Talent Management : archives (page 1162/1296)

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Marque employeur : « Randstad Employer Brand Research 2019 » (Randstad, 03/2019)

• La rémunération est à la fois : - le premier critère d’attractivité d’un employeur (cité à 62 %) ; - le premier critère qui pousse à quitter son employeur si elle est insuffisante (47 %). • Selon le palmarès 2019 des « Randstad Awards », les entreprises préférées des Français sont dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 147005
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StepStone digital challenge : une compétition entre étudiants et recruteurs d’entreprises

Le site d’emploi StepStone et l’agence Epoka organisent la première édition du StepStone digital challenge, une compétition d’e-sport, sport et handisport entre étudiants et recruteurs de grandes entreprises, dont la finale aura lieu le 30/03/2019, indiquent les organisateurs le 28/03/2019. Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143705
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SG ministère de l’Intérieur : Thomas Fauconnier nommé s/s-directeur recrutement et formation à la DRH

Thomas Fauconnier est nommé sous-directeur du recrutement et de la formation à la direction des ressources humaines relevant du secrétariat général du ministère de l’Intérieur pour une durée d’un an, à compter du 01/01/2019, par arrêté du Premier ministre daté du 27/03/2019 (JO du 29/03/2019).
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 143704
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Transidentité au travail : premier guide à destination des RH et des managers (ANDRH/L’Autre Cercle )

• « Comment éviter les tabous sur la transidentité en entreprise et aborder ce sujet de manière professionnelle ? » • « Comment permettre à une personne dans mon équipe de vivre sa transition sans s’éloigner du collectif travail ? » • « Comment l’entreprise peut-elle accompagner une personne en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 143652
• Publié le
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« Les jeunes et l’avenir du travail » : Les 25 préconisations du Cese (Avis)

• Privilégier les recrutements en CDI pour faire naître ou restaurer une confiance réciproque entre les jeunes et les entreprises ; • Renforcer le rôle des branches dans le suivi et l’accès à un emploi stable des jeunes sortant de l’apprentissage ; • Ériger la qualification « pour toutes et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 143527
• Publié le
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RATP : Accord sur l’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes (03/2019)

• Poursuite du programme « RATP au féminin » destiné à encourager et faciliter l’accès des femmes à tous les métiers de la RATP ; • Création d’un réseau d’ambassadeurs de la marque employeur destiné à attirer les femmes vers les métiers peu féminisés de la RATP ; • Mise en oeuvre d’actions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 143662
• Publié le
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Mobilité des fonctionnaires : publication du décret modifiant des conditions de la disponibilité (JO)

Mise en œuvre du maintien des droits à l’avancement du fonctionnaire exerçant une activité professionnelle au cours d’une disponibilité et modification du régime de la disponibilité pour convenances personnelles, tel est l’objet du décret n° 2019-234 du 27/03/2019 « modifiant certaines conditions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 143566
• Publié le
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Onboarding : « Nous avons créé notre propre jeu de plateau pour nos recrues » (L. Pichegru/DCS)

« Nous avons créé et conçu notre propre jeu RH de A à Z : le jeu de l’ambassadeur. C’est la force de DCS : la créativité et l’innovation. Des sociétés nous ont proposé un jeu de plateau similaire pour 4 000 € alors que le nôtre, fabriqué en interne, nous a coûté 80 €. (…) A chaque fois, nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143368
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« Le développement des compétences et des talents passe par la créativité » (Valérie Vezinhet, PWC)

« La créativité, cela s’apprend. Elle repose sur des postures, un état d’esprit et des méthodes. Il est primordial de redonner une marge de manoeuvre aux collaborateurs. Et le style de management est clé dans la démarche afin que les salariés se sentent libres de s’exprimer », déclare Valérie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143596
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57 % des cadres se déclarent prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi (Apec)

• 57 % des cadres prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi ; • Percevoir des revenus réguliers est jugé « très important » pour 64 % des cadres interrogés ; • Les cadres sans emploi sont davantage prêts à occuper un poste non salarié (74 %) que les cadres en emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143493
• Publié le