Talent Management : archives (page 509/1296)

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Cabinet d’Élisabeth Borne : Charlotte Galland conseillère technique ( JO)

Charlotte Galland est nommée conseillère technique auprès de la conseillère santé, solidarités, protection sociale, travail, plein emploi (cheffe de pôle) au cabinet de la Première ministre, à compter du 23/10/2023, indique un arrêté du 24/10/2023 publié au JO le 25/10/2023. Depuis…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 304284
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« Entretiens professionnels : une sanction qui fait pschitt ! » (Jean-Pierre Willems)

Pour la première fois en 2022 les entreprises qui n’avaient pas rempli leur obligation de gérer les parcours professionnels des salariés devaient payer une pénalité en abondant le compte personnel de formation des salariés concernés. Le jaune budgétaire pour 2024 nous révèle le montant des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 304191
• Publié le
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Réservistes : la liste des organismes et entreprises partenaires de la défense nationale (JO)

La liste des organismes et entreprises ayant la qualité de « partenaires de la défense nationale » est fixée par arrêté du 17/10/2023 publié au JO le 25/10/2023. Cette qualité est attribuée pour une durée de cinq ans à compter de l’entrée en vigueur de l’arrêté. Sont partenaires de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 304249
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Apicil : renforcement du partenariat avec Handéo

Proposer à 10 entreprises adhérentes Apicil d’entrer dans la démarche de labellisation en bénéficiant d’un appui pour définir et mettre en œuvre des actions, ainsi qu’une politique contribuant à la reconnaissance et à l’aide des salariés aidants : tel est l’objectif du partenariat du groupe Apicil…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 304150
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Taux d’activité : « En légère baisse (-0,5 pt) pour les personnes d’âge médian depuis 2014 » (Insee)

• 73,6 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont actives au sens du BIT en 2022. C’est le plus haut niveau mesuré par l’Insee depuis 1975, lorsqu’il commence à mesurer cet indicateur ; • Le taux d’activité des personnes âgées de 30 à 54 ans, dites d’âge médian, augmente à 88,9 % en 2014. Il…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 304171
• Publié le
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Insertion par le sport : un plan de recrutement de 1 000 éducateurs ; 50 M€ d’ici 2026 (E. Macron)

« Nous financerons dès 2024 1 000 clubs sur 500 villes pour qu’ils recrutent et forment 1 000 éducateurs socio-sportifs avec une aide à hauteur de 20 000 € par club sur trois ans. C’est une dotation de plus de 50 M€ de crédits nouveaux d’ici à 2026. Ces éducateurs disposeront de la double…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 304129
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La France Mutualiste : Xavier Fontquerni Ribe directeur des ressources humaines

Xavier Fontquerni Ribe est nommé directeur des ressources humaines de La France Mutualiste, indique le groupe mutualiste d’épargne retraite le 10/10/2023. Il a intégré le groupe en juin dernier. Cette nomination intervient dans le cadre du renouvellement du Codir (comité de direction). Six autres…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 304110
• Publié le
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SNCF : les dispositions de la LFRSS 2023 transposées dans le régime de retraite du personnel (JO)

Des dispositions de la loi du 14/04/2023 de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2023 sont transposées au régime spécial de retraite du personnel de la SNCF et de ses filiales, par le décret n° 2023-967 du 20/10/2023, publié au JO le 21/10/2023. Ces dispositions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 304040
• Publié le
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« Près de 50 % des compétences de demain ne sont pas encore sur le marché » (K. Goemaere, Swiss Life)

« Notre accord de GEPP s’applique jusqu’à la fin de l’année 2024. Nous pensons déjà à l’après. Je reste convaincue que près de 50 % des compétences de demain ne sont pas encore sur le marché », déclare Karine Goemaere, directrice des ressources humaines chez Swiss Life France, dans un entretien …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 303249
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Mécénat de compétences : « Véritable enjeu de fidélisation des collaborateurs » (Éric Varache, Meritis)

« La majorité de nos collaborateurs travaillant à l’extérieur chez nos clients, nous faisons face à un véritable enjeu de fidélisation et de sécurisation des périodes d’inter-projets. C’est pourquoi, nous les incitons à se former et depuis septembre 2023, à se mettre au service de la collectivit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 303435
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