© DR.
Mobilités : « Proposer aux entreprises et aux actifs des solutions nouvelles » (Alliance Compétences)

« Alliance Compétences, ce sont deux énergies entrepreneuriales. Cette capacité combinée d’innovation et d’initiative, nous la proposons aux employeurs avec lesquels nous sommes en contact pour qu’ils disposent de solutions nouvelles. Nous sommes en capacité de leur proposer des solutions de…
Domaine(s) : RS, TM
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Stratégies
• Article n° 230314
• Publié le 06/10/2021 à 13:24
©  D.R.
« 86 % des entreprises recourent à des régimes de sur-complémentaires en 2021, vs 75 % en 2018 » (Siaci)

• D’après le panel d’entreprises constitué sur la base de SBF 120, 56 % des entreprises financent en majorité entre 60 et 80 % la « part patronale » (du régime obligatoire de complémentaire santé et prévoyance) et 37 % ont une participation financière de moins de 60 % ; • Le financement moyen…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Protection Sociale, Stratégies
• Article n° 229420
• Publié le 27/09/2021 à 18:34
©  Secafi
CSE : La nouvelle maturité des expertises “risque grave et projets importants” (F. Cochet, Secafi)

Avant la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE), les expertises en cas de risque grave ou lors de consultations sur les projets importants étaient confiées par les CHSCT à des experts ayant obtenu un agrément du ministère du Travail. Désormais, demander ces deux expertises est…
Domaine(s) : RS
• Rubrique(s) : Partenaires sociaux, Protection Sociale
• Article n° 229293
• Publié le 24/09/2021 à 18:59
©  ANDRH
Université ANDRH : « Le travail a changé, nous devons organiser cette prise de conscience » A. Richard

« Notre université de l’ANDRH se déroulera les 07 et 08/10/2021 à Marseille, dans un endroit disruptif, à La Friche de la Belle de Mai, afin d’incarner l'évolution de la fonction RH. Ce lieu urbain nous semble à l’image de la période vécue par les entreprises & de l’évolution de l’organisation du…
Domaine(s) : TECH, FOR, RS, TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Organisation du travail, Stratégies
• Article n° 226368
• Publié le 24/08/2021 à 15:37
©  D.R.
Grandes entreprises : « Meilleure satisfaction au travail pour les managers » (Topics, OpinionWay)

• Les managers se sentent mieux reconnus dans leur travail que les salariés et ont une meilleure satisfaction globale au travail (6,9/10, vs 6,5/10 pour les salariés) ; • 89 % des managers sondés sont satisfaits de leur niveau de responsabilité et 83 % d’entre eux de leur statut au sein de…
Domaine(s) : TM
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Stratégies
• Article n° 226322
• Publié le 24/08/2021 à 11:35
© DR.
« Cette crise est un marqueur des forces et des faiblesses des pays et des entreprises » (Y. Perrier)

« La différence majeure entre la crise actuelle et celle de 2008 c’est que cette dernière partait du système financier et se propageait à l'économie. Là c’est une crise sanitaire qui n’a pas eu d’impact significatif sur le système financier parce que les États ont élaboré des plans de…
Domaine(s) : RS
• Rubrique(s) : Partenaires sociaux, Pouvoirs publics - Réglementation, Stratégies
• Article n° 220689
• Publié le 16/06/2021 à 16:01
© News Tank.
« Accompagner les salariés des secteurs sinistrés : le plus dur de la relance » (A. Pannier-Runacher)

« Il va falloir accompagner socialement les salariés des secteurs [sinistrés par la crise] ce qui n’est pas une mince affaire. C’est même le plus difficile dans l’accompagnement de la relance. Les entreprises sont prêtes, les marchés sont là, les consommateurs sont au rendez-vous, mais il faut que…
Domaine(s) : RS
• Rubrique(s) : Essentiel, Pouvoirs publics - Réglementation, Stratégies
• Article n° 220632
• Publié le 14/06/2021 à 20:54
© DR.
CPF : « Le recentrer sur la formation des salariés et rendre le CEP obligatoire » (Michel Beaugas, FO)

« Je préconise de recentrer le CPF sur la formation professionnelle continue des salariés pour qu’il leur serve dans leur métier, qu’il leur permette de progresser dans leur carrière professionnelle grâce à une nouvelle qualification, de changer de métier s’ils le souhaitent et cela, en…
Domaine(s) : FOR
• Rubrique(s) : Essentiel, Partenaires sociaux, Pouvoirs publics - Réglementation
• Article n° 220573
• Publié le 14/06/2021 à 13:03
• Mis à jour le15/06/2021 à 21:40
© DR.
Sortie de la crise : « Le sujet de la compétence est majeur » (A. Coury, conseillère sociale, Élysée)

« Cette période au cours de laquelle l’activité partielle s’est déployée dans les entreprises nous a incités à réfléchir à la manière de “profiter” de cette période d’inactivité pour mieux former les salariés. En 2020, nous avons formé plus de 440.000 salariés dans le cadre du FNE Formation »…
Domaine(s) : FOR, RS, TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Partenaires sociaux, Pouvoirs publics - Réglementation
• Article n° 220444
• Publié le 11/06/2021 à 18:59
©  D.R.
« L’enjeu est le retour au travail de près de 7000 personnes » (Guillaume Da Cunha, Disneyland Paris)

« Notre premier enjeu est le retour au travail de près de 7000 personnes. Nous avons décidé de mettre en place une Task force pour faire du call-back. Une équipe de 25 personnes de la fonction RH appelle individuellement les 7000 salariés. C’est un élément différenciant de la marque Disney et…
Domaine(s) : FOR, RS, TM
• Rubrique(s) : Essentiel, Organisation du travail, Partenaires sociaux, …
• Article n° 220454
• Publié le 11/06/2021 à 16:15