« Seniors : l’expérience pour apprendre » (Benoît Serre, ANDRH)

Il y a quelques jours, une nouvelle initiative en faveur de l’emploi des plus expérimentés a vu le jour sous l’impulsion de la Ministre du Travail et en association avec les principaux acteurs publics et associatifs de l’emploi en France. C’est une bonne chose et chacun ne peut qu’espérer que cela…
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• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Compétences, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 397669
• Publié le 09/05/2025 à 15:52
©  Adecco, Akkodis
« Nous sommes confrontés à l’accélération de l’obsolescence des compétences » (Marie Lardet, Adecco)

« Le groupe Adecco choisit aujourd’hui d’investir dans l’IA pour accélérer la montée en compétences et ce pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il est important de partir d’un constat : l’accélération de l’obsolescence des compétences. Il y a encore quelques années, on observait que les…
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• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Relations Sociales, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 397474
• Publié le 07/05/2025 à 15:00
©  NTRH
Exclusif Seniors : « Nous avons trop longtemps roulé à contresens » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Le sujet de l’emploi des seniors est devenu plus important que jamais parce qu’il y a des vies humaines derrière les statistiques. Depuis les années 80, nous nous sommes trop souvent accommodés de voir des femmes et des hommes sortir du marché du travail dès 50 ans. C’est un immense gâchis…
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• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Relations Sociales, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 397098
• Publié le 05/05/2025 à 13:11
© DR.
« Nous défendons une bienveillance exigeante, structurée, mesurable » (Y. Desjacques, P. Rodet)

« Ce qui m’a frappé, c’est à quel point ce que nous avons écrit en 2017 reste d’actualité », constate le docteur Philippe Rodet, coauteur avec Yves Desjacques (ancien DGA RH de grandes entreprises privées et collectivités publiques) du « Management Bienveillant » (Eyrolles, avril 2017). « Notre…
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• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Organisation du travail, QVT, …
• Article n° 397013
• Publié le 05/05/2025 à 12:04
©  Photographer Antoine Doyen Antoine Doyen / Mirage Collectif
« Mutualiser nos services RH pour gagner en performance » (Magali Alexandre, SNCF Optim’services)

« La création du GIE “SNCF Optim’services” répond au souhait du groupe de valoriser les fonctions support : souvent mises à l’écart de la stratégie d’entreprise alors même qu’elles peuvent devenir des éléments centraux de sa performance. L’idée a donc été de gagner en efficacité, en expertise et…
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• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Marché du travail - Recrutement, QVT, …
• Article n° 395225
• Publié le 24/04/2025 à 09:30
Seniors : « Changer la perception dans le monde du travail » (Estelle Sauvat, Groupe Alpha)

« Les ordonnances de 2017 ont détruit une grande partie de la force du dialogue social en entreprise, notamment en réduisant considérablement le rôle des délégués de proximité. Elles ont également diminué l’importance du comité d’hygiène et de sécurité. Aujourd’hui, les commissions couvrent moins…
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• Rubrique(s) : Essentiels Relations Sociales, Dialogue social en entreprise, Gestion de carrières, …
• Article n° 395743
• Publié le 22/04/2025 à 14:30
©  D.R.
Formation : « Optimiser nos financements dans un contexte de restrictions » (Mohamed Mahali, Paca)

« Le budget total que nous allouons à la formation en 2025 est de 87 M€. Notre objectif, dans un contexte de baisse des sommes allouées par l’État, est d’optimiser les dépenses de la Région, et de mieux la répartir entre les différents opérateurs. Nous recentrons ainsi nos financements sur nos…
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• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Alternance, Compétences, …
• Article n° 394988
• Publié le 14/04/2025 à 18:50
©        D.R.
Initiales du BTP : « Un état des lieux du secteur » (Christophe Possémé, CCCA-BTP)

« La loi Avenir professionnel a bouleversé le paysage de la formation en alternance en ouvrant le marché à tous les acteurs, publics comme privés. Pour le CCCA-BTP, cela a représenté un changement stratégique majeur : nous sommes passés d’un réseau de CFA paritaires à une structure ouverte à tous…
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• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Alternance, Branches, …
• Article n° 393841
• Publié le 04/04/2025 à 12:00
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Management packages : « Une réforme pernicieuse sur le plan social » (Myriam de Gaudusson, avocate)

« La loi de finances pour l’année 2025 introduit un seuil inédit pour requalifier fiscalement les gains issus des management packages. Jusqu’ici aucun seuil n’était prévu, et les gains étaient en grande majorité traités comme des plus-values de cession, avec une fiscalité bien plus favorable »…
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• Article n° 393157
• Publié le 28/03/2025 à 17:50
©  Jean Chiscano
Égalité professionnelle : « Le rôle fondamental de l’entreprise » (Olivier Ruthardt, Malakoff Humanis)

« Nous avons mis en place un dispositif sur plusieurs années permettant des avancées progressives. Notre accord sur l’égalité professionnelle, renouvelé en janvier 2024, a été un levier majeur. Avec les partenaires sociaux, nous avons identifié les correctifs de rémunération à appliquer lorsqu’ils…
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• Rubrique(s) : Essentiels Relations Sociales, Diversité - Inclusion, Organisation du travail, …
• Article n° 391280
• Publié le 19/03/2025 à 16:33