Talent Management : archives (page 1258/1296)

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Garantie AGS : due même si l’inspection du travail n’autorise pas le licenciement (C. Cass)

« Dès lors que dans les 15 jours de la liquidation judiciaire de l’entreprise, le liquidateur judiciaire a manifesté son intention de rompre le contrat de travail d’un salarié protégé, l’AGS doit sa garantie au titre des créances résultant du licenciement peu important le refus de l’inspecteur du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 109350
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©  Legifrance

9,88 € bruts/h - 1 498,47 € mensuels (35h) : publication du décret sur le SMIC 2018 (JO)

En métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon :• 9,88 € bruts de l’heure (+1,23 %), soit 1 498,47 € mensuels (35 h. hebdo).À Mayotte :• 7,46 € bruts de l’heure (+1,23 %)soit 1 131,43 € mensuels (35 h. hebdo pour les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109289
• Publié le
©  Insee

SMIC : +1,23 % au 01/01/2018 - l’évolution du SMIC depuis 2007

Le SMIC augmente de 1,23 % au 01/01/2018, annonce le ministère du Travail, le 15/12/2017.Cette augmentation porte le SMIC brut à 1498,47 euros mensuels et 9,88 euros de l’heure.Cette augmentation est calculée « en application des dispositions légales », précise le communiqué du ministère. Elle ne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 108904
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©  D.R.

Prix de l’entreprise authentique : Michelin, Engie, Schmidt, Emmaüs Défi parmi les 12 lauréats

« La compétitivité implique de plus en plus d’agilité et d’innovation. Nous avons développé des organisations responsabilisantes en remettant en cause nos modèles de management horizontaux », déclare Jean-Michel Guillon, directeur général exécutif et directeur du Personnel chez Michelin, l’un des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109161
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Droit étranger : l’interprétation du juge français non contrôlé par la Cour de cassation (C. Cass)

« S’il incombe au juge français, qui applique une loi étrangère, de rechercher et de justifier la solution donnée à la question litigieuse par le droit du pays concerné, l’application qu’il fait de ce droit étranger, quelle qu’en soit la source, légale ou jurisprudentielle, échappe, sauf…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 109237
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Innovations managériales : quête de sens et hiérarchie aplanie, les enjeux 2018 (Abilways)

• « Lors de la 6ème édition du panorama des innovations managériales de l’organisme de formation EFE, que nous avons organisé les 12 et 13/12/2017, nous avons constaté que la quête de sens pour les collaborateurs et les organisations est l’enjeu 2018, indique à News Tank, Marion Aubry, conceptrice…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109207
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Sens au travail : pas un sujet RH pour 61 % de salariés (étude Deloitte et Viadeo)

• Pour 61 % des salariés, le sens au travail n’est pas un sujet RH ;• Pour 81 % le travail est une source d’épanouissement et 75 % vont travailler avec plaisir ; • Un salarié sur 2 a choisi son métier pour répondre à une quête de sens ; • 8,7/10 est le niveau d’importance accordé par les salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109199
• Publié le

Rupture conventionnelle collective : Direccte compétente pour la validation (Conseil des ministres)

C’est à la Direccte qu’il revient de valider l’accord obligatoirement négocié préalablement à la mise en oeuvre de la rupture conventionnelle collective.Telle est la principale mesure du décret présenté par Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, lors du Conseil des ministres du 20/12/2017. Cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109214
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Sens au travail : pas un sujet RH pour 61 % de salariés (étude Deloitte et Viadeo)

• Pour 61 % des salariés, le sens au travail n’est pas un sujet RH ;• Pour 81 % le travail est une source d’épanouissement et 75 % vont travailler avec plaisir ; • Un salarié sur 2 a choisi son métier pour répondre à une quête de sens ; • 8,7/10 est le niveau d’importance accordé par les salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 109122
• Publié le