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« Le travail va bien » (Benoît Serre, vice-président, ANDRH)

Depuis que nous sommes entrés dans la phase post-covid, les conséquences en sont peu à peu mesurées. Elles sont profondes pour certaines, temporaires pour d’autres mais on peut aussi noter parfois qu’on accuse la crise sanitaire d’être à l’origine de constats pour lesquels elle n’a aucune responsabilité. Parmi les discussions les plus intenses, on trouve la place du travail et ces réflexions sont mondiales. Récemment, un dirigeant australien a considéré que les salariés devenaient arrogants avec leurs demandes et qu’ils ne devaient pas oublier qu’ils travaillaient d’abord pour leur employeur et non pour eux-mêmes. « Tout ce qui est excessif est insignifiant », comme disait Talleyrand, mais cette affirmation constitue le cœur du sujet ! Une analyse de Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, pour News Tank.

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Cadres démissionnaires en 2022 : 42 % indiquent que leur entreprise a essayé de les retenir (Apec)

• Le nombre de démissions de CDI a augmenté de façon significative en France (+ 20 % pour l’ensemble des salariés cadres et non-cadres entre 2021 et 2022), sans pour autant atteindre les proportions de « grande démission » constatées aux États-Unis ; • Dans la plupart des cas, les cadres concernés ont déclenché le processus de démission après avoir trouvé un autre emploi, y compris chez les plus jeunes. En effet, bien avant de présenter leur démission, près de 9 cadres sur dix (85 %) avaient déjà retrouvé un nouveau poste ; • Une fois leur décision de démissionner prise, les cadres concernés ont informé en tout premier lieu, et à une large majorité, leur manager direct (63 % des cas), et ce quelle que soit la taille de l’entreprise qu’ils ont l’intention de quitter ; • La séparation s’est faite « à l’amiable » pour plus de 8 cadres démissionnaires sur 10 (83 %), ceux-ci estimant être partis de leur entreprise en de bons termes ; • Dans 42 % des cas, les cadres indiquent que l’entreprise a essayé de les retenir, et ce quel que soit le périmètre de responsabilités exercées par le cadre ; Tels sont les principaux enseignements de l'étude sur les modalités de démission des cadres en 2022 publiée par l’Apec le 24/08/2023.

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PIC : « Un trou d’air dans la formation des demandeurs d’emploi en 2024 » (Régions de France)

« Sans vision de la contribution de l'État [au titre du PIC], les Régions sont d’ores et déjà contraintes de réduire leurs commandes de formations dans des proportions d’au moins 40 % » indiquent Carole Delga, présidente de Régions de France et du Conseil régional Occitanie, et François Bonneau, président de la Commission éducation, orientation, formation & emploi de Régions de France et président du Conseil régional Centre-Val de Loire, dans un courrier commun adressé à la Première ministre, Élisabeth Borne le 07/07/2023, qu’a pu consulter News Tank. « Lors d’un entretien le 06/06/2023 entre [François Bonneau] et [ Olivier Dussopt ], un consensus a été trouvé entre l'État et les Régions sur les principes de la nouvelle contractualisation du PIC 2024-2027. (…) Malgré cet accord de principe, les Régions attendent toujours une visibilité sur l’engagement de l'État à partir de 2024. » « Tout plaide en faveur du maintien du niveau de financement du PIC par l'État à 2,5 Md€ par an, comme l’a proposé de rapport Guilluy » de préfiguration de France Travail. « Cette situation d’incertitude va se répercuter sur la préparation des budgets régionaux pour 2024, qui est aujourd’hui lancée. Un trou d’air dans le financement des demandeurs d’emploi sur l’année 2024 est malheureusement à prévoir. En outre, les Régions savent d’expérience que remobiliser les organisme…

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Assises de la Parité : « La parité et l’inclusion, un enjeu de performance collective » (Amazon)

« La parité et l’inclusion sont des sujets intimement liés, dont les enjeux sont très importants pour Amazon. Elles sont un enjeu de performance collective pour l’entreprise et un enjeu sociétal. La performance collective est “drivée” par l’innovation, et l’innovation vient de perspectives croisées, de regards différents qui créent la capacité à innover à partir du moment où les points de vue peuvent être exprimés de façon sereine et “safe” à l’intérieur de l’entreprise », déclare Catherine Schilansky, DRH du groupe Amazon, dans le cadre de la table-ronde intitulée « Numérique & nouveaux métiers », lors des Assises de la parité organisées par International Women’s Forum, le 19/06/2023. « Les femmes ne sont pas suffisamment représentées dans les filières scientifiques. C’est pourquoi la sensibilisation des jeunes, notamment des jeunes filles doit se faire dès le primaire. Nous devons créer un environnement qui donne envie à ces futures femmes de s’orienter vers ces études », indique Anne Farah, DRH de la transformation digitale et de la filière digitale de Safran.

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Horaires atypiques : un salaire plus élevé en cas de travail le soir, la nuit ou le dimanche (Dares)

• Pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire. Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés, qui travaillent plus fréquemment la nuit ; • Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n’entraîne pas d’avantage financier ; • Le nombre d’accords qui abordent le travail de nuit (qui comprend le travail le soir) et du dimanche augmente de manière continue entre 2014 et 2019, notamment à la suite de la loi du 06/08/2015 qui autorise certains commerces situés dans des zones touristiques ou commerciales à ouvrir plus souvent le dimanche ; Tels sont les principaux enseignements de l'étude sur les contreparties salariales pour le travail le soir, la nuit ou le week-end publiée par la Dares le 03/05/2023.

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NPEC : « 10 % à 15 % d’augmentation de charge chez nos adhérents » (C. Khecha, Acteurs de la Compétence)

« 99 % des adhérents OFA/CFA ayant répondu à l’enquête flash que nous avons lancée pour connaître les effets de l’inflation sur leur activité, constatent une augmentation de leurs charges entre 10 et 15 % », indique Claire Khecha, déléguée générale de la Fédération Les Acteurs de la Compétence à News Tank, le 28/04/2023. « Les OFA franciliens sont les plus touchés ainsi que les CFA les plus petits. Les organismes observent surtout une augmentation de la masse salariale avec la hausse du Smic et les NAO 'salaires'. Ils souffrent aussi de la flambée des coûts de l'énergie et des matières d'œuvre & consommables. » C’est la raison pour laquelle les Acteurs de la Compétence demandent un gel de la deuxième baisse des NPEC (niveaux de prise en charge) des contrats d’apprentissage annoncée pour juillet par la ministre Carole Grandjean. « Notre enquête nous permet d’objectiver notre demande. Elle s’appuie sur la réalité que vivent nos adhérents depuis plus d’un an de reprise de l’inflation. Compte tenu de cette augmentation des charges, il semble plus raisonnable, pour préserver l'équilibre économique des OFA, de reporter cette baisse et de réfléchir à la définition du NPEC si l’on veut atteindre l’objectif gouvernemental d’un million d’apprentis d’ici la fin du quinquennat. »

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Réforme des retraites : Une voie pour sortir de la crise (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

La réforme des retraites actuelle fait l’objet d’un rejet massif de la part du monde du travail comme l’illustrent l’unité syndicale, l’ampleur historique des mobilisations, leur durée, leur ancrage territorial, les enquêtes d’opinion. Le cœur du problème vient de ce que la réforme prolonge la baisse de la durée de la retraite en vigueur depuis les années 90 - l’augmentation de l’espérance de vie à 60 ans depuis cette période ayant été absorbée par la hausse de la durée d’activité - alors que les conditions de travail et d’emploi ne sont pas réunies pour un allongement de la durée de travail au cours de la vie active. Une analyse d’Antoine Rémond, responsable du pôle études & prospective du centre études & data du Groupe Alpha.

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« NGE a toujours embauché & accompagné des seniors au long de leur carrière » (B. Pavie, Groupe NGE)

« Nous recrutons avant tout des compétences, quel que soit l'âge du candidat. Recruter des salariés dits seniors, c’est avoir la possibilité de bénéficier immédiatement de leurs compétences même s’ils doivent suivre une formation complémentaire à nos métiers au sein de notre école Plate Forme », déclare Bruno Pavie, DRH du Groupe français NGE (BTP) dans un entretien avec News Tank le 12/04/2023. En 2022, le Groupe a recruté plus de 420 personnes de plus de 45 ans sur les 5.000 embauches réalisées. Avant la crise Covid, parce que NGE ouvrait ses portes à des salariés de plus de 45 ans, il s’est vu décerner le « Label emploi 45 + » dans le Val-de-Marne. « Recevoir un label parce que nous employons des seniors a été une surprise car le Groupe NGE a toujours embauché et accompagné les seniors tout au long de leur carrière. Cela n’empêche pas une réflexion en interne car nos métiers sont difficiles physiquement. » Bruno Pavie a commencé sa carrière dans les RH « au temps des plans sociaux à la pelle et de la folie des pré-retraites à 55 ans ». « Cette pratique a entraîné une fuite des talents des entreprises et la non-transmission des savoirs. Dès que j’ai eu la possibilité d'être un des acteurs du changement de ces habitudes, j’en ai profité pour mener une…

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#ThinkRH2023 : « Les grandes transformations dans un monde VICA » (29/06/2023, Sorbonne Université)

Les grandes transformations (recrutement, travail, environnement…) dans un monde VICA, tel est le thème de Think RH 2023, organisé par News Tank RH, qui se tiendra sur le Campus Pierre et Marie Curie de Sorbonne Université le 29/06/2023. L'événement abordera les politiques RH et les grandes transformations en cours dans les entreprises, ainsi que dans la société, sur le plan du recrutement, du travail ou encore de l’environnement. Think RH 2023 proposera huit conférences et quatre heures de networking. Agnès de Saint Céran, directrice exécutive des ressources humaines de Paris 2024, interviendra en keynote d’ouverture, sur le thème : « Comment gérer les RH d’un projet extraordinaire ».

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Un nouveau monde du travail à explorer, mais surtout à bâtir (Didier Bouvelle & Loïc Jouenne)

L’année 2023 s’annonce tout aussi compliquée que révélatrice pour le marché de l’emploi en France. La liste des phénomènes reflétant, soit le malaise, soit une envie de changement des Français ne cesse de s’allonger. Parmi les plus connus : • la « grande démission », qui a touché plus de 500 000 personnes au premier trimestre 2022, • les phénomènes du « quite quitting », et du « act your wage » en réaction au manque de reconnaissance et de prise en considération ressenti pas les salariés, • le rejet des jeunes des environnements de travail à l’ancienne, notamment s’agissant de la relation hiérarchique, • le rejet manifesté par une partie de la nouvelle génération, au nom de ses valeurs, des entreprises non respectueuses des droits de l’homme et/ou de l’environnement, • le nombre croissant de créations d’autoentreprises qui, sans supplanter le modèle du salariat, ébranle néanmoins le paradigme de l’emploi stable et homogène. Les conséquences de ces mouvements sociologiques inédits sont d’ores et déjà visibles sur le marché du travail : les entreprises peinent à attirer de nouveaux talents et à fidéliser leurs collaborateurs. Leur productivité est mise en danger, ainsi que leur performance. En 2022, le nombre de candidats pour une offre d’emploi a fortement chuté. Face à ce constat, l’immobilisme ou le déni ne sont plus permis. Il en va de la survie des entreprises et plus globalement de la…

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Ils nous font confiance

« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Directrice formation compétences et métiers @ SNCF

« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Présidente @ Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) • Directrice des ressources humaines Groupe @ Up

« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

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Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 18/09/2023.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 18/09/2023.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 11/09/2023.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 11/09/2023.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 04/09/2023.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 04/09/2023.

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Alternance : les chiffres officiels à fin juin 2023 (Dares)

• 83.200 contrats d’apprentissage ont débuté à fin juin 2023, soit une augmentation de 1,7 % par rapport à fin juin 2022 (+1,4 %pour les contrats du privé et +18,5 % pour ceux du public) ; • On compte 918.800 apprentis fin juin 2023, soit un effectif en hausse de 12 % par rapport à fin juin 2022 ; • 48.000 contrats de professionnalisation ont été enregistrés à fin juin 2023, soit un niveau en hausse par rapport à celui observé fin juin 2022 (+2,5 %) ; • On compte 126.900 personnes en contrat de professionnalisation fin juin 2023, soit un effectif en baisse de 2,5 % par rapport à fin juin 2022 ; Tels sont les principaux chiffres de l’alternance à fin juin 2023 publiés par la Dares le 31/08/2023.

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Alternance : les chiffres officiels à fin juin 2023 (Dares)

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Emploi intérimaire : - 0,8 % au T2 2023 (-6.500 intérimaires) ; - 2,2 % sur un an (Dares)

• 786.700 personnes occupent un emploi intérimaire fin juin 2023, soit une baisse modérée par rapport au mois précédent (−0,6 %, soit −4.800 intérimaires), après une légère hausse en mai (+0,2 %, soit +1.800). Au total, au 2^e trimestre 2023, l’emploi intérimaire recule de 0,8 % (soit −6.500) ; • L’emploi intérimaire diminue dans l’ensemble des secteurs, en particulier dans le secteur tertiaire (-3,9 %, après -0,3 % au 4^e trimestre 2022), et dans une moindre mesure dans la construction (-1,3 %, après +1,6 %) et l’industrie (-0,5 %, après +0,1 %). Tels sont les principaux chiffres de l’intérim en mai et juin 2023 publiés par la Dares le 04/08/2023.

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Emploi intérimaire : - 0,8 % au T2 2023 (-6.500 intérimaires) ; - 2,2 % sur un an (Dares)

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Semaine de 4 jours : 37 % des salariés préfèrent des journées plus longues avec le même salaire (ADP)

• 22 % des travailleurs Français interrogés estiment que la semaine de 4 jours sera la norme, dans leur secteur d’activité, d’ici 5 ans et 18 % anticipent qu’il sera possible de bénéficier d’une flexibilité totale des horaires de travail ; • 37 % des salariés préféreraient travailler 4 jours par semaine, en conservant le même salaire, mais avec des journées de travail plus longues. • 9 % des répondants accepteraient de travailler moins de jours par semaine avec un salaire réduit. • Les salariés de l’industrie (31 %) sont les plus nombreux à affirmer que la semaine de 4 jours deviendra la norme, suivis par ceux de l’informatique et des télécommunications (27 %), de l’immobilier et du commerce (25 %). À l’inverse, les travailleurs des médias et de l’information ne sont que 15 % à faire cette projection. Tels sont les enseignements sur la semaine de quatre jours, extraits de l'étude « People at Work 2023 : l’étude Workforce View » de l’ADP Research Institute, étude globale menée auprès de plus de 32.000 actifs dans 17 pays, dont près de 2.000 en France, focus publié le 24/07/2023.

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Semaine de 4 jours : 37 % des salariés préfèrent des journées plus longues avec le même salaire (ADP)

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« Quelle évolution du cadre légal des accords handicap agréés ? » (N. Janda, TH Conseil-Sémaphores)

« Rolls-Royce » des politiques handicap pour certains, “mise sous perfusion” d’un autre temps pour d’autres, les accords handicap agréés sont remis en cause par la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Risque de recul social ou opportunité d’accroître le niveau de maturité sur le handicap en milieu professionnel ? L’analyse de Nicolas Janda, expert handicap de TH Conseil, activité de Sémaphores (Groupe Alpha).

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« Quelle évolution du cadre légal des accords handicap agréés ? » (N. Janda, TH Conseil-Sémaphores)

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« L’alternance tout au long de la vie victime du succès de l’apprentissage ? » (Jean-Pierre Willems)

Le Gouvernement a fait depuis longtemps le diagnostic que les dispositifs de reconversion n’étaient pas à la hauteur des enjeux et fonctionnaient peu ou mal. La ministre Carole Grandjean a plusieurs fois annoncé une réforme à venir de ces dispositifs avec l’objectif de mettre en place ce qui pourrait être une alternance tout au long de la vie. Sur le papier assez simple à réaliser. Le hic est qu’échaudé par le succès de l’apprentissage et les dépenses qui en résultent, Bercy n’est manifestement pas enclin à rouvrir un budget pour une alternance élargie. Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

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« L’alternance tout au long de la vie victime du succès de l’apprentissage ? » (Jean-Pierre Willems)

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Congés payés : « Les employeurs dans une relative incertitude sur la prescription » (G. Loiseau)

La Cour de cassation, dans quatre arrêts rendus le 13/09/2023, a modifié le régime juridique du droit à congé payé, précisant ainsi que : - Les droits à congés payés acquis à la date du début du congé parental doivent être reportés après la date de reprise du travail ; - La prescription du droit à congé payé ne commence à courir que lorsque l’employeur a mis son salarié en mesure d’exercer celui-ci en temps utile. - Les salariés malades ou accidentés auront droit à des congés payés sur leur période d’absence, peu importe l’origine professionnelle ou non de leur absence ; - En cas d’accident du travail, le calcul des droits à congé payé ne sera plus limité à la première année de l’arrêt de travail ; La Cour de cassation a motivé ses décisions en se fondant sur la nécessité de conformer le droit français à la directive européenne 2003/88/CE, prévoyant un droit à un congé annuel payé pour tout travailleur. « L’arrêt sur la prescription laisse supposer que le salarié pourrait demander une indemnité de congés payés, non pas sur les trois années précédant son action, mais sur la totalité des années pendant lesquelles il n’a pas été mis en mesure de prendre ses congés. », déclare Grégoire Loiseau, agrégé et professeur à l’Université Par…

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Congés payés : « Les employeurs dans une relative incertitude sur la prescription » (G. Loiseau)

Fiche personne

Laurent Darmon

Directeur Nouvelles Activités Groupe Crédit Agricole @ Crédit Agricole C.A.

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Fabrice Tumoine

DRH @ Colas Rail

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Fabrice Tumoine

DRH @ Colas Rail

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Gabriela Bleinis

DRH @ Antargaz

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Gabriela Bleinis

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Fiche organisation

Gendarmerie nationale

• La Gendarmerie nationale est une force armée française placée sous la tutelle du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer, et du ministère des Armées pour sa participation aux opérations militaires. Elle est chargée de la sécurité des zones rurales et périurbaines. • Création : 1791 • Directeur : Christian Rodriguez • DRH : Bruno Arviset • Effectif : 98 155 personnels militaires (officiers, sous-officiers et volontaires) et civils (fonctionnaires et ouvriers d'État) • Contact : service d’information et de relations publiques des armées • Tél : 01 84 22 29 99

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Gendarmerie nationale

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Caisse d’Epargne Hauts-de-arFrance

Filiale du groupe BPCE 1,1 milion de clients • Effectif : 3000 salariés • Président : Laurent Roubin • Résultat net : 166 M€ (2022) • Contact : Frédéric Croccel, Directeur de la Communication

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ACORA-BTP

• Association de la profession bâtiment et travaux publics en Auvergne Rhône-Alpes• Activités : rassemble les organisations patronales régionales du BTP en Auvergne-Rhône-Alpes (FFB, Capeb, FRTP, SCOP BTP) pour une action commune de promotion des métiers au travers de grands événements comme le Mondial des métiers • Contact : Estelle Sanquer (FFB Auvergne-Rhône-Alpes)

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