Talent Management : archives (page 1049/1296)

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Le « Guide de bonnes pratiques pour l’égalité femmes-hommes dans l’industrie » présenté au CNI

• Attirer les femmes (qui représentent 29 % des salariés du secteur alors que 50 000 emplois sont non pourvus dans l’industrie) ;  • Garder les talents féminins ;  • Permettre aux femmes d’évoluer. Tels sont les trois axes autour desquels est construit le « guide de bonnes pratiques en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 184057
• Publié le

« Un plan global pour les jeunes sera présenté avant l’été » (Gabriel Attal)

« Avec Muriel Pénicaud et Bruno Le Maire, nous travaillons à un plan global pour les jeunes qui sera présenté avant l’été. Quand un choc économique survient, même temporaire, les jeunes sont parmi les premiers impactés ; et ce quel que soit leur niveau de formation. L’emploi des jeunes est une…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 184034
• Publié le
©  News Tank

12,7 millions de salariés concernés par des demandes d’activité partielle au 19/05/2020 (Dares)

• Du 01/03 au 18/05/2020, tous motifs confondus, 1 315 000 demandes d’autorisation préalable d’activité partielle (DAP) ont été déposées (+34 000 en une semaine) par 1 030 000 entreprises ; • Ces demandes concernent 12,7 millions de salariés (+0,3 million en une semaine), pour un total de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 184013
• Publié le
©  Willis Towers Watson

« 57 % des DRH sondés ont déjà remis à plus tard/réduit/gelé des recrutements » (Willis Towers Watson)

• 44 % des répondants évaluent l’impact de la crise sanitaire comme fortement négatif pour les résultats de leur entreprise sur les six prochains mois :  - Ils sont 27 % dans ce cas lorsqu’il s’agit d’évoquer les résultats de l’entreprise sur 12 mois et 6 % sur deux ans ; • 90 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 183923
• Publié le
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Travailleurs des plateformes : « Un cadre ad hoc de représentation est possible » (rapport sénatorial)

• Étendre aux travailleurs indépendants certaines garanties du Code du Travail (interdiction des discriminations, protection contre les ruptures abusives) ; • Améliorer la protection sociale des travailleurs des plateformes (complémentaire santé, assurance AT-MP) ; • Remettre à plat les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 183933
• Publié le
©  News Tank

Facebook : « 50 % de nos collaborateurs exclusivement en télétravail d’ici 5 à 10 ans » (M. Zuckerberg)

• « Augmenter l’égalité des chances et nous ouvrir à un plus large panel de talents ; • Réduire notre empreinte carbone en remplaçant les déplacements professionnels par des rendez-vous virtuels ;  • Permettre l’avancée des nouvelles technologies sur lesquelles nous travaillons déjà, dans la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 183848
• Publié le
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AMF : François Guillemot nommé directeur de la gestion, de l’informatique et des ressources humaines

François Guillemot est nommé directeur de la gestion, de l’informatique et des ressources humaines de l’Autorité des marchés financiers (AMF), annonce l’AMF le 19/05/2020. Il remplace François Ardonceau, en poste depuis 2008, parti à la retraite le 30/04/2020.  François Guillemot…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 183787
• Publié le
©  Willis Towers Watson

Enquête « Covid-19 2020 » (Gras Savoye Willis Tower Watson, 05/2020)

• 44 % des répondants évaluent l’impact de la crise sanitaire comme fortement négatif pour les résultats de leur entreprise sur les six prochains mois :  - Ils sont 27 % dans ce cas lorsqu’il s’agit d’évoquer les résultats de l’entreprise sur 12 mois et 6 % sur deux ans ; • 90 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 184086
• Publié le
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« Quel plan d’action RH pour accompagner le rebond économique & social ? » (Conversations digit. LHH)

« Quel plan d’action RH pour accompagner le rebond économique et social » : tel est le thème de la 7ème édition des « Conversations digitales » de LHH, organisée le 26/05/2020 de 15h30 à 17h, en partenariat avec Dialogues et Actance. Antoine Foucher, directeur de Cabinet de Muriel Pénicaud…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 183734
• Publié le