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Grand Paris Express : Prism’emploi, la SGP et l’OPPBTP partenaires pour protéger les intérimaires

Prism’emploi, la SGP (Société des Grands Projets) et l’OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics) ont signé le 03/02/2025 une convention de partenariat visant à renforcer la prévention des risques professionnels pour les salariés intérimaires intervenant sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 389954
• Publié le 04/03/2025 à 17:33
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Étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » (CAE, 04/03/2025)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389931
• Publié le 04/03/2025 à 17:00
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Objectif plein emploi : « L’approche visant à réduire le taux de chômage est très réductrice » (CAE)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein-emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389914
• Publié le 04/03/2025 à 16:55
©  Frédérique Puissat
Assurance-chômage : « Le Parlement doit parfois s’effacer » (Frédérique Puissat, sénatrice)

« Lorsque les OP et les OS trouvent un ANI et que nous, parlementaires, les retranscrivons dans la loi, nous ne devons pas modifier la parole des partenaires sociaux. Ces derniers se sont mis d’accord sur des équilibres, souvent fragiles, précaires. Nous n’avons pas à ajouter des éléments ou …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management
• Article n° 389886
• Publié le 04/03/2025 à 16:01
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Aéronautique : « Attirer des profils en reconversion grâce à la formation » (Gwenaëlle Laborde, Adecco)

« L’accroissement des besoins de recrutement dans l’aéronautique met le secteur face à une pénurie de candidats sur certains métiers. L’enjeu pour Adecco est donc d’attirer de nouveaux profils. Cela passe notamment par la formation, sur des compétences spécifiques liées à l’aéronautique, de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Certifications, …
• Article n° 389677
• Publié le 04/03/2025 à 15:25
Inclusion : lancement de la plateforme Élan pour la diversité

Préparer, lancer et ancrer des actions concrètes pour une diversité durable, c’est l’objectif de la plateforme elanpourladiversite.fr, dont l’équipe Élan pour la Diversité annonce le lancement le 04/03/2025. Cette plateforme a été conçue par Bemersive, entreprise spécialisée en spatial…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 389877
• Publié le 04/03/2025 à 12:39
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Microsoft France : Amandine Aury DRH

Amandine Aury est nommée directrice des ressources humaines de Microsoft France, indique l’intéressée sur Linkedin le 04/03/2025. Elle succède à Fabienne Matifas qui occupait cette fonction depuis février 2019. Amandine Aury était DRH de PwC France et Maghreb depuis juin 2023, ainsi que membre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 389861
• Publié le 04/03/2025 à 11:48
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Céreq : Stéphanie Fillion présidente ; désignation du nouveau conseil d’administration

Stéphanie Fillion est nommée présidente du Céreq par arrêté du 26/02/2025 publié au Journal officiel le 02/03/2025. Elle succède à Véronique Karcenty, qui occupait cette fonction depuis le 30/06/2021. Stéphanie Fillion est inspectrice des affaires sociales et présidente du collège…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 389838
• Publié le 04/03/2025 à 10:53
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Emploi des personnes en situation de handicap : un taux de chômage de 12 % en 2023 (Igas)

« En dépit de progrès, la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste défavorable, avec un taux d’activité faible, un taux de chômage de 12 % (contre 7 % en population générale) et un moindre niveau de qualification », indique un rapport de l’Inspection générale…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 389774
• Publié le 03/03/2025 à 18:26
©  Igas
Rapport sur la gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap (Igas)

« En dépit de progrès, la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste défavorable, avec un taux d’activité faible, un taux de chômage de 12 % (contre 7 % en population générale) et un moindre niveau de qualification », d’après un rapport de l’Igas (Inspection…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 389789
• Publié le 03/03/2025 à 17:57