Talent Management : archives (page 1252/1296)

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Allemagne : le renforcement de l’immigration qualifiée au projet du futur gouvernement

« Créer une loi moderne et cohérente sur la migration » visant à « renforcer l’attrait de l’Allemagne auprès des travailleurs qualifiés » : tel est projet du futur gouvernement allemand présenté le 12/01/2018 par les conservateurs (CDU/CSU) et les sociaux-démocrates (SPD).  Ce projet répond …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 110865
• Publié le
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L’employeur ne peut pas imposer au travailleur de prendre ses congés pour les rémunérer (CJUE)

« Un travailleur n’a pas l’obligation de prendre d’abord ses congés avant de savoir s’il a le droit d’être rémunéré au titre de ces derniers. Il doit pouvoir reporter et cumuler ses droits au congé annuel payé non pris lorsque l’employeur refuse de les rémunérer » décide la Cour de Justice de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 110861
• Publié le

Les salaires 2018 des professionnels des RH (Paris, Auvergne-Rhône-Alpes, Sud-Ouest-Robert Walters)

• Entre 80 et 115 K€ annuels pour un DRH groupe et  70 à 110 K€ pour un DRH France de 3 à 6 ans d’expérience basé à Paris ; • Entre 100 et 120 K€ annuels pour un DRH en Auvergne-Rhône-Alpes et entre 80 à 100 K€ pour un DRH dans le Sud-Ouest de 8 à 15 ans d’expérience Tels sont les premiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 110864
• Publié le

Les salaires 2018 des professionnels des RH (Paris, Auvergne-Rhône-Alpes, Sud-Ouest-Robert Walters)

• Entre 80 et 115 K€ annuels pour un DRH groupe et  70 à 110 K€ pour un DRH France de 3 à 6 ans d’expérience basé à Paris ; • Entre 100 et 120 K€ annuels pour un DRH en Auvergne-Rhône-Alpes et entre 80 à 100 K€ pour un DRH dans le Sud-Ouest de 8 à 15 ans d’expérience Tels sont les premiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 110801
• Publié le
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Requalification du CDD en CDI : la prescription peut être réduite par une clause du contrat (C.Cass)

« L’action en requalification d’un CDD en CDI et en paiement de l’indemnité de requalification afférente ne constitue pas une action en paiement du salaire. Elle peut dès lors voir sa prescription réduite si une clause du contrat de travail le prévoit » décide la Cour de cassation le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 110810
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Accord relatif au développement de la parentalité signé le 19/11/2017 (Aviva France)

• Le congé de parentalité est destiné à tous les parents conjoints salariés d’Aviva France, sans exception, quel que soit leur sexe en cas de naissance ou d’adoption ; • Il permet de bénéficier d’un congé d’une durée de 10 semaines à l’arrivée de l’enfant ; • Le parent conjoint(e) salarié(e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 110814
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Encadrement : « Le statut actuel de cadre apparaît complètement dépassé » (Planète Social, étude)

• Une rémunération minimale garantie : au minimum, le plafond annuel de la Sécurité sociale fixé en 2018 à 39 732 euros ; • Une présomption d’autonomie dans l’organisation et la gestion du temps de travail; • Le droit d’utiliser « d’office » le télétravail. Telles sont les pistes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 110653
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Conseil d’analyse économique : Philippe Martin (Sciences Po) nommé président délégué

Philippe Martin, professeur d’économie à Sciences Po, est nommé président délégué du Conseil d’analyse économique pour cinq ans, par arrêté du Premier ministre Édouard Philippe, en date du 16/01/2018 et publié au JO du 17/01/2018. Il succède à Agnès Bénassy-Quéré, arrivée au terme de son…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 110778
• Publié le
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Aviva : mise en place d’un congé de parentalité de 10 semaines pour l’ensemble des collaborateurs

• Le congé de parentalité est destiné à tous les parents conjoints salariés d’Aviva France, sans exception, quel que soit leur sexe en cas de naissance ou d’adoption ; • Il permet de bénéficier d’un congé d’une durée de 10 semaines à l’arrivée de l’enfant; • Le parent conjoint(e) salarié(e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 110727
• Publié le