Talent Management : archives (page 511/1296)

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Projet de loi pour le plein emploi : composition de la CMP du 23/10/2023 (JO)

La composition de la CMP chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi pour le plein emploi, est précisée dans le JO du 20/10/2023. La CMP se réunira le 23/10/2023 à 17 heures.  Le Sénat avait adopté le projet de loi le 11/07/2023 et l’Assemblée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 303815
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Intérim digital  : le Tribunal de Nanterre confirme le rachat d’Iziwork par le groupe Proman

« Le Tribunal de commerce de Nanterre a validé le 19/10/2023 le rachat d’Iziwork par le Groupe Proman qui était en compétition avec Adecco. L’offre Proman a été jugée meilleure avec une reprise totale des activités et des effectifs d’Iziwork », annonce Proman le 19/10/2023. « Les deux…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 303782
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OpenRH : « Les entreprises intègrent le climat et la quête de sens dans leur stratégie » (R. Blugeon)

« Le climat et la recherche de sens, c’est-à-dire la quête de la raison d’être, ont gagné une place centrale dans le monde professionnel contemporain », déclare Régis Blugeon, DRH France et directeur des affaires sociales groupe de Saint-Gobain, lors de la table ronde intitulée « Jeunes …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 303713
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©  Dgafp

Fonction publique : modes de garde des enfants < à 3 ans en 2021 (Dgafp)

• 91 % des pères qui travaillent dans la fonction publique ont pris un congé paternité après la naissance de leur enfant contre 85 % des pères salariés dans le secteur privé en 2021.  • Parmi les pères, agents de la fonction publique, qui ont le moins recours au congé paternité, ce sont :  …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 303783
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Défaillances d’entreprises : 10 979 au T3 2023 (37 000 emplois menacés), +23 % vs T3 2022 (Altares)

• Avec 10 979 procédures ouvertes au 3e trimestre 2023, le nombre de défaillances augmente de 23 % par rapport au 3e trimestre 2022. Pour la première fois depuis janvier 2022, la hausse générale ralentit. Plus de 37 000 emplois sont menacés à l’issue de ce trimestre, un seuil évocateur de celui de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 303763
• Publié le
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Handicap : 38 % des personnes reconnues handicapées en emploi en 2022, après 36,8 % en 2021 (Dares)

• 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi en 2022, contre 68 % de l’ensemble de la population ; • 12 % des actifs reconnus handicapés sont au chômage. Ce taux était de 17 % en 2015. Il est de 7 % dans l’ensemble de la population ; • 49 % des travailleurs reconnus handicapés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 303693
• Publié le
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Violences faites aux femmes : publication d’un guide pour les DRH et les managers (ONU Femmes, ANDRH)

« Fournir aux DRH, aux managers, et à toute personne soucieuse de contribuer à un environnement de travail plus sûr, une boussole de référence pour qu’ils puissent mieux traiter le sujet dans leurs organisations », tel est l’objectif du guide « Violences faites aux femmes : quels rôles pour les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 303747
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Inspection du travail : lancement d’une campagne sur les équipements de travail mobiles et de levage

Une campagne d’information, de sensibilisation et de contrôle est lancée au second semestre 2023 afin d’améliorer le respect par les employeurs des règles relatives à l’utilisation des équipements de travail mobiles et de levage et leur mise en conformité lorsque des manquements seront constatés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 303694
• Publié le
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Fragilités des salariés : une source de préoccupation pour 83 % des dirigeants (Malakoff Humanis)

• 83 % des dirigeants interrogés se déclarent préoccupés par les situations de fragilité que peuvent connaître les salariés de leur entreprise (50 % se disent même très préoccupés) ; • Si 64 % des salariés connaissent au moins une situation de fragilité d’origine personnelle, 44 % déclarent en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 303665
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©  Parlement européen

UE : projet de règlement sur le « travail forcé » approuvé par les commissions du Parlement européen

• Renforcer le texte de la Commission avec un renversement de la charge de la preuve ; • Des mesures correctives plus strictes ; • Des définitions plus larges alignées sur celles de l’OIT ; • Une liste des zones et secteurs à haut risque dressée par l’UE. Telles sont les principales…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 303660
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