Talent Management : archives (page 1053/1296)

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« Les salariés volontaires peuvent revenir sur site en respectant un quota » (A-L Luzurier, Tech Data)

« Fin février 2020, nous avons anticipé le confinement en équipant la totalité de nos collaborateurs en ordinateurs portables pour démarrer le télétravail le 16/03/2020. Seul un faible nombre de nos salariés étaient équipés de PC portables. Nous avons donc dû en fournir à tous les autres en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 182446
• Publié le
©  News Tank

87 % des télétravailleurs “Covid-19” souhaitent poursuivre le télétravail après la crise (Anact)

• Les activités de 79 % des salariés interrogés et les objectifs de 69 % d’entre eux ont été redéfinis, dans le contexte de confinement et de télétravail « contraint » ; • 47 % des répondants ont au global un sentiment de moindre efficacité en télétravail, alors que 33 % estiment au contraire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 182804
• Publié le
©  News Tank

Télétravail : le ministère du Travail publie un Q/R pour les salariés et employeurs

• Mon employeur peut-il m’imposer ou me refuser le télétravail ? • J’habite dans un département « rouge ou orange » : suis-je prioritaire pour télétravailler ? • Les transports en commun ne sont pas facilement accessibles : est-ce un motif pour prolonger le télétravail ? • Puis-je…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 182789
• Publié le
©  Dares

12,1 millions de salariés concernés par des demandes d’activité partielle au 04/05/2020 (Dares)

• 1 246 000 demandes d’autorisation préalable de mise en activité partielle ont été déposées par 1 183 000 établissements, représentant 998 000 entreprises, au 04/05/2020 ; • Ces demandes concernent 12,1 millions de salariés (soit une hausse de 700 000 en une semaine) ; • 57 % des salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 182615
• Publié le

Déconfinement : « Pour réussir, nous comptons sur la responsabilité des entreprises » (Muriel Pénicaud)

« Pour réussir ce déconfinement, nous devons compter sur la responsabilité des entreprises pour continuer à recourir au télétravail au maximum et tout particulièrement en Île-de-France. Nous allons publier dans les 24 heures, un guide concerté avec les partenaires sociaux pour accompagner les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 182687
• Publié le
© DR.

« New Era for Agility » : le projet de déconfinement du groupe PSA privilégie le télétravail

• Une démarche en cohérence avec le principe intangible de protection des salariés et de l’entreprise ; • Un projet qui participe à la performance environnementale du Groupe PSA par une réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise ; • Une plus grande complémentarité entre le travail …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 182628
• Publié le
©  D.R.

Recours au télétravail dans la fonction publique : les modalités modifiées par décret

• Déterminer les nouvelles modalités de recours au télétravail dans la fonction publique et la magistrature qui permettent un recours ponctuel  ; • Prévoir de nouvelles dispositions relatives au lieu d’exercice du télétravail, à la formalisation de l’autorisation de télétravail et aux garanties…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 182636
• Publié le
©  D.R.

La fin de la GPEC ? (Jean-Pierre Willems)

Après la crise de 2008, nombre d’entreprises ont révisé leur stratégie et rendu par là même caducs des accords GPEC pourtant longuement négociés. Devant la montagne d’incertitudes produite par la pandémie, est-il toujours sérieux de travailler sur la GPEC ? Une analyse de Jean-Pierre Willems.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 182585
• Publié le

SGS France : Geoffrey Michalak nommé directeur technique et formation d’Auto Sécurité et Sécuritest

Geoffrey Michalak est nommé directeur technique et formation des réseaux Auto Sécurité et Sécuritest du groupe SGS France, apprend News Tank le 06/05/2020. Sa nomination est effective depuis janvier 2020. Il était vice-président du service excellence de Dekra, depuis janvier 2018.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 182574
• Publié le