Talent Management : archives octobre 2020

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Journalistes pigistes : conditions d’accès aux prestations maladie, maternité, invalidité, décès (JO)

• Les journalistes professionnels rémunérés à la pige sont considérés comme remplissant les conditions de durée du travail requise prévues : - Au 1° de l’article R. 313-3 et à l’article R. 313-4 du Code de la Sécurité sociale s’ils justifient d’une rémunération d’au moins 150 fois le salaire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 197923
• Publié le
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Télétravail : « 90 % des dirigeants prévoient une baisse des dépenses » (VMware)

• Pour 75 % des décideurs, le travail à distance mis en place en raison de la crise sanitaire permet aux équipes régionales / satellites de se sentir plus légitime pour prendre des décisions ; • Pour 83 % des décideurs, les nouveaux modes de travail permettent de recruter plus facilement des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 197594
• Publié le
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Confinement : « Nous révisons notre estimation de la récession en 2020 à -11 % » (Bruno Le Maire)

« Les chiffres de la croissance au 3e trimestre 2020 viennent d’être publiés, ils indiquent +18 %, c’est à dire un très fort rebond de l’économie française. Cela veut dire que nos mesures de soutien au pouvoir d’achat des Français, notamment le chômage partiel, ont fonctionné et permis le maintien…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 197852
• Publié le
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Quels engagements “formation” dans les accords APLD ? (Jean-Pierre Willems)

Le dispositif de l’APLD monte en puissance avec plus de 3 000 accords signés selon le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Toutefois, Élisabeth Borne a regretté le manque d’engagements portant sur la formation professionnelle dans ces accords. Quels pourraient être ces…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Négociations, …
• Article n° 197810
• Publié le
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Départ de Nathalie Hanet, directrice de Cabinet de la ministre déléguée chargée de l’insertion (JO)

Il est mis fin aux fonctions de Nathalie Hanet, directrice du cabinet de Brigitte Klinkert, ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’insertion, à compter du 31/10/2020, par un arrêté du 28/10/2020 publié au JO du 30/10/2020. Elle occupait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 197842
• Publié le
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Confinement : le nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés (29/10)

• La généralisation du télétravail pour les activités qui le permettent ; • L’organisation des réunions par audio et visio-conférences ; • L’utilisation de l’application TousAntiCovid pour faciliter le suivi des cas contacts ; • La suspension des moments de convivialité dans le cadre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 197828
• Publié le
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Confinement : nouvelles attestations professionnelles & justificatifs de déplacements dérogatoires

À compter du 30/10/2020 0h00 un nouveau confinement est institué sur l’ensemble du territoire français (à l’exception des départements et territoires d’outre mer sauf la Martinique) et les déplacements non-essentiels ne sont plus autorisés. Le confinement est institué jusqu’au…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 197826
• Publié le

Reconfinement : « Le télétravail n’est pas une option, c’est une obligation » (Élisabeth Borne)

« Tous ceux dont les activités ne sont pas contraintes de fermer doivent continuer à travailler. (…) Nous devons encore réduire les interactions sociales et les déplacements. Dans toutes les entreprises, les travailleurs (salariés ou indépendants) dont les activités peuvent être exercées …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 197811
• Publié le
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Confinement : « Les fonctions pouvant être télétravaillées doivent l’être 5 jours sur 5 » (J. Castex)

« Le recours au télétravail doit être le plus massif possible. Dans le secteur privé, toutes les fonctions qui peuvent être télétravaillées doivent l’être 5 jours sur 5. Cela sera inscrit dans le protocole national en entreprise qui sera mis en ligne ce soir, dans le cadre d’un dialogue social…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 197706
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