Demandez votre abonnement gratuit d'un mois !

Articles en libre accès

Initiales du BTP : « Un état des lieux du secteur » (Christophe Possémé, CCCA-BTP)

« La loi Avenir professionnel a bouleversé le paysage de la formation en alternance en ouvrant le marché à tous les acteurs, publics comme privés. Pour le CCCA-BTP, cela a représenté un changement stratégique majeur : nous sommes passés d’un réseau de CFA paritaires à une structure ouverte à tous les acteurs de la formation initiale et continue », déclare Christophe Possémé, président du CCCA-BTP, à News Tank le 03/04/2025. « Lors des Initiales du BTP, événement que nous avons organisé le 11/03/2025, nous avons voulu dresser un état des lieux du secteur, dans un contexte de forte évolution. Deux grands sujets ont particulièrement structuré nos discussions : • Quelles sont les mutations dans la façon de former ? C’est un sujet important évoqué au cours des conférences, mais également grâce à certains démonstrateurs présentés et issus de quelques-uns des 70 projets sélectionnés à l’issue des appels à projets lancés par le CCCA-BTP et que nous avons présentés au monde de la formation. • L’autre sujet porte sur l’avenir du financement de la formation, alors que nous avons connu une succession de ministres au cours des derniers mois. »

Articles en libre accès

Management packages : « Une réforme pernicieuse sur le plan social » (Myriam de Gaudusson, avocate)

« La loi de finances pour l’année 2025 introduit un seuil inédit pour requalifier fiscalement les gains issus des management packages. Jusqu’ici aucun seuil n’était prévu, et les gains étaient en grande majorité traités comme des plus-values de cession, avec une fiscalité bien plus favorable », déclare Myriam de Gaudusson, avocate associée en droit social au sein du cabinet Franklin, à News Tank le 28/03/2025. « Cette réforme pourrait se révéler pernicieuse sur le plan social. Le précédent des BSA (bons de souscription d’actions) montre que l’Urssaf et la jurisprudence peuvent requalifier ces gains en rémunération, en s’appuyant sur une notion très extrême de la relation de travail. » « En pratique, cela pourrait ralentir significativement la dynamique de création d’entreprises innovantes sur le territoire. »

Articles en libre accès

Égalité professionnelle : « Le rôle fondamental de l’entreprise » (Olivier Ruthardt, Malakoff Humanis)

« Nous avons mis en place un dispositif sur plusieurs années permettant des avancées progressives. Notre accord sur l’égalité professionnelle, renouvelé en janvier 2024, a été un levier majeur. Avec les partenaires sociaux, nous avons identifié les correctifs de rémunération à appliquer lorsqu’ils étaient injustifiés, notamment pour les femmes cadres de 39 à 50 ans. L’index Pénicaud avait mis en lumière des écarts spécifiques dans cette catégorie », déclare Olivier Ruthardt, directeur général adjoint de Malakoff Humanis, à News Tank le 19/03/2025. La note de son index de l’égalité professionnelle en 2024 de Malakoff Humanis a atteint 98 sur 100. Créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes dit « Index Pénicaud » est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. « L’entreprise joue un rôle social et sociétal fondamental, car c’est dans le cadre professionnel que se joue une grande partie de l’égalité réelle. Nous avons la responsabilité de garantir un environnement de travail équilibré et équitable. »

Articles en libre accès

Initiales du BTP : « Un laboratoire d’idées pour transformer la filière » (C. Possémé, CCCA-BTP)

« Les Initiales du BTP sont un laboratoire d’idées pour transformer la filière », déclare Christophe Possémé, président du CCCA-BTP, en ouverture des Initiales du BTP au Cnit Forest (Paris-La Défense), le 11/03/2025. Destinée aux organismes de formation et aux professionnels du BTP, cette journée vise à répondre aux défis de la formation et de l’emploi dans un secteur en mutation. « “Imaginer, expérimenter, partager”, tels sont les trois axes structurants de cette rencontre, dont l’objectif est d’anticiper les besoins en compétences des entreprises à l’horizon 2030. » « 2030 n’est pas une échéance lointaine, mais c’est réellement un cap à fixer aujourd’hui. Ce que nous mettons en place maintenant sur l’ensemble des territoires détermine notre capacité à répondre aux défis de demain. Il ne s’agit pas seulement d’une journée sans lendemain. Notre objectif est vraiment que les Initiales du BTP agissent comme un catalyseur pour contribuer à l’adaptation et à la transformation de notre filière. » « L’innovation ne vaut que si elle est partagée. Le CCCA-BTP soutient depuis 2019 plus de 180 projets innovants, dont 70 sont finalisés et disponibles sur une plateforme dédiée. Ces expérimentations doivent être un levier pour optimiser l’offre de formation et garantir un socle de compétences en phase avec les mutations du secteur. »…

Articles en libre accès

Apprentissage : « Adapter les objectifs aux nouvelles règles du jeu » (David Cluzeau, Uniformation)

« Concernant les employeurs, la baisse des aides à l’apprentissage aura des effets variables selon les branches de la cohésion sociale. Les structures de moins de 250 salariés pourront encore bénéficier d’une aide de 5 000 €, ce qui limitera l’impact pour ces entreprises. En revanche, dans des secteurs où les entreprises sont de plus grande taille, comme la mutualité, l’habitat social ou le régime général de la sécurité sociale, qui relèvent de notre Opco, la réduction de l’aide à 2 000 € aura des répercussions bien plus significatives. Ces mesures budgétaires risquent de rendre plus difficiles à atteindre les objectifs quantitatifs assignés à l’Opco dans la COM. Lors de sa signature, les paramètres étaient différents ; il devient donc nécessaire d’adapter les objectifs à ces nouvelles règles du jeu », déclare David Cluzeau, président d’Uniformation, dans un entretien accordé à News Tank le 06/03/2025. « Un autre point de vigilance concerne l’introduction obligatoire d’un reste à charge sur les NPEC pour les employeurs d‘apprentis préparant des diplômes de niveau 6 et 7. Cette mesure risque de freiner fortement le développement de ces formations en apprentissage », ajoute-t-il. « Nous ne pourrons pas maintenir l’aide exceptionnelle », indique Natalia Jourdin, vice-présidente d’Uniformation, lors de l’entretien. « Le financement de cette aide, tout comme celui de l’investissement dans les CFA ou encore celui de la formation des maît…

Articles en libre accès

Retraites : « Nous n’avons pas fini d’entendre parler de la réforme » (Valérie Batigne, Sapiendo)

« Lorsque la Cour des comptes indique que le déficit, déjà présent aujourd’hui, sera plus élevé dans dix ans et plus important encore dans vingt ans, cela signifie clairement que la situation actuelle est insatisfaisante pour garantir un équilibre financier des retraites dans un avenir proche. Nous n’avons pas fini d’entendre parler de la réforme des retraites », indique Valérie Batigne, fondatrice et dirigeante de Sapiendo, à News Tank le 20/02/2025. Ces déclarations font suite à la remise du rapport de la « Mission flash » sur la situation financière du système de retraite au Premier ministre François Bayrou par la Cour des comptes, le même jour. « Ce qu’il faut retenir, c’est la trajectoire : la Cour des comptes chiffre un déficit en forte progression pour les années à venir et notamment à partir de 2030. Cela sous-entend que d’autres réformes seront nécessaires », selon Valérie Batigne. « Il n’y a là aucune surprise : la démographie reste un facteur déterminant. »

Articles en libre accès

DEI : « Les entreprises ont un rôle social et l’assument » (Benoît Serre, ANDRH)

« La marche arrière en matière de politique DEI opérée par plusieurs grandes entreprises américaines s’appuie sur une confusion selon laquelle la politique en faveur de la diversité et l’inclusion s’apparenterait à du wokisme. Cela n’a rien à voir. La recherche de diversité, dans une entreprise, n’est en rien du militantisme. Elle consiste juste à respecter la liberté individuelle des personnes, leurs origines sociales et géographiques, leurs orientations diverses, pour les intégrer dans un espace de travail commun en corrigeant certaines phénomènes sociaux ou sociétaux », déclare Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, à News Tank le 13/02/2025. Julie Sweet, CEO d’Accenture, a envoyé une note interne à ses filiales sur la politique DEI de l’entreprise pour se « conformer » aux décrets publiés sur le sujet par Donald Trump depuis son élection à la présidence des États-Unis, comme révélé par News Tank le 11/02/2025. D’autres entreprises américaines, comme Walmart, Ford, Disney, McDonald’s, Meta ou Google, ont annoncé un renoncement partiel ou total à leur politique DEI. « Le cadre légal européen prévoit certaines obligations pour les entreprises en matière d’inclusion et de respect de la diversité. Il nous protège donc en partie d’une telle dérive. N’oublions pas non plus que la diversité est un vecteur puissant d’engagement, de fidélisation et d’attractivité. Autant d’éléme…

Articles en libre accès

HR Technologies 2025 : « Il faut préparer les états d’esprit au changement » (M-H. Chavigny, Carrefour)

« Nous travaillons sur un observatoire des métiers avec les représentants du personnel pour définir les techniques de formation et préparer les états d’esprit au changement », déclare Marie-Hélène Chavigny, DRH des Opérations Carrefour France, dans le cadre d’une table ronde intitulée « 2030 : quel futur pour le DRH, quel DRH pour le futur ? », organisée le 30/01/2025, dans le cadre du salon HR Technologies à Paris les 29 et 30/01/2025. « La prospective en matière de RH est un exercice compliqué. Nous pouvons nous retrouver dans l’inconfort projectif », indique Nicolas Fabrykant, Global HR Director, NEO Transformation Program, chez L’Oréal. « Dans la vision DRH de demain, il faudra développer la dimension de capteur de tendances et des facteurs de risques », ajoute Vanessa Robert, directrice RH et RSE, membre du comité de direction générale de l’APEC. « La fonction RH doit être immergée dans l’entreprise en adoptant un statut de business partner voire de business developer », déclare Sophie Sureau, directrice de l’ISG RH.

Articles en libre accès

Télétravail : « Un diagnostic des pratiques est recommandé » (Françoise Bruna-Rosso, Groupe Alpha)

« Les entreprises ayant instauré deux jours de télétravail par semaine ne réagissent pas de la même manière que celles qui se sentent dépassées par des pratiques de télétravail trop importantes. Nous conseillons, alors que beaucoup vont renégocier leurs accords télétravail, de commencer par un diagnostic de cet existant, en y associant les représentants du personnel, acteurs de terrain de premier ordre », déclare Françoise Bruna-Rosso, associée Groupe Alpha, experte Secafi auprès des CSE et spécialisée dans la prévention des risques professionnels, à News Tank le 30/01/2025. « Il faudrait que les entreprises qui prônent un retour au bureau expliquent mieux et mettent en avant leur diagnostic, leurs attentes et leurs objectifs, entre autres, pour éviter que ce soit perçu négativement par les salariés en matière de confiance et d’autonomie. »

Plus d‘articles en libre accès

Ils nous font confiance

« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Directrice formation compétences et métiers @ SNCF

« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Directrice des ressources humaines @ Canal+ • Présidente @ Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH)

« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

Lire les témoignages

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 14/04/2025.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 14/04/2025.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 07/04/2025.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 07/04/2025.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 31/03/2025.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 31/03/2025.

Dossier

Politiques régionales de formation 2025

Les Régions doivent composer avec une équation budgétaire dégradée en 2025, entre réduction des dotations étatiques et incertitudes liées au renouvellement des Pric. Face à ces contraintes, les vice-présidents régionaux en charge de la formation annoncent des stratégies d’ajustement qui interrogent la capacité des territoires à préserver l’accès à la qualification pour les publics les plus éloignés de l’emploi. Toutes les Régions interrogées par News Tank font état d’une baisse de ressources en 2025. Jean-Patrick Gille (Centre-Val de Loire) évoque une réduction de 20 M€ du budget formation, dont 10 M€ directement liés à la baisse de la rémunération des stagiaires. Pourtant, certaines lignes sont « sanctuarisées » : en l’occurrence, les formations de base et la lutte contre l’illettrisme via le dispositif « Visas », accessibles à tous publics. Même logique de ciblage en Nouvelle-Aquitaine, où Karine Desroses oriente les financements vers les 60 000 demandeurs d’emploi à former, en s’appuyant sur les 80 M€ du Pric. Les aides aux salariés sont réduites de 20 %, et les OF doivent faire une pause dans leur transformation numérique, faute de soutien régional. Deux Régions, le Grand Est et la Provence-Alpes-Côte d’Azur, font le choix de préserver les formations dans le champ sanitaire et social. Valérie Debord (Grand Est) y consacre 141 M€ sur un budget total de 346 M€, pour faire face aux tensions de recrutem…

Dossier

Politiques régionales de formation 2025

Dossier

DEI : l’abandon total ou partiel des politiques de diversité-inclusion

L’ambassade américaine a transmis à plusieurs dizaines d’entreprises françaises un courrier les enjoignant de supprimer leurs programmes de diversité, s’ils souhaitent continuer à travailler avec les États-Unis, apprend News Tank le 31/03/2025. « La fin de la discrimination illégale et rétablissant les opportunités professionnelles basées sur le mérite, signé par le Président Trump, s’applique également obligatoirement à tous les fournisseurs et prestataires du Gouvernement américain, quel que soit leur nationalité et le pays dans lequel ils opèrent », selon l’administration. « L’administration Trump bat en brèche, de façon autoritaire, des lois adoptées ces dernières années en France ou émanant de transpositions de directives européennes pour lutter contre les inégalités femme/homme, contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, ou aux origines », réagit la CFDT le 01/04/2025. Même réaction en Belgique, où Maxime Prévot, vice-Premier ministre et ministre des Affaires étrangères de Belgique, déclare le 31/03/2025, après l’envoi d’un courrier de l’ambassade des États-Unis à des filiales belges d’entreprises américaines : « La Belgique ne reculera pas d’un pouce. Nous continuerons à défendre une société inclusive dans laquelle les entreprises sont libres d’attirer, de soutenir et de faire croître les talents ». En France, Accenture a mis un terme à ses objectifs en matière de DEI (diversité, d’équité et d’inclusion), selon une note interne de sa CEO Julie Sweet,…

Dossier

DEI : l’abandon total ou partiel des politiques de diversité-inclusion

Data

Représentativité : les audiences syndicales et patronales dans les branches professionnelles

News Tank publie les résultats de l’audience 2025 de chacune des organisations syndicales et patronales dans les branches professionnelles, présentés au Haut Conseil du dialogue social le 08/04/2025 à la suite de la publication par la DGT de la mesure d’audience nationale des partenaires sociaux. Ces données sont encore provisoires, indique le HCDS. Les résultats définitifs seront progressivement publiés entre le 12/06 et le 18/12/2025.

Data

Représentativité : les audiences syndicales et patronales dans les branches professionnelles

Data

Les ministres du Travail sous la 5^e République

De Paul Bacon, ministre du Travail, à Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, News Tank répertorie tous les ministres du Travail sous la 5^e République de 1958 à 2025.

Data

Les ministres du Travail sous la 5^e République

Data

Les budgets primitifs des Régions pour 2025

News Tank dresse un état des lieux des budgets primitifs 2025 votés par 9 des 13 conseils régionaux entre décembre 2024 et janvier 2025, concernant l’insertion sociale et professionnelle, formation des demandeurs d’emploi et des actifs occupés, financements en faveur de l’apprentissage, formations sanitaires et sociales. Ces chiffres seront amenés à évoluer en fonction des dispositions budgétaires nationales actées dans le cadre des PLF et PLFSS 2025. Les Hauts-de-France, la Bourgogne-Franche-Comté, l’Occitanie et la Corse n’ont pas encore voté de budget primitif pour 2025.

Data

Les budgets primitifs des Régions pour 2025

Think

Apprentissage : sortir enfin de l’approche statutaire (Jean-Pierre Willems)

Plusieurs débats traversent l’apprentissage, victime à la fois de son succès et des restrictions budgétaires qui ont pour seule ligne d’horizon les coûts sans jamais mettre en face les valeurs ajoutées. Le débat sur l’enseignement supérieur privé, le débat sur les diplômes et le débat sur les formations à distance. Ces trois débats ont en commun d’être mal posés. Et il est rare qu’un mauvais diagnostic soit la voie royale vers des décisions pertinentes. Si l’on veut sortir des préjugés et s’intéresser véritablement à l’efficacité de la dépense publique et surtout à l’avenir des jeunes, il faut sortir de l’approche statutaire qui est un des défauts structurels de la société française en même temps qu’une facilité à laquelle il serait bon de ne plus céder. Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

Think

Apprentissage : sortir enfin de l’approche statutaire (Jean-Pierre Willems)

Think

L’apprentissage dans l’enseignement supérieur jusqu’à quel prix ? (Christian-Lucien Martin)

« Parce que l’accueil et l’insertion professionnelle des apprentis sont fondamentalement liés à la croissance économique et à la dynamique du marché de l’emploi, l’efficience de la dépense publique pour la libéralisation de l’apprentissage mérite d’être interrogée. D’autant qu’elle institue au sein de l’État un conflit de politiques publiques incarnées par des ministères différents », écrit Christian-Lucien Martin, dans une analyse pour News Tank le 14/04/2025. Il retrace les grandes étapes des politiques de développement et les enjeux de l’apprentissage. « Par son succès chiffré, l’apprentissage des plus jeunes, libéralisé et financé par de moyens publics et mutualisés, met sous le boisseau les enjeux de la formation tout au long de la vie et de l’augmentation des compétences professionnelles pour la population active. Même si l’interministérialité est faite de contradictions et des rapports de force, d’arbitrage entre les court et long termes, elle ne doit pas laisser la place vingt ans après, depuis 2018, à des politiques d’enseignement supérieur ancillaires des politiques d’insertion professionnelle. » Christian-Lucien Martin est administrateur général de l’État. Conseiller à France Universités depuis septembre 2023, il s’exprime à titre personnel.

Think

L’apprentissage dans l’enseignement supérieur jusqu’à quel prix ? (Christian-Lucien Martin)

Think

2025, année du tournant pour le modèle français de formation ? (Marc Dennery, C-Campus)

L’année 2025 représente peut-être un tournant pour le modèle français de formation, selon Marc Dennery, directeur associé de C-Campus. « Les perfusions des fonds publics vont probablement être débranchées et les investissements privés se raréfier. Le “toujours plus d’argent”, pour toujours plus d’individus formés ne fonctionne pas. C’est le moment de réinventer le modèle en profondeur. Profitons de ce manque de moyens pour investir dans d’autres façons de développer les compétences. Repensons nos organisations pour qu’elles deviennent davantage apprenantes, mobilisons le management pour qu’il organise le développement des compétences et ne se limite pas à gérer des ressources. Reconcentrons nos moyens sur les formations réellement utiles, celles qui permettent d’acquérir des compétences-mères et favorisent les apprentissages profonds. »

Think

2025, année du tournant pour le modèle français de formation ? (Marc Dennery, C-Campus)

Fiche personne

Yvanna Goriatcheff

Managing director @ Synergie Executive

Fiche personne

Yvanna Goriatcheff

Managing director @ Synergie Executive

Fiche personne

Sophie Caprais

Directrice de la stratégie des RH @ Stryker France

Fiche personne

Sophie Caprais

Directrice de la stratégie des RH @ Stryker France

Fiche personne

Alexandrine de Vallois

Directrice du developpement et du marketing @ MGEN (MGEN)

Fiche personne

Alexandrine de Vallois

Directrice du developpement et du marketing @ MGEN (MGEN)

Fiche organisation

Synergie Executive

• Cabinet international de conseil RH dédié aux cadres dirigeants• Filiale du groupe international Synergie, spécialisé dans la gestion et le développement des ressources humaines• Création : 20/01/1988• Mission : accompagner les organisations dans leurs transformations et les leaders dans leurs évolutions professionnelles en offrant des solutions sur-mesure et innovantes• Implantation : 10 bureaux (Bruxelles, Londres, Munich, Paris, Barcelone, Turin, Lausanne, Luxembourg, Prague et Bratislava)• Chiffre d’affaires 2023 : 1,03 M€• Managing director : Yvanna Goriatcheff• Contact : Katarina Fisiak, responsable des relations presse de Calmon Partners Group• Tél. : 06 47 54 85 95

Fiche organisation

Synergie Executive

Fiche organisation

Stryker

• Fabricant de dispositifs et d’équipements médicaux• Création : 1946• Mission : proposer des produits et des services innovants dans les groupes MedSurg, de neurotechnologie et d’orthopédie, permettant d’améliorer les résultats pour les patients et les soins de santé• Implantation : 75 pays• Effectif : 53 000 collaborateurs, dont 1 500 en France• Chiffre d’affaires Monde 2024 : 22,6 Md$• Président et PDG : Kevin Lobo• Vice-présidente, directrice des ressources humaines : Katy Fink• Directrice de la stratégie des ressources humaines : Sophie Caprais• Contact France• Tél. : 02 99 05 59 69

Fiche organisation

Stryker

Fiche organisation

Altares

• Société d’information sur les entreprises• Création : 2004• Mission : intervenir dans le domaine de la Data intelligence pour le compte de ses clients (entreprises, organisations, administrations) afin de les aider à exploiter leurs données pour en faire une source de performance économique. des entreprises.• Effectif : 400 collaborateurs• Chiffre d’affaires (2023) : 130 M€• Implantation : France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Maroc, Algérie et Tunisie.• PDG : Luc Querton• Directeur général France : Frédéric Barth• Directeur des études Altares : Thierry Millon | 04 72 65 15 51• Contact : Urielle Dutartre , Agence CorioLink | 06 62 82 71 62• Tél. : 01 41 37 50 00

Fiche organisation

Altares

raisons de s'abonner

L’info utile en temps utile

En 10 minutes, faites le tour de l’actualité du secteur. Bénéficiez du travail d’une équipe expérimentée.

100% d’info, 0% de pub

Un média indépendant et équidistant, centré sur la qualité de l’information. Ni publicité, ni publireportage, ni conseil, ni formation.

Service personnalisé

Choisissez l‘heure de votre Quotidien, le jour de votre Hebdo. Choisissez les rubriques et les mots clefs de votre veille. Sur smartphone (App), tablette ou ordinateur.

Découvrir News Tank RH avec notre service clients

Prenons rendez-vous !