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Think RH 2023

Les grandes transformations : Recrutement, travail, environnement… dans un monde VICA

Le 29 juin 2023 - Sorbonne Université, Campus Pierre et Marie Curie

Articles en libre accès

Un nouveau monde du travail à explorer, mais surtout à bâtir (Didier Bouvelle & Loïc Jouenne)

L’année 2023 s’annonce tout aussi compliquée que révélatrice pour le marché de l’emploi en France. La liste des phénomènes reflétant, soit le malaise, soit une envie de changement des Français ne cesse de s’allonger. Parmi les plus connus : • la « grande démission », qui a touché plus de 500 000 personnes au premier trimestre 2022, • les phénomènes du « quite quitting », et du « act your wage » en réaction au manque de reconnaissance et de prise en considération ressenti pas les salariés, • le rejet des jeunes des environnements de travail à l’ancienne, notamment s’agissant de la relation hiérarchique, • le rejet manifesté par une partie de la nouvelle génération, au nom de ses valeurs, des entreprises non respectueuses des droits de l’homme et/ou de l’environnement, • le nombre croissant de créations d’autoentreprises qui, sans supplanter le modèle du salariat, ébranle néanmoins le paradigme de l’emploi stable et homogène. Les conséquences de ces mouvements sociologiques inédits sont d’ores et déjà visibles sur le marché du travail : les entreprises peinent à attirer de nouveaux talents et à fidéliser leurs collaborateurs. Leur productivité est mise en danger, ainsi que leur performance. En 2022, le nombre de candidats pour une offre d’emploi a fortement chuté. Face à ce constat, l’immobilisme ou le déni ne sont plus permis. Il en va de la survie des entreprises et plus globalement de la…

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Écart de salaire femmes/hommes : 4 % à temps de travail et postes comparables en 2021 (Insee)

• Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé en 2021. Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps partiel ; • Cependant, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 15 % à celui des hommes. Depuis 1995, les inégalités de temps de travail, tout comme celles de salaire, se sont nettement réduites, respectivement de 4 et 7 points ; • Les différences de salaires s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions : les femmes n’occupent pas le même type d’emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs ; • À poste comparable, c’est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % environ ; Tels sont les principaux enseignements de l'étude sur l'écart de salaire entre les femmes et les hommes dans le secteur privé en 2021, publiée par l’Insee le 08/03/2023.

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Conciliation vie pro-vie perso : des difficultés pour 52 % des femmes cadres, vs 41 % des hommes (Apec)

• Les femmes cadres, qui continuent de porter une charge domestique nettement plus élevée que celle de leurs homologues masculins, ont plus de difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle (52 % des femmes cadres versus 41 % des hommes cadres) ; • Pourtant, pour 80 % des cadres, équilibrer les temps de vie contribuerait à réduire les inégalités et pourrait favoriser l’évolution professionnelle de tous les cadres ; • Si le télétravail est perçu comme un facilitateur de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle pour 75 % des cadres concernés, les cadres en général expriment d’autres attentes en termes de flexibilité sur l’organisation et le temps de travail ; Tels sont les principaux enseignements de l’enquête sur la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle chez les cadres, publiée par l’Apec le 23/02/2023.

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Inflation : « À court terme la progression rapide du Smic resserre la distribution des salaires » Dares

• La reprise de l’inflation contribue à une accélération des salaires : la progression est plus importante au niveau du Smic, grâce aux règles de revalorisation automatique qui garantissent le pouvoir d’achat, mais plus faible à des niveaux de salaire plus élevés. • Depuis le 4^e trimestre 2021, la hausse de l’inflation et les règles de revalorisation du Smic conduisent à augmenter cinq fois ce dernier. Il passe : - De 10,48 € brut par heure au 01/10/2021 ; - À 10,57 € au 01/01/2022 ; - À 10,85 € en mai 2022 ; - À 11,07 € en août 2022. Avec la revalorisation du 01/01/2023, le Smic atteint 11,27 € brut par heure. Le Smic croît ainsi de 6,6 % en 2022, et de près de 10 % depuis le 01/01/2021. • À court terme, la progression plus rapide du Smic par rapport aux autres salaires conduit à un resserrement de la distribution des salaires. Tels sont les principaux enseignements de l'étude sur l’effet de l’inflation sur la progression actuelle des salaires publiée par la Dares le 02/02/2023.

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UHFP : « Nous prônons le lancement d’une négociation dédiée au PDC » (Estelle Sauvat, Groupe Alpha)

« À l’heure d’une refonte de la formation professionnelle, l’entreprise est la grande absente des réflexions. La réforme systémique que nous appelions de nos vœux, sera plutôt paramétrique. Elle porterait essentiellement sur la modification des paramètres financiers et de construction de la formation professionnelle, sans englober le PDC », déclare Estelle Sauvat, directrice générale du Groupe Alpha et ancien haut-commissaire à la transformation des compétences, lors de l’atelier relatif au « PDC, au service de la croissance des entreprises », le 26/01/2023, dans le cadre de l’UHFP (Université d’hiver de la formation professionnelle) organisée à Cannes par Centre Inffo. « Nous prônons le lancement d’une négociation dédiée au PDC, afin de transformer certaines logiques. Précisément, faire ce qu’on a fait pour le CPF, c’est-à-dire introduire la question de l’investissement comme un modèle central en mesurant ce que doit être un capital immatériel, un investissement traduit dans une cartographie d’emplois. Et redonner au PDC son rôle central d’outil d’aide à la décision. » « L’entreprise doit définir, sur un temps de négociation, les enjeux stratégiques de demain tout en déterminant les volumes d’investissement en termes d’impact, d’abondement du CPF et de recentrer de manière plus large sa part d’investissement dans la formation. Les aides ponctuelles de l'État (15 Md€) ne suffiront pas à laisser la France compétitive sur le long terme. »…

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Pari réussi pour les syndicats ! (Denis Maillard, temps commun)

Jeudi 19/01/2023 se jouait le premier épisode de cette pièce relativement classique appelée « réforme des retraites » ; l’occasion pour l’intersyndicale de se reformer. Pour la première fois depuis 2010, toutes les organisations de salariés étaient unies lors de cette première manifestation. Car c’est cette démonstration initiale qui importait puisqu’elle devait installer le rapport de force, c’est-à-dire le discours médiatique légitime indiquant le niveau d’opposition à la réforme - de fait, selon l’Ifop 72 % des Français s’y déclarent défavorables (contre 68 % les 11 et 12/01/2023, soit une augmentation de 4 points en une semaine). Et cette opposition est d’autant plus importante que le million de manifestants a été largement dépassé sans qu’il n’y ait eu de violences comme cela était le cas depuis 2014 puis lors du mouvement des gilets jaunes. Une analyse de Denis Maillard, associé fondateur du cabinet de conseil Temps Commun, co-fondateur de Social Demain, avec Philippe Campinchi.

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Droit social/formation : 13 ex-associés de Fromont Briens créent le cabinet d’avocats Littler France

« Ce n’est pas un spin-off même si cela y ressemble. Littler France est une nouvelle structure, notre ambition étant de créer un acteur unique en droit social et en droit de la formation professionnelle », déclare Sabrina Dougados, l’une des 13 associés fondateurs du nouveau cabinet d’avocats Littler France, tous issus du cabinet Fromont-Briens, le 10/01/2023 à News Tank. Le cabinet a démarré son activité le 01/01 et il ouvre son site internet et son compte Linkedin ce jour. Les 13 associés ont quitté le cabinet Fromont-Briens avec leurs équipes, « ce qui explique que nous soyons très nombreux dès le départ (65 avocats) ». Littler France développe une offre combinant droit social et un pôle dédié aux acteurs de la formation professionnelle. « Nous serons une dizaine d’avocats à travailler auprès des acteurs de la formation professionnelle en full service et pas uniquement sur le droit de la formation professionnelle (droit des contrats notamment). » L’offre du cabinet est structurée autour de cinq pôles d’expertise : • Vie de l’entreprise, • Employabilité, • Transformation et réorganisation, • Contentieux, • Acteurs de la formation professionnelle. Littler France s’appuie sur Littler (créé il y a 80 ans), une plateforme internationale dédiée au droit social composée d’environ 1.700 avocats dans 28 pays, sur quatre continents : Amérique du Nord, Amérique du Sud, Asie et Europe. En Europe, Littler réunit p…

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« La Marine nationale est moins attachée au diplôme qu'à la personnalité du candidat » (Mackara Ouk)

« Parce que la Marine propose des carrières très dynamiques et forme, elle recherche avant tout des personnes qui vont au bout de leurs responsabilités, qui ont envie de progresser, d'évoluer et de montrer leurs talents. Nous sommes moins attachés à un diplôme acquis qu'à une personnalité et aux soft skills que ces personnes détiennent », déclare le Capitaine de vaisseau Mackara Ouk, commandant le service de recrutement de la Marine nationale à News Tank, le 14/12/2022. « Cela fait la troisième année que la Marine atteint son objectif annuel de 4.000 personnes recrutées et en 2022, elle va également l’atteindre. La Marine recrute dans 14 domaines qui vont de l’aéronautique au nucléaire, en passant par la plongée, la mécanique, l’informatique, la boulangerie, la santé. Les 4.000 postes à pourvoir se trouvent dans plus de 80 métiers différents. » « La grande majorité des profils recrutés a entre 16 et 30 ans en raison d’un impératif de jeunesse : la Marine est un corps de déploiement et de combat. Elle a besoin d’avoir des personnels jeunes qui peuvent être déployés loin et longtemps. Ce qui ne l’empêche pas de recruter quelques profils en dehors de cette cible principale, une trentaine de personnes par an, qui apportent des compétences spécifiques : marketing ou architecture des réseaux par exemple. »…

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« Je crois dans la négociation d’accords collectifs à tiroirs » (JD Simonpoli, La fabrique du social)

« Nous avons le dialogue social chevillé au corps, avec Philippe Bourgallé, co-fondateur de La fabrique du social. Il nous est impossible de rester en retrait dans le contexte aussi complexe et bouillonnant de notre société. Nous avons pour objectif de fabriquer - au sens strict - des solutions » déclare Jean-Dominique Simonpoli, fondateur de La fabrique du social, à News Tank, le 10/11/2022, après avoir passé le relais à la direction de l’association Dialogues en avril 2021. Parmi les premières pistes, « la négociation “d’accords collectifs à tiroirs” , c’est-à-dire des accords dans lesquels le salarié pourra piocher pour choisir les dispositions qui correspondent le mieux à sa situation. » En matière d’accord salarial par exemple « l’accord traditionnel comprend le plus souvent une augmentation générale et un dispositif d’augmentations individuelles, à la main de l’entreprise. Demain, un accord salarial 'à tiroirs’ pourrait très bien, à côté des mesures d’augmentation générale, introduire un système de CET, pensé plutôt pour les salariés en fin de carrière. Les jeunes salariés, qui démarrent leur vie active, préféreront sans doute le maximum d’augmentation générale. Les salariés choisiront les mesures dont ils souhaitent bénéficier, en fonction de leur situation. Ce type d’accord démontrera l’efficacité de l’action syndicale collective tout en répondant aux attentes individuelles. C’est une voie d’avenir que nous avons envie d’explorer avec les acteurs…

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Ils nous font confiance

« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Directrice formation compétences et métiers @ SNCF

« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Présidente @ Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) • Directrice des ressources humaines Groupe @ Up

« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

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Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 20/03/2023.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 20/03/2023.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 13/03/2023.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 13/03/2023.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 06/03/2023.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 06/03/2023.

Dossier

La réforme des retraites

L’âge légal de départ à la retraite atteindra 64 ans en 2030, contre 62 ans en 2023. Il sera progressivement relevé au rythme de trois mois par an à partir du 01/09/2023, et sera donc fixé à 63 ans et 3 mois en 2027 à la fin du quinquennat d’Emmanuel Macron, puis atteindra la cible de 64 ans en 2030 : Telle est la mesure phare du projet de loi sur l’avenir des retraites, présenté par la Première ministre, le 10/01/2023. Cette réforme des retraites est rejetée par une partie de l’opposition, notamment les partis de gauche et le RN. Elle est unanimement refusée par les syndicats qui appellent à la mobilisation le 19/01/2023. Les organisations patronales soutiennent la réforme mais certaines comme le Medef sont opposées à l’index Senior. Depuis début octobre 2022, une série de consultations et trois cycles de concertations (emploi des seniors et prévention de l’usure professionnelle ; équité et justice sociale ; équilibre du système de retraite) ont été menés par le Gouvernement et ont pris fin le 15/12/2022. Lors de son premier mandat présidentiel Emmanuel Macron souhaitait créer « un système universel des retraites où un euro cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé ». Il s’était engagé à ne pas modifier l’â…

Dossier

La réforme des retraites

Data

Le niveau de syndicalisation en 2019 (Dares, 02/2023)

• En 2019, 10,3 % des salariés déclarent adhérer à une organisation syndicale, soit 0,9 point de moins qu’en 2013. Cette proportion baisse de 1,4 point dans la fonction publique (à 18,4 %) et de 0,9 point dans le secteur privé (à 7,8 %) ; • Dans le public, le repli est plus marqué dans la fonction publique territoriale (-1,9 point). Dans le privé, les reculs les plus importants concernent les salariés de l’éducation, de la santé et de l’action sociale, ainsi que ceux des transports et de l’entreposage (-1,5 point) ; • La baisse de la syndicalisation touche davantage les cadres de la fonction publique et les professions intermédiaires du privé. Elle concerne plus les hommes et les salariés d’âges intermédiaires ; • La progression des contrats à durée limitée dans certains secteurs y contribue, aussi bien dans la fonction publique que dans le privé. Ce recul du taux de syndicalisation s’accompagne d’une plus faible participation des salariés aux élections professionnelles et aux activités syndicales ; Tels sont les principaux enseignements de l'étude sur le niveau de syndicalisation en 2019 publiée par la Dares le 01/02/2023.

Data

Le niveau de syndicalisation en 2019 (Dares, 02/2023)

Data

Inflation : « À court terme la progression rapide du Smic resserre la distribution des salaires » Dares

Data

Inflation : « À court terme la progression rapide du Smic resserre la distribution des salaires » Dares

Data

Licenciements : 284 200 en France métropolitaine au T3 2022 dont 22.300 pour motif économique (Dares)

• Au T3 2022, 284.200 licenciements ont lieu en France métropolitaine sur le champ privé hors agriculture, intérim et particuliers employeurs (+4,4 % par rapport au trimestre précédent) dont : - 22.300 licenciements pour motif économique (−8,8 %) ; - 261.900 licenciements pour un motif autre qu’économique (+5,8 %). Tels sont les principaux résultats de l'étude portant sur les licenciements au troisième trimestre 2022, réalisée par la Dares et publiée le 12/01/2023.

Data

Licenciements : 284 200 en France métropolitaine au T3 2022 dont 22.300 pour motif économique (Dares)

Think

Pourquoi en France ne savons-nous pas négocier ? (Hubert Landier)

La situation sociale et politique provoquée par l’adoption du projet de loi sur les retraites et l’utilisation de l’article 49.3 de la Constitution témoigne de notre incapacité, en France, à faire passer les réformes par la négociation. L’espoir de pouvoir éviter d’avoir à négocier conduit les détenteurs du pouvoir, quel qu’il soit, à essayer de passer en force, quitte à se retrouver devant une situation de conflit, voire de blocage ou de crise, quand ils n’y parviennent pas. Cette tendance n’est pas nouvelle. Elle est inscrite dans notre histoire sociale et dans les péripéties de notre vie politique. L’affrontement semble être la règle en France et le progrès semble s’y dessiner de crise en crise. Cette incapacité à dénouer les conflits d’intérêts et d’opinion par le dialogue demande à être expliquée. Ce qui nécessite de rappeler en quoi consiste la négociation et en quoi elle constitue le fondement même de la démocratie, opposée au « fait du prince ». Une analyse de Hubert Landier pour News Tank.

Think

Pourquoi en France ne savons-nous pas négocier ? (Hubert Landier)

Think

« Comment réagir à un mouvement de grève dans son entreprise ? » (Julie Béot-Rabiot, Littler France)

« Face à un climat social national agité, tenant largement au contexte inflationniste et à la réforme des retraites, les entreprises font face à de nombreux mouvements de grèves de la part de leurs salariés. » « Pour rappel, le droit de grève est un droit constitutionnel qui, sauf abus, ne peut être sanctionné. Comment réagir en pratique, en tant qu’employeur face à un mouvement de grève initié dans son entreprise ? » Dans une contribution à News Tank, Julie Béot-Rabiot, avocate associée au sein du cabinet Littler France apporte une réponse en quatre étapes.

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« Comment réagir à un mouvement de grève dans son entreprise ? » (Julie Béot-Rabiot, Littler France)

Think

VAE inversée : « Fixer la liste des certifications éligibles pour l’expérimentation » (M. Vallon, CGF)

« L’axe prioritaire de la branche des commerces de gros est de renouveler nos CQP, des travaux sont en cours afin de les réinscrire au RNCP. Les critères d’enregistrement ont évolué et nous devons répondre aux nouvelles exigences de France Compétences », déclare Marie Vallon, directrice des affaires sociales et formation de la CGF (Confédération des grossistes de France), à News Tank, le 17/03/2023. « Nous devions, à titre expérimental, fixer la liste des certifications qui pourraient être éligibles à la VAE inversée. Dans ce cadre, nous avons valorisé nos huit CQP. (…) Nous avons également complété cette liste par deux autres titres liés au transport : le titre pro sur le conducteur de transport routier de marchandise et celui de conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger », ajoute Marie Vallon à propos de l’expérimentation portant sur la VAE inversée à laquelle la branche a souhaité participer. « Nous avons finalisé un accord formation professionnelle signé le 24/01/2023. Ce texte tend à améliorer les rémunérations des contrats de professionnalisation et des contrats d’apprentissage. (…) Quant à la négociation 2023 sur la revalorisation de la grille des minima conventionnels, ce chantier est toujours en cours. Nous rappelons qu’en 2022 deux accords ont été signés revalorisant, en cumulé, les minima conventionnels des ETAM de 7,9 %. Enfin, nous prévoyons d’ouvrir dans les prochains mois des négociations sur l'épargne salariale, et plus particulièrement l’intéressement, ainsi que sur les classifications et l’égalité femmes-hommes. »…

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VAE inversée : « Fixer la liste des certifications éligibles pour l’expérimentation » (M. Vallon, CGF)

Fiche personne

Bruno Garancher

Président @ Union nationale intersyndicale des enseignants de la conduite (Unidec)

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Bruno Garancher

Président @ Union nationale intersyndicale des enseignants de la conduite (Unidec)

Fiche personne

Hela Atmani

CEO, cofondatrice @ Palm

Fiche personne

Hela Atmani

CEO, cofondatrice @ Palm

Fiche personne

Stéphane Troussel

Président @ Conseil départemental de Seine-Saint-Denis • Conseiller général @ Département de Seine-Saint-Denis (CG 93)

Fiche personne

Stéphane Troussel

Président @ Conseil départemental de Seine-Saint-Denis • Conseiller général @ Département de Seine-Saint-Denis (CG 93)

Fiche organisation

Union nationale intersyndicale des enseignants de la conduite (Unidec)

• Créée en 1982. Elle co-gère la CCNSA (convention collective nationale des services de l’automobile) et siège au sein de la commission paritaire nationale des services de l’automobile. • Missions : fédérer et défendre les professionnels de l’enseignement de la conduite ; agir pour que le métier ne cesse d’évoluer avec pour finalité, l’amélioration de la sécurité routière. • Adhérents : + 650 entreprises adhérentes • Président : bruno.garancher@unidec.org • Contact : Cathy Grillo, 06 62 28 69 14

Fiche organisation

Union nationale intersyndicale des enseignants de la conduite (Unidec)

Fiche organisation

Conseil supérieur de la fonction publique de l'État (CSFPE)

• Instance consultative nationale de la Fonction publique de l'État et organe supérieur de recours en matière disciplinaire• Création : octobre 1946 (le Conseil supérieur de la fonction publique devient en 1984 le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État)• Mission : examiner toute question d’ordre général concernant la fonction publique de l'État dont le conseil est saisi• Président : ministre chargé de la fonction publique ou son représentant.• Composition :- Le CSFPE est composé de 20 membres représentants les organisations syndicales représentant les agents publics.- Le secrétariat du CSFPE est assuré par le cabinet de la DGAFP• Durée mandat : 4 ans• Mode de fonctionnement : Le CSFPE siège soit en assemblée plénière, soit en formation spécialisée. • Formations spécialisées :- Commission statutaire, chargée de l’examen des projets de textes- Commission de la formation professionnelle, chargée de l’examen des questions relatives à la formation professionnelle dans la fonction publique de l’État, chargée d’examiner les mesures tendant à coordonner les programmes de formation professionnelle de l’ensemble des ministères et des établissements publics de l'État et à promouvoir des programmes interministériels de formation professionnelle- Commission centrale de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, chargée de l’examen des questions relatives à l’hygiène, à la sécurité, aux conditions de travail et à la médecine de prévention dans la fonction publique de l’État- Commission de l’encadrement supérieur de l’État, c…

Fiche organisation

Conseil supérieur de la fonction publique de l'État (CSFPE)

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Palm

• Statut : SAS L.A GROUP, qui exploite la marque commerciale Palm• Mission : exploitation d’une plateforme de cartographie des compétences et de gestion dynamique des carrières• Création : 2021• Cofondateurs : Hela Atmani (CEO), Marc Pesah (CTO)• Chiffre d’affaires : nc• Effectif : 12• Contact : Hela Atmani• Tél. : 01 70 77 24 02

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Palm

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