Talent Management : archives (page 1153/1296)

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Réforme de la fonction publique : « Prendre en compte les spécificités du versant territorial » (AMF)

• Réclamation de l’assurance d’une juste représentation des employeurs territoriaux au sein des instances de dialogue afin de maintenir un dialogue social de qualité sur l’ensemble des attributions des instances locale et nationale. • Inquiétude quant au défaut d’encadrement concernant le recours…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 145738
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Lumio : assistant RH en ligne lancé par les Éditions Tissot

« Avoir accès à : • des procédures à personnaliser selon le profil du salarié, qui couvrent les besoins d’un RH : - embauche, rupture, sanctions, absences, congés, entretien annuel, visites médicales, AT-MP, formation,  • un dossier salarié qui centralise tout ce qui le concerne : - le RH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145631
• Publié le
• Mis à jour le
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« 88 % des jeunes cadres dirigeants considèrent que leur entreprise se transforme » (Boyden, Ifop)

• 88 % des jeunes cadres dirigeants considèrent que leur entreprise se transforme (+6 points vs 2018) ; • Concernant leur situation professionnelle, les répondants se disent : - satisfaits de leur situation professionnelle actuelle à 82 %, - satisfaits du contenu de leur travail et de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145532
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©  Ville de Septèmes-les-Vallons

Conseil commun de la fonction publique : Sophie Celton nommée membre suppléant

Sophie Celton, 1re adjointe au maire de Septèmes-les-Vallons (13), est nommée, en qualité de représentante des employeurs territoriaux, par un décret daté du 19/04/2019 (JO du 21/04/2019) : • Membre suppléant de l’assemblée plénière du Conseil commun de la fonction publique (CCFP). • Membre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 145582
• Publié le
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Enquête « Onboarding » (Cadremploi 04/2019)

• 1 cadre sur 3 a déjà démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration ;  • 65 % des cadres qui ont démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration sont partis moins de 6 mois après leur arrivée ; • 77 % des cadres interrogés ont été accueillis par leur manager pour leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 146981
• Publié le

GE : Guy Maugis président du Copil du dispositif de soutien aux projets de développement industriel

Guy Maugis est nommé président, à titre bénévole, du Comité de pilotage du dispositif de soutien aux projets de développement industriel constitué par General Electric (GE), annoncent Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, et Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d’État auprès du…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 145510
• Publié le
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« Ralentissement de la productivité d’une heure de travail en France entre 2012 et 2017 » (CNP)

• Le niveau de la productivité horaire du travail en France qui représentait la moitié du niveau américain en 1950 est aujourd’hui un des plus élevés de l’OCDE au même niveau que l’Allemagne ; • La productivité de la France, comme celle des autres pays de l’OCDE, ralentit : la productivité d’une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145488
• Publié le
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« La guerre des talents, au cœur de la préoccupation de nos clients » (Vincent Harel, Mercer France)

« Mercer est en première ligne sur les questions de société. Nous accompagnons nos clients sur les sujets relatifs à la protection sociale, la retraite, l’épargne salariale, la diversité, l’inclusion. Ces sujets sont au cœur des préoccupations des entreprises et des salariés », déclare Vincent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 145388
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« La fidélisation est plus difficile que le recrutement des talents » (Antoine Mingalon, Eutelsat)

« C’est très difficile d’attirer des talents en quantité importante sur certains métiers. Mais le plus gros challenge est de garder ceux qui le méritent, de les motiver, de les faire évoluer via une mobilité interne qui fasse sens pour l’entreprise et de les amener à terme au plus haut niveau de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 145171
• Publié le
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Opco Mobilités : Isabelle Da Rocha commissaire du gouvernement au conseil d’administration (JO)

Isabelle Da Rocha est nommée commissaire du Gouvernement au conseil d’administration de l’Opco Mobilités par un arrêté du 12/04/2019 publié au JO le 18/04/2019. L’Opco Mobilités, créé par l’accord constitutif du 10/12/2018, représente : • 21 branches, • 1,7 million de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 145401
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