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©  Colliers International
« Quand les environnements de travail accompagnent les transformations de l’entreprise » (Livre blanc)

• 79 % des salariés en environnement NWoW se disent satisfaits ou très satisfaits de leur environnement de travail (contre 53 % pour les salariés travaillant dans un environnement de travail classique) ; • 76 % de ces salariés pensent que leur environnement favorise le travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 120850
• Publié le 24/05/2018 à 15:26
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QVT : « Combiner innovation et technologie pour les collaborateurs  » (Belen Moscoso el Prado/Sodexo)

• Faciliter l’arrivée au travail des collaborateurs grâce à la start-up Klaxit, • Utiliser les technologies et de l’innovation pour mieux travailler, • Instaurer de l’innovation lors des moments de prise de repas des salariés avec une plateforme permettant d’informer les collaborateurs des repas…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 120795
• Publié le 24/05/2018 à 13:00
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« Trop de recruteurs jouent la sécurité & n’osent pas miser sur les jeunes » (C.Catoir/Adecco France)

Christophe Catoir, CEO France d’Adecco livre son analyse sur les causes des difficultés d’accès à l’emploi des jeunes, en marge de l’édition française du concours CEO for a month, qui permet à un jeune d’accompagner le CEO d’Adecco pendant un mois. Le nom de la lauréate de l’édition…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 120504
• Publié le 23/05/2018 à 16:00
Banlieues : le plan testing antidiscrimination pour les entreprises du SBF 120 (E. Macron)

• En juillet 2018, des chartes seront signées avec les entreprises du SBF 120. Celles-ci seront soumises à des testings pour lutter contre les discriminations à l’embauche d’ici trois ans, soit d’ici 2021 à raison de 40 par an, • 30 000 stages seront proposés aux élèves de 3e issus des quartiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 120691
• Publié le 23/05/2018 à 09:00
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Parution du livre « Les normes internationales pour accompagner la transformation des RH » (Afnor)

• Les normes existantes (gouvernance humaine, gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, recrutement, employabilité durable des équipes), • l’ensemble des projets en cours (management des connaissances, diversité et inclusion, management de la main-d’œuvre, qualité du recrutement, expérience…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 120642
• Publié le 22/05/2018 à 18:55
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2e édition des clefs pour entreprendre le 24/05/2018 dans 12 villes (Medef)

• 12 villes participantes : Bordeaux, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris, Reims, Rennes, Strasbourg, Toulouse, • 10 grandes écoles impliquées (KEDGE Business School, Skema Business School, EM Strasbourg…), • 1 500 participants, • 12 junior-entreprises. La deuxième édition…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 120576
• Publié le 22/05/2018 à 13:30
« Attitudes et préférences des étudiants et des jeunes diplômés » (étude Epoka/Figaro/Cadremploi)

• 34 % des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l’industrie en 2018 ;  • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39 % d’entre eux, en marketing pour 30 % et en production / opérations pour 29 % ; • les fonctions RH arrivent en 10e position…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 120485
• Publié le 21/05/2018 à 12:10
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Google, Airbus, Thales : employeurs préférés des étudiants-jeunes diplômés (Figaro/Cadremploi/Epoka)

Google, Airbus Group et Thales sont les employeurs préférés des étudiants et des jeunes diplômés, selon l’édition 2018 du palmarès « Le Figaro Étudiant, Cadremploi, Epoka » rendu public le 17/05/2018. Si Google et Airbus Group restent à la tête du classement, comme en 2017, Thalès (3e) détrône…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 120196
• Publié le 18/05/2018 à 19:37
L’industrie : secteur le plus attractif pour les étudiants/jeunes diplômés (Figaro/Cadremploi/Epoka)

• 34 % des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l’industrie en 2018 ;  • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39 % d’entre eux, en marketing pour 30 % et en production / opérations pour 29 % ; • les fonctions RH arrivent en 10e position…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 120134
• Publié le 18/05/2018 à 19:36
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« Le renforcement des droits sociaux doit constituer une priorité de l’Union européenne » (M.Pénicaud)

« Il y a eu une étape importante avec l’adoption en novembre 2017 du socle européen des droits sociaux même s’il y avait des divergences entre les situations nationales. Le renforcement des droits sociaux doit constituer une priorité de l’Union européenne pour favoriser la cohésion sociale et une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 120372
• Publié le 18/05/2018 à 16:05