Talent Management : archives 2020

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Une aide exceptionnelle pour d’ex-étudiants boursiers en recherche d’emploi (JO)

Peuvent bénéficier d’une aide, à titre exceptionnel, les jeunes de moins de 30 ans, en recherche d’emploi, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi qui : •1° Ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau 5 ou d’un niveau supérieur au cours de l’année 2020 ou de 2021 ; •2…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 203977
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Parfums Christian Dior : signature d’un accord télétravail tenant compte de la crise sanitaire

• Le télétravail est un engagement fondé sur les principes de volontariat, de la double réversibilité tant à l’initiative du collaborateur que de l’employeur et  de confiance mutuelle ; • Le passage au télétravail repose sur un accord tripartite entre le salarié, son manager et la DRH ; • Le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 203686
• Publié le
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Durée du travail : 37,4 heures par semaine en moyenne en 2019 (-1h30 par rapport à 1990) Dares

• En 2019, l’ensemble des actifs a travaillé en moyenne 37,4 heures par semaine, soit 1,5 heure (1h30) de moins qu’en 1990 (38,9 heures) ; - 23,1 heures pour les actifs à temps partiel (vs 21,9 en 1990) ; - 40,5 heures pour les actifs à temps complet (vs 41,2 en 1990). • Les salariés …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 203668
• Publié le
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Jacques Muller nommé adjoint au délégué interministériel aux restructurations d’entreprises (JO)

Jacques Muller, directeur du travail, est nommé directeur de projet (groupe II) à la DGEFP, à l’administration centrale du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, pour exercer les fonctions d’adjoint au délégué interministériel aux restructurations d’entreprises, Guillaume Cadiou, …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 203657
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Renault Trucks : les détails de la RCC prévoyant le départ de 290 cadres et Etam signée le 11/12/2020

• Suppression, de 290 postes au maximum, par la voie d’une RCC, dans le cadre du « projet de performance et transformation » de la société Renault Trucks lancé en 2019; • Peut se porter volontaire dans le cadre du dispositif de RCC institué tout salarié occupant un poste d’Etam ou de cadre au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 203041
• Publié le
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HOPE : « Les réfugiés intérimaires chez General Electric, champions en savoir-être ! » (Inserim, ETTI)

Onze personnes réfugiées intérimaires chez Inserim, une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) travaillent depuis le 07/12/2020, après huit mois de formation, sur le site industriel de General Electric (GE) de Montoir-de-Bretagne près de Saint-Nazaire (ex-site Alstom) en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 203478
• Publié le
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Fleuristes, vente et services des animaux familiers : signature d’un accord sur l’APLD par la branche

• Fixer la durée d’application de l’APLD à 12 mois, consécutifs ou non, renouvelable une fois dans la limite globale de 24 mois consécutifs ; • Ne pas individualiser le dispositif APLD mais le rendre applicable sur un service, unité de travail, atelier,… • Une réduction d’horaires identique en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 203580
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Baisse de l’emploi intérimaire de 14,5 % en novembre 2020 par rapport à 2019 (baromètre Prism’emploi)

• En novembre 2020, le travail temporaire enregistre un recul de -14,5 %, par rapport à novembre 2019 ; • Pour la première fois depuis le mois de mai 2020, l’emploi intérimaire, après s’être lentement redressé, connaît une nouvelle dégradation, avec 110 000 emplois en équivalent temps plein de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 203552
• Publié le

« Les dispositions de l’ANI Santé au Travail ne sont pas assez précises en pratique » (AvoSial)

L’ANI « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail » est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 08/01/2021. « L’ANI s’impose aux entreprises affiliées aux organisations syndicales patronales signataires et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 203391
• Publié le