Talent Management : archives (page 1160/1296)

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Mobilité résidentielle : 43 % des salariés mobiles élèvent leur statut d’activité (Dares)

• Entre 2010 et 2015, 7 % des personnes ont changé de région de résidence ; • Parmi les salariés ayant déménagé : - 43 % connaissent une élévation de leur statut, - 16 % subissent une baisse • 76 % personnes en emploi en 2010, qui ont déménagé entre 2010 et 2015, sont en emploi en 2015…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143929
• Publié le
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Congrès de l’UNSA 2019 : Laurent Escure seul candidat au poste de secrétaire général

Laurent Escure, secrétaire national en charge des actions revendicatives de l’UNSA depuis mars 2018, est le seul candidat déclaré à la succession de Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA depuis mars 2011. Il sera élu secrétaire général de l’UNSA au 7e Congrès national du syndicat qui se…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 143928
• Publié le
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Les liens entre mobilité résidentielle et situation professionnelle (Dares, 04/2019)

• Entre 2010 et 2015, 7 % des personnes ont changé de région de résidence ; • Parmi les salariés ayant déménagé : - 43 % connaissent une élévation de leur statut, - 16 % subissent une baisse • 76 % personnes en emploi en 2010, qui ont déménagé entre 2010 et 2015, sont en emploi en 2015…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 147002
• Publié le
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U-Spring : « Le DRH doit travailler la culture de “super héros” du manager » (Jennyfer Delgado, CNIM)

« Le manager doit être un “super héros”. Cette culture est importante. Il nous appartient, à nous DRH, de la travailler. Il faut aider les managers pour qu’ils puissent ensuite se concentrer sur leur équipe, leurs conditions de travail, etc. », déclare Jennyfer Delgado, DRH de CNIM, lors de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143874
• Publié le
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Santé et sécurité au travail : procédures d’urgence et mesures pour les travailleurs de -18 ans

• Déterminer les conditions de mise en œuvre de la procédure d’urgence relative au retrait d’affectation des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, lorsque l’inspection du travail constate : - soit qu’ils sont affectés à des travaux interdits, - soit qu’ils sont affectés à des travaux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 143855
• Publié le
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Job78-Job92 : plateforme mutualisée pour favoriser l’emploi des bénéficiaires du RSA (Dpts 78 et 92)

• Favoriser l’accès à un emploi durable des personnes qui en sont le plus éloignées. • Faciliter la recherche de candidats pour les entreprises locales et participer ainsi au développement économique du territoire (Yvelines 78 et Hauts-de-Seine 92). Tel est l’objectif de la mutualisation de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143716
• Publié le
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Marque employeur : le salaire reste le 1er critère d’attractivité d’un employeur en 2019 (Randstad)

• La rémunération est à la fois : - le premier critère d’attractivité d’un employeur (cité à 62 %) ; - le premier critère qui pousse à quitter son employeur si elle est insuffisante (47 %). • Selon le palmarès 2019 des « Randstad Awards », les entreprises préférées des Français sont dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 143779
• Publié le