« Les dispositions de l’ANI Santé au Travail ne sont pas assez précises en pratique » (AvoSial)

L’ANI « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail » est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 08/01/2021.

« L’ANI s’impose aux entreprises affiliées aux organisations syndicales patronales signataires et pour être opposable à tous, il faudrait qu’il soit ensuite transposé dans un texte officiel », rappelle Constance Amedegnato.

« L’objet de l’ANI est d’accompagner les entreprises en amont, y compris les TPE-PME, en prévention des risques, afin d’éviter que ceux-ci se réalisent. Le DUERP est un outil de cette prévention, qui est remis à l’ordre du jour. »

« Une autre nouveauté de l’ANI : il évoque les salariés comme participants du dialogue social. Mais il ne prévoit pas les modalités de cette…