Intérim : accord majoritaire de branche sur la consolidation du statut social des salariés en CDI-I

• Sécurisation du mode de calcul de la rémunération mensuelle minimale et du montant de la rémunération mensuelle minimale garantie pour les agents de maîtrise et les cadres ;
• Spécification des conditions de réalisation des missions (périmètre de mobilité) et des périodes de formation, et définit un délai de prévenance minimum à respecter pour confier au salarié une nouvelle mission ;
• Sécurisation des compétences et des parcours professionnels des salariés intérimaires en CDI-I grâce à une démarche de GPEC ;
• Publication au moins tous les deux ans d’une étude sur le CDI intérimaire réalisée par l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement (OIR), l’observatoire paritaire de la branche.

Telles sont les dispositions de l’accord majoritaire sur la consolidation du statut social des…