03/2022. « Les accords signés dans les entreprises révèlent des approches restrictives où le périmètre des collaborateurs éligibles reste très encadré. Une majorité d’accords citent des critères d’exclusion et il en est de même en ce qui concerne les lieux de télétravail pour lequel le domicile du collaborateur reste le seul lieu possible », indique l'étude. « Pour les plus petites des entreprises notamment, c’est un enjeu de marque employeur. Il en va de leur offre en termes de politique sociale et donc, sur le marché du recrutement, de leur attractivité, quand de plus en plus de candidats et de talents sont attentifs à l’équilibre entre leur vie privée et professionnelle, à leurs mobilités et à leur impact sur l’environnement. »…

Articles en libre accès

« Les compétences, la mère de toutes les batailles » (Estelle Sauvat, DG Groupe Alpha)

« Le sujet des compétences est la mère de toutes les batailles. Un pays ne reste compétitif qu'à partir du moment où il arrive à affronter les crises avec des entreprises qui ont des salariés formés », déclare Estelle Sauvat, directrice générale du Groupe Alpha à l’occasion de la 2^e édition de l'événement « Débats d’aujourd’hui, transformations de demain » organisée par le Groupe Alpha le 17/03/2022, lors de la table-ronde intitulée : « À l’heure où les tensions sur les compétences ont été accentuées par l’effet Covid, quels nouveaux leviers pour développer les compétences de demain dans les entreprises ? » « À l'échelle de l’entreprise, la compétence est le nerf de la guerre. Bien des dirigeants ont compris que c’est la meilleure façon de sécuriser leur pérennité. Du côté des individus, salariés et demandeurs d’emploi, la compétence est la meilleure sécurité qui puisse y avoir sur le terrain de l’employabilité. Tout cela fait écho à la crise de 2008 et à la façon dont la question des compétences était traitée à ce moment-là. »

Articles en libre accès

« Impossible de partager durablement la valeur sans partager la gouvernance » P. Ferracci Groupe Alpha

« La codétermination dans l’entreprise, c’est deux choses : une présence non-symbolique des administrateurs salariés dans les conseils d’administration et de surveillance (de 30 à 50 %) et des prérogatives importantes pour les salariés en matière d’organisation du travail », déclare Olivier Favereau, économiste et ancien Co-directeur du département « Économie et Société » du collège des Bernardins, lors de la table-ronde intitulée « Protéger la planète, assurer la sécurité des salariés et la compétitivité de l’entreprise : quelle gouvernance pour construire les équilibres de demain ? » . Cette table-ronde se tient dans le cadre de la deuxième édition de l'événement « Débats d’aujourd’hui, transformations de demain », organisée par le Groupe Alpha le 17/03/2022. « Les deux véritables parties prenantes dans l’entreprise sont les salariés et les actionnaires. En matière de codétermination, je pense qu’une représentation d’un tiers des administrateurs pour représenter les actionnaires, un tiers pour représenter les salariés et pourquoi pas, pour aller plus loin, un autre tiers qui représenterait le reste ? Je crois assez à la prise en compte d’autres éléments que le profit. », déclare Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha. « Je suis persuadé qu’on ne peut pas durablement partager la valeur si on ne partage pas la gouvernance. » « Le changement de composition d’un conseil d’administration change la posture et le positionnement de tous les administrateurs et du directeur général, » déclare Marylise Léon, secr…

Articles en libre accès

VAE : Anniversaire ou commémoration ? (Gilles Schildknecht)

2022, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a 20 ans. Il semble qu’un consensus se soit manifesté pour se féliciter des résultats de ce dispositif et de son importance face aux enjeux actuels et à venir en matière de certification des compétences des individus. Mais si nous regardons d’un peu plus près, en partant de l’objectif du législateur de l’époque, qui était de pallier l’absence de signe de qualification de 40 % de la population active, les résultats en quantité globale et en progression, il est moins sûr que le dispositif ait trouvé une place à la mesure des ambitions. Derrière les discours, nous pouvons nous interroger, sur la volonté réelle des acteurs de développer de manière significative la VAE. Peut-on encore y croire ? Une analyse de Gilles Schildknecht pour News Tank.

Articles en libre accès

« S’interroger sur ce qu’est devenu le CSE » (Pierre Ferracci et Antoine Rémond, Groupe Alpha)

« Nous voulions évaluer de quelle manière les représentants du personnel et ceux des directions d’entreprise appréhendent le dialogue social à un moment important de la vie en société et en entreprise, tout en sachant que derrière la qualité du dialogue social, il y a la qualité de la négociation d’entreprise. (…) Il était temps d'étudier comment les CSE se situent dans cet environnement », déclare Pierre Ferracci à News Tank le 07/03/2022. Le président du Groupe Alpha intervient au sujet du 1^er Baromètre relatif au dialogue social (« L’entreprise est-elle un lieu de démocratie sociale » ?) publié le même jour. Ce baromètre interroge les deux parties : les IRP et les représentants de directions d’entreprise. Il mesure leurs écarts de perception sur les thèmes abordés dans les réunions du CSE. « Il donne à voir dans quelle mesure chacune des parties pense, grâce aux débats en CSE, avoir influencé l’autre. C’est ce qui le rend innovant par rapport à d’autres baromètres et études sur le dialogue social en entreprise », ajoute Pierre Ferracci. Des écarts de perception assez forts sont observés entre les RP et les représentants des entreprises sur les items du questionnaire en ligne. « Le moment est venu de s’interroger sur ce qu’est devenu le CSE et de quelle manière on peut parvenir à muscler la présence des sala…

Articles en libre accès

Bilan de la loi Avenir Pro - Afref : « Il faut repenser la reconversion » (Alain Druelles, Quintet)

« Les fondamentaux de la loi sur la formation professionnelle sont là. D’ailleurs dans cette campagne présidentielle, les candidats évoquent davantage des ajustements et corrections qu’un balayage complet de la réforme du 05/09/2018. Alors que lors des campagnes présidentielles précédentes, le discours était qu’il fallait changer le système. Parmi les ajustements, il faudra retravailler les questions des transitions professionnelles et des reconversions », déclare Alain Druelles, ancien conseiller formation de Muriel Pénicaud et associé fondateur de Quintet lors d’une table ronde dédiée aux enjeux politiques de la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” , organisée dans le cadre du “Jeudi de l’Afref”, le 24/02/2022. « Il faut repenser la reconversion professionnelle et, pour ça, il faut un minimum de moyens. L’État n’a pas le choix. - Mais sur quels objectifs, avec qui et comment ? - Une fois cette question posée, celle du financement viendra. - Ensuite, il faudra prévoir des priorités et réguler le système. Les enjeux sont tels, qu’aucun acteur seul ne pourra assumer la charge. Il faut alors mieux cerner les responsabilités et se demander “quels sont les effets leviers de la complémentarité des financements ?” La loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a été conçue dans cet esprit-là. » Participaient également à cette table ronde animée…

Articles en libre accès

Ordonnances Travail sur le dialogue social : quatre ans et une pandémie plus tard (Olivier Mériaux)

Première réforme sociale majeure du quinquennat qui s’achève, les ordonnances du 22/09/2017 ont réformé en profondeur le cadre du dialogue social et des relations de travail en France. Chose relativement rare pour être soulignée, l’adoption de ces textes s’est accompagnée de la mise en place d’une instance pluraliste d'évaluation, qui s’efforce depuis quatre ans de collecter données administratives et travaux universitaires pour « fournir aux citoyens une information à la fois claire et neutre sur les impacts des mesures », selon les termes de la lettre de mission signée par la ministre du Travail de l'époque. Déjà redoutable de complexité compte-tenu de l’ampleur des textes, de la multitude d’objectifs visés et parfois de leur ambiguïté, l’ambition de mesurer « les effets propres » du nouveau cadre juridique du dialogue social s’est largement fracassée sur la crise sanitaire et ses conséquences : comment prétendre relier les effets et les causes dans un environnement économique et social à ce point instable et bouleversé par deux ans de stop-and-go mondial ? Une tribune pour News Tank d’Olivier Mériaux, directeur des études du cabinet Plein Sens, membre « Intuitu personae » du Comité d'évaluation des Ordonnances Travail.

Ils nous font confiance

« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Responsable formation continue et relations sociales de Branche @ SNCF

« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Présidente @ Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) • Directrice des ressources humaines Groupe @ Up

« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

Lire les témoignages

Plus d‘articles en libre accès

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 16/05/2022.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 16/05/2022.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 09/05/2022.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 09/05/2022.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 02/05/2022.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 02/05/2022.

Data

Les chiffres du chômage de mars 2022 (Dares)

• Le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A,B, C) s'établit à 5.244.200 en moyenne au 1^er trimestre 2022 (France métropolitaine). Parmi elles, 2.962.800 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2.281.400 exercent une activité réduite (catégories B, C) ; • Le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A baisse de 5,3 % (-164.700) ce trimestre et de 16,5 % sur un an ; • Le nombre de personnes exerçant une activité réduite courte (catégorie B) augmente de 2,1 % par rapport au 4^e trimestre 2021 et celui des personnes en activité réduite longue (catégorie C) est stable ; • Au total, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B, C diminue de 2,8 % sur ce trimestre (-150.000) et de 8,4 % sur un an. Tels sont les principaux enseignements de l’enquête sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au 1^er trimestre 2022, publiée par la Dares le 28/04/2022.

Data

Les chiffres du chômage de mars 2022 (Dares)

Data

L’absentéisme au travail en 2021 (étude Ifop Diot-Siaci, 03/2022)

• 32 % des salariés sont arrêtés au moins un jour en 2021 ; • 23 % des arrêts maladie ne sont pas liés à des raisons de santé ; • Le taux d’absentéisme moyen est de 4,94 % ; • 44 % des arrêts sont liés à la Covid-19 ; • 60 % des salariés craignent que leur métier puisse avoir des conséquences sur leur santé mentale ; Telles sont les principales observations des études croisées menées par Diot-Siaci au sujet de l’absentéisme au travail en 2021. Les résultats de ces études, une enquête conjointe avec l’Ifop et un Observatoire statistique, sont présentés le 24/03/2022.

Data

L’absentéisme au travail en 2021 (étude Ifop Diot-Siaci, 03/2022)

Data

« Les Français et l’élection présidentielle 2022 » (baromètre Elabe BFMTV-L’Express 03/2022)

• À l’exception de la retraite à 65 ans, rejetée par 69 % des sondés, les mesures proposées par Emmanuel Macron, notamment celles en faveur du pouvoir d’achat, sont soutenues par l’opinion. Les mesures soutenues sont notamment : - Recruter 50.000 infirmiers et aides-soignants dans les Ehpad (92 % des Français y sont favorables) ; - Relever le montant du minimum retraite à 1.100 €, contre 650 € aujourd’hui (88 % favorables) ; - Relever à 3.000 € (contre 1.000 € actuellement) le seuil de défiscalisation de la prime de fin d’année versée par les employeurs qui le peuvent (80 %). • Une majorité de Français (absolue ou relative) considère que le programme d’Emmanuel Macron présenté lors d’une conférence de presse le 15/03/2022 : - N’est ni novateur, ni innovant (66 %) ; - Ne correspond pas aux attentes des Français (61 %) ; - Ne permettra pas d’améliorer la situation économique de la France (56 %). • Emmanuel Macron est crédité de 27,5 % des intentions de votes exprimées. Après une forte hausse il y a deux semaines (+8,5 points), il est en baisse pour la 2^e semaine consécutive (-3,5 points en 1 semaine, -6 en 2 semaines), mais conserve malgré tout un score plus élevé qu’avant la crise ukrainienne (25 %). Tels sont les principaux enseignements de l’enquête « Les Français et l’électio…

Data

« Les Français et l’élection présidentielle 2022 » (baromètre Elabe BFMTV-L’Express 03/2022)

Think

« Faire découvrir les métiers aux jeunes le plus tôt possible » (Patrick Chemin, Compagnons du Devoir)

« Il faut faire découvrir les métiers aux jeunes le plus tôt possible », déclare Patrick Chemin, nommé secrétaire général des Compagnons du Devoir le 16/04/2022, dans un entretien à News Tank le 13/05/2022. « Nous sommes partenaires, avec la fondation Hermès, du projet Manufacto. Nous allons dans les écoles primaires et nous leur faisons découvrir la matière des métiers : le bois, le cuir, … Nous en profitons pour faire réaliser une œuvre aux enfants, comme une petite lampe, qu’ils ramènent chez eux avec fierté. Cet atelier les met en relation avec la matière, le toucher, la technique manuelle… C’est aussi une manière de faire découvrir les métiers. L’apprentissage du métier se fait aussi dans l’entreprise. » « Nous sommes passés de 5.500 à 11.000 apprentis depuis la mise en place de la réforme du 05/09/2018. D’autres leviers ont permis ce développement en dehors de la seule loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” . Il y a eu aussi un regain pour les métiers dits plus traditionnels. Les aides à l’embauche de l’État ont également contribué à ce développement de l’apprentissage. »

Think

« Faire découvrir les métiers aux jeunes le plus tôt possible » (Patrick Chemin, Compagnons du Devoir)

Think

« L’Afest est une modalité de mise en œuvre d’une formation et pas un dispositif » (Centre Inffo)

Les Afest ne sont pas encore fréquemment mises en œuvre par les entreprises. Pour expliquer ce constat, Jean-Philippe Cépède, directeur juridique de Centre Inffo rappelle que « l’Afest est une modalité de mise en œuvre d’une action de formation et non pas un dispositif de formation », dans un entretien croisé avec Sarah de La Morandière, consultante/formatrice en ingénierie de formation au département Observatoire de Centre Inffo donné à News Tank, le 10/05/2022. Il ajoute : « Comme il s’agit d’une modalité de mise en œuvre d’une action de formation, pour comprendre son faible usage, il faut certainement la comparer à la FOAD qui, elle aussi, a mis du temps à se développer. Nous sommes encore dans un temps d’information et d’appropriation. » Engagé dans un travail pédagogique sur l’Afest auprès des entreprises et tout l'écosystème de la formation professionnelle (Opco, organismes de formation…), Centre Inffo a organisé en février et en mars 2022 un webinaire et une Master Class sur le sujet. À la suite d’une enquête de terrain menée en octobre 2021 auprès des financeurs de l’Afest, Centre Inffo a publié en mars 2022 un « premier état des lieux » du financement de l’Afest, coordonné par Sarah de la Morandière. « Nous avons eu le retour de 11 Régions métropolitaines, des 11 Opco et de Pôle emploi », indique-t-elle. Ces premiers retours ont per…

Think

« L’Afest est une modalité de mise en œuvre d’une formation et pas un dispositif » (Centre Inffo)

Think

« L’Afpa est le 1^er organisme de formation certificateur de la filière hydrogène » (C. Sadok, Afpa)

« Le ministère du Travail est en pointe pour accompagner la filière hydrogène et créer des certifications professionnelles. L’Afpa est le premier organisme de formation certificateur de la filière hydrogène », déclare Christophe Sadok, directeur de l’ingénierie et de la prospective de l’Afpa, à News Tank le 11/05/2022. Le même jour, un partenariat est signé par l’association France Hydrogène et l’Afpa, lors du salon HyVolution qui se tient à Paris, les 11 et 12/05/2022 à Paris. « À l’horizon 2030, 150.000 emplois directs ou indirects vont être générés par l’ensemble de la filière hydrogène. Une quinzaine de métiers prioritaires ont été repérés qui tous, sont en forte tension. Ces métiers ne sont pas propres à la filière hydrogène. Ils existent déjà dans l’industrie aéronautique, navale, agroalimentaire, etc. Il faut leur ajouter une spécialisation plus ou moins importante, adapter les compétences aux spécificités de l’hydrogène. L’Afpa travaille sur ce point », ajoute Christophe Sadok. Treize sites Afpa vont dispenser des formations liées aux métiers de la filière hydrogène. Il y en aura un dans chaque région. Il s’agit de formations qualifiantes permettant d’obtenir un titre professionnel du ministère du Travail nouvellement créés au sein des incubateurs des formations aux métiers émergents de l’Afpa.

Think

« L’Afpa est le 1^er organisme de formation certificateur de la filière hydrogène » (C. Sadok, Afpa)

Fiche personne

Isabelle Bertin

Directrice @ Union des caisses nationales de sécurité sociale

Fiche personne

Isabelle Bertin

Directrice @ Union des caisses nationales de sécurité sociale

Fiche personne

Pierre Lambert

Ingénieur @ ENSCM (Ecole nationale supérieure de chimie de Montpellier) • Ingénieur conseil régional adjoint en charge du service Prévention au sein du département Risques professionnels @ Carsat Aquitaine

Fiche personne

Pierre Lambert

Fiche personne

Paul-Henry Vielle

DRH @ Mercialys

Fiche personne

Paul-Henry Vielle

DRH @ Mercialys

Fiche organisation

Carsat Aquitaine

• La CARSAT est un organisme de Sécurité Sociale. En Aquitaine, elle intervient auprès des salariés, des retraités et des entreprises de la région Aquitaine au titre de la retraite, de l’action sociale et de la gestion des risques professionnels. Trois missions renforcées autour de la retraite et de la santé au travail.• La CARSAT compte parmi les acteurs économiques les plus importants de la région Aquitaine :- par les sommes qu’elle redistribue : 6,27 milliards d’euros de prestations versées à 742.252 retraités aquitains ;- par les rapports qu’elle entretient auprès de ses publics 925.562 salariés, 127.257 entreprises ;- par le nombre d’emplois qu’elle assure en Aquitaine (958).• Directeur : Damien Maurice• Contact presse : Marie Hautdecoeur, 06 31 39 17 22, marie@agence-initiale.fr

Fiche organisation

Carsat Aquitaine

Fiche organisation

Fédération française des télécoms (FFTelecoms)

Fédération française des télécoms (FFTelecoms) réunit les opérateurs de communications électroniques en France. • Mission : promouvoir une industrie responsable et innovante au regard de la société, de l’environnement, des personnes et des entreprises, de défendre les intérêts économiques du secteur et de valoriser l’image de ses membres et de la profession au niveau national et international.• Création : 24/09/2007• Présidente : Liza Bellulo• Vice-président : Arthur Dreyfuss• Vice-président : Nicolas Guérin• Contact presse : Alice Provost Responsable de la CommunicationE-mail : aprovost@fftelecoms.orgMobile : 06 07 65 11 37

Fiche organisation

Fédération française des télécoms (FFTelecoms)

Fiche organisation

Union-indépendants

• Union-indépendants a pour objet de connecter les travailleurs indépendants exerçant en France en solo, ou ayant le double statut de salarié (ou retraité) et de travailleur indépendant. La CFDT est membre fondateur de l’Union et partenaire. L’Union se présente comme « la 1ère plateforme de revendication sociale pour les indépendants ». Elle est représentative des livreurs à vélo et des chauffeurs VTC.• Président : Stéphane Chevet

Fiche organisation

Union-indépendants

raisons de s'abonner

L’info utile en temps utile

En 10 minutes, faites le tour de l’actualité du secteur. Bénéficiez du travail d’une équipe expérimentée.

100% d’info, 0% de pub

Un média indépendant et équidistant, centré sur la qualité de l’information. Ni publicité, ni publireportage, ni conseil, ni formation.

Service personnalisé

Choisissez l‘heure de votre Quotidien, le jour de votre Hebdo. Choisissez les rubriques et les mots clefs de votre veille. Sur smartphone (App), tablette ou ordinateur.