Talent Management : archives (page 1149/1296)

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Vidéo : « Le bien-être est une notion essentielle chez SII » (Maud Lorant, DRH du Groupe SII)

« Nous travaillons sur la QVT en mettant en place les conditions nécessaires pour que nos collaborateurs soient force de proposition », déclare Maud Lorant, DRH du Groupe SII, à News Tank, le 10/05/2019. « Notre engagement envers le bien-être de nos salariés a été récompensé car, pour la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146891
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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre V (égalité professionnelle)

• Ouvrir le dispositif de signalement des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes aux témoins de ces actes ; • Publication systématique des rapports de situation comparée (RSC) ; • Précision des principaux axes du plan d’action pluriannuel, introduit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146699
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« Nos métiers font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle » (Sophie Letang, DRH Filiassur)

« Un candidat qui dispose d’un Bac+3 en vente sans montrer des qualités d’optimisme, de persévérance et de confiance de soi ne convient pas à nos attentes. Nos métiers, en particulier ceux qui sont tournés vers nos clients, font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle. Même si elle reste…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146792
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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre IV (mobilité et transition pro.)

• Permettre aux agents publics de la CDC et aux personnels de la CANSSM qui y travaillent de bénéficier pleinement des mesures favorables prévues dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective, au même titre que les salariés de la CDC ; • Permettre aux fonctionnaires de bénéficier de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146689
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Réforme de la FP : principales modifications apportées au Titre III (cadre de gestion des agents)

• Fixation par décret en Conseil d’État du cadre réglementaire applicable aux rémunérations du président ou de la présidente, et à l’indemnisation des membres de toute autorité administrative indépendante ou autorité publique indépendante. • Remise par le Gouvernement au Parlement d’un rapport…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 146674
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59 % des entreprises de 20 salariés ou plus disent avoir « déjà entendu parler » de la RSE (Insee)

• En 2016, 59 % des entreprises de 20 salariés ou plus disent avoir « déjà entendu parler » de la RSE ; • Parmi celles qui disent « ne jamais en avoir entendu parler » (soit 41 %), un quart estime cependant mener des actions relevant de la RSE ; • La connaissance et la mise en oeuvre des actions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146767
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La diffusion des démarches de RSE des entreprises" (enquête Insee 05/2019)

• En 2016, 59 % des entreprises de 20 salariés ou plus disent avoir « déjà entendu parler » de la RSE ; • Parmi celles qui disent « ne jamais en avoir entendu parler » (soit 41 %), un quart estime cependant mener des actions relevant de la RSE ; • La connaissance et la mise en oeuvre des actions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146976
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Epoka/Harris : table ronde et palmarès des entreprises préférées des étudiants le 18/06/2019 à Paris

• Quelles sont les entreprises pour lesquelles les 20/30 ans ont envie de travailler et à quelles fonctions ? • Quels sont les dispositifs pour développer efficacement sa marque employeur et ses relations écoles ? • Quel parcours et quelle expérience digitale leur offrir ? • Que penser des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 146716
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