Filtrer par domaine
Filtrer par année
©  D.R.
BnF : Marine Roy directrice, déléguée aux ressources humaines

Marine Roy, administratrice civile hors classe, est nommée directrice déléguée aux ressources humaines de la BnF par arrêté de la ministre de la Culture en date du 28/06/2018, publié au Journal officiel le 11/07/2018. Elle a pris ses fonctions au 01/07/2018, pour une durée de trois ans.  Marine…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124627
• Publié le 11/07/2018 à 11:06
Mutuelle Nationale territoriale (MNT) : Frédéric Hanin, directeur des ressources humaines

Frédéric Hanin est nommé directeur des ressources humaines de la MNT. Il aura « notamment en charge le suivi des dossiers tels que l’accompagnement humain de la transformation de l’entreprise et la mise en œuvre d’un calendrier », annonce la mutuelle, le  06/07/2018. Il a pris ses fonctions le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124608
• Publié le 11/07/2018 à 10:00
©  D.R.
« Nous devons réinventer le modèle mutualiste, s’ancrer dans la modernité » (Sandrine Favoreau/ Adrea)

« Nous avons déployé mi-juin 2018 une campagne autour de notre nouvelle marque employeur que nous avons construite avec nos salariés afin de donner une nouvelle image de l’entreprise. Nous valorisons auprès de nos jeunes recrues la dimension projet et innovante avec comme signature « Chaque Jour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 124407
• Publié le 10/07/2018 à 18:21
©  D.R.
Union Financière de France (UFF) : Laetitia Manichino-Lamboley directrice des ressources humaines

Laetitia Manichino-Lamboley est nommée directrice des ressources humaines de l’UFF, annonce la banque de conseil en gestion du patrimoine, le 03/07/2018. Elle a pris ses fonctions en juin 2018 et succède, à ce poste, à Eliane Serra. Depuis 2005, elle était DRH de Paritel, opérateur télécom…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124401
• Publié le 09/07/2018 à 17:19
Les prévisions de croissance 2018-2020 (Bque de France, Commission européenne/Insee/FMI/OCDE/OFCE)

Les dernières prévisions de croissance au 04/07/2018 publiées par :  • la Banque de France ; • la Commission européenne/Eurostat; • l’Insee ;  • le FMI ; • l’OCDE ;  • l’OFCE.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 124369
• Publié le 09/07/2018 à 17:06
« Nous sommes encore imprégnés d’un système taylorien » (Lionel Prud’Homme, LISPE/Groupe IGS)

« Nous sommes encore imprégnés d’un système ancien, taylorien, avec des process de travail », constate Lionel Prud’Homme, directeur de la filière RH & directeur de LISPE à l’IGS suite à l’étude sur « Les salariés et la transformation managériale » réalisée par le LISPE du groupe IGS et l’IFOP …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 124363
• Publié le 06/07/2018 à 18:26
Les transformations impulsées par la ligne hiérarchique mais moins par la DRH (Etude IGS/IFOP)

« Les transformations sont vécues comme impulsées par la ligne hiérarchique plus que par une approche collaborative. La DRH est citée dans une moindre mesure (17 %) mais n’a pas, dans ce rôle, les faveurs des cadres (8 %) », révèle l’étude sur « Les salariés et la transformation managériale …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 124321
• Publié le 06/07/2018 à 18:08
©  D.R.
Cadres : « avec 3,5 % de taux de chômage nous sommes au-delà du plein-emploi » (C.Bougeard/ Expectra)

« Nos deux activités Intérim et Recrutement enregistrent une croissance à 2 chiffres sur pratiquement toutes nos filiales. Depuis 2014, Expectra a multiplié par 4 son volume d’affaires sur la partie Recrutement. Une des conséquences de cette situation est que les entreprises proposent plus…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124085
• Publié le 06/07/2018 à 17:00
Création d’un baromètre de l’alternance parmi les objectifs du partenariat entre la FFP et l’Apec

• Accompagnement des OF adhérents de la FFP dans leurs recrutements de cadres et de jeunes diplômés ; • développement de « bonnes pratiques RH » dans les entreprises du secteur ; • valoriser et faire connaître les métiers de la formation professionnelle auprès des cadres et des jeunes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 124252
• Publié le 05/07/2018 à 18:37
De l’enfer des procédures à la compétence élargie (Hubert Landier)

La démarche de « compétence élargie » évoquée par Christian Morel dans le troisième tome de son livre sur « Les décisions absurdes » repose sur deux principes : • C’est au travailleur lui-même de trouver une solution au problème auquel il se trouve confronté, et ceci à partir des pratiques de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 123889
• Publié le 05/07/2018 à 18:35