Talent Management : archives (page 1152/1296)

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Les perspectives de l’emploi en France pour 2019 (OCDE 04/2019)

• En France, 16,4 % des emplois ont un risque supérieur à 70 % d’être entièrement redéfinis (14 % en moyenne dans l’OCDE) ; • À cela s’ajoutent 32,8 % d’emplois à risque de transformations substantielles quant à leur contenu et mode d’exécution ; • Parmi les pays de l’OCDE, la France affiche un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146982
• Publié le
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Danone : poursuite de la gouvernance participative « Une personne, une voix, une action »

• Création d’un nouveau comité « Mission & Engagement », chargé de veiller à la bonne articulation de la consultation et de l’engagement des salariés ; • Attribution d’une action gratuite en mai 2019 à chacun des 100 000 salariés de Danone dans le monde, assortie d’un système d’intéressement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 145922
• Publié le
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Déclarations d’embauche de plus d’un mois : +1,4 % au T1 2019 vs +0,3 % au T4 2018 (Acoss)

• Au 1er trimestre 2019, le nombre de déclarations d’embauche hors intérim de plus d’un mois accélère (+1,4 % vs +0,3 % au T4 2018) pour s’établir à 2,15 millions de déclarations ; • Cette progression des déclarations d’embauche hors-intérim de plus d’un mois résulte : - du dynamisme des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145861
• Publié le
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« Accélération des embauches de plus d’un mois au premier trimestre 2019 » (étude Acoss 04/2019)

• Au 1er trimestre 2019, le nombre de déclarations d’embauche hors intérim de plus d’un mois accélère (+1,4 % vs +0,3 % au T4 2018) pour s’établir à 2,15 millions de déclarations ; • Cette progression des déclarations d’embauche hors-intérim de plus d’un mois résulte : - du dynamisme des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146983
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« 55 % des salariés d’entreprises sont insatisfaits du montant de leur salaire » (Salaire-brut-net.fr)

• 55 % des salariés d’entreprises sont insatisfaits du montant actuel de leur salaire ; - 58 % chez les 50 ans et plus ; - 66 % chez les diplômés inférieurs au Bac (CAP, BEP) ; - 75 % chez les salariés dont le salaire « net » est compris entre 1 000 et 1 499 euros. • 12 % des répondants ont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 145715
• Publié le
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« Nous devons incarner notre approche friendly dans nos pratiques managériales » (H.Clavé, Transavia)

« Nous devons incarner notre approche friendly dans nos pratiques managériales. Nous laissons une grande marge de manœuvre à nos personnels navigants, qui sont commerciaux. Nous les laissons prendre des initiatives dans le ton et la personnalisation des annonces, le contact avec les clients. Nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145429
• Publié le
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Les salariés français et leur salaire (enquête Ifop/Salaire-brut-en-net.fr 04/2019)

• 55 % des salariés d’entreprises sont insatisfaits du montant actuel de leur salaire ; - 58 % chez les 50 ans et plus ; - 66 % chez les diplômés inférieurs au Bac (CAP, BEP) ; - 75 % chez les salariés dont le salaire « net » est compris entre 1 000 et 1 499 euros. • 12 % des répondants ont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 146984
• Publié le