Talent Management : archives (page 1256/1296)

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Budget d’augmentation salariale 2018 : un exercice d’équilibriste (S. Cavaliero)

Les entreprises vont devoir, en 2018, contrôler les augmentations salariales pour maintenir leur rentabilité tout en lâchant suffisamment pour conserver la compétitivité salariale notamment pour les talents et les ressources critiques. Elles devront avoir également dans leur viseur une attention…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 105093
• Publié le
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TPE : temps partiel, CDD et contrats aidés les plus répandus (Dares)

• Les entreprises de 1 à 9 salariés représentent 20 % de l’emploi salarié dans le champ concurrentiel (hors agriculture), soit 3 millions de salariés au 31/12/2016;• Elles emploient, en moyenne, 3 salariés ;• Plus d’un tiers d’entre elles (37 %) ne comptent qu’un seul salarié ;• Les trois quarts…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109912
• Publié le
©  D.R.

Islande : une certification obligatoire en matière d’égalité salariale à partir du 01/01/2018

Depuis le 01/01/2018, les employeurs islandais publics et privés et les ministères de 25 salariés et plus, doivent demander à l’État Islandais une certification, renouvelable tous les 3 ans, qui prouve que les rémunérations des hommes et des femmes sont égales pour le même poste. • En l’absence de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 109826
• Publié le

Période d’essai : le renouvellement est nul si la convention collective ne le prévoit pas (C.cass)

« Est nulle la clause contractuelle prévoyant le renouvellement de la période d’essai dès lors que la convention collective applicable au contrat de travail ne prévoit pas un tel renouvellement, et que ses dispositions doivent primer sur celles, moins favorables, du contrat de travail » décide la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 109695
• Publié le
©  Legifrance

Ordonnances : décret sur les mises à disposition de travailleurs au profit de jeunes entreprises (JO)

À partir du 01/01/2018, les entreprises appartenant à un groupe de plus de 5 000 salariés pourront mettre à disposition temporairement (deux ans maximum) des salariés au profit d’entreprises crées il y a moins de huit ans. Tel est l’objet de l’article 33 de l’ordonnance n° 2017-1387 du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109596
• Publié le