Talent Management : archives (page 257/1296)

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Agefiph : nouvel appel à projets avec le CNC pour l’inclusion des personnes handicapées

L’Agefiph et le CNC lancent un nouvel à projets, « Les uns et les autres », pour favoriser l’insertion professionnelle et l’amélioration des conditions de travail des personnes en situation de handicap dans les entreprises des secteurs du cinéma, de l’audiovisuel, de l’animation et du jeu vidéo…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 395622
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Groupe SII : 1 500 postes à pourvoir en 2025

« Le groupe SII recrute 1 500 nouveaux collaborateurs en France afin d’accompagner sa croissance et ses ambitions », indique la société de services numériques et de conseil en technologie le 18/04/2025. Ils auront pour mission d’accompagner les clients du groupe sur ses activités d’ingénierie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Nouvelles technologies , …
• Article n° 395615
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« L’économie française perdrait près de 200 000 emplois sur les années 2025 et 2026 » (OFCE)

« L’économie française perdrait près de 200 000 emplois sur les années 2025 et 2026. En contrepartie, la productivité par tête progresserait de 1,3 % en 2025 et 2,1 % en 2026, amorçant une fermeture partielle du cycle de productivité », indique l’OFCE dans une étude prospective publiée le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 395611
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Perspectives 2025-2026 pour l’économie (OFCE, 10/04/2025)

« L’économie française perdrait près de 200 000 emplois sur les années 2025 et 2026. En contrepartie, la productivité par tête progresserait de 1,3 % en 2025 et 2,1 % en 2026, amorçant une fermeture partielle du cycle de productivité », indique l’OFCE dans une étude prospective publiée le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 395613
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Jour de Paie 2025 : 2e édition du rendez-vous des professionnels de la paie le 20/05/2025

La 2e édition de l’événement Jour de Paie, organisé par Cegid, aura lieu le 20/05/2025. Au programme, figurent des tables rondes, des retours d’expérience, des démonstrations et des échanges avec des experts sur le thème « Comment anticiper ces évolutions et sécuriser votre gestion de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 394969
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Politiques régionales de formation 2025 : un recentrage budgétaire sous contrainte

Les Régions doivent composer avec une équation budgétaire dégradée en 2025, entre réduction des dotations étatiques et incertitudes liées au renouvellement des Pric. Face à ces contraintes, les vice-présidents régionaux en charge de la formation annoncent des stratégies d’ajustement qui…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Compétences, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 395458
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Dépenses pour les politiques de l’emploi : 190,1 Md€ en 2023, soit + 0,1 % sur un an (Dares)

« Les dépenses pour les politiques en faveur de l’emploi et du marché du travail s’élèvent à 190,1 Md€ en 2023, elles restent à leurs niveaux de 2022 (+ 0,1 % sur un an) », d’après une étude de la Dares intitulée « Dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2023 », publiée le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 395446
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Étude sur l’accès à l’emploi des seniors (Unédic, 10/04/2025)

56 ans, c’est « l’âge pivot » à partir duquel le taux d’accès à l’emploi durable devient significativement plus faible qu’à 50 ans, de 2 à 4 points, d’après une étude sur l’accès à l’emploi durable des demandeurs d’emploi seniors publiée par l’Unédic le 10/04/2025.

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 395455
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Taux d’accès à l’emploi durable : « Une baisse significative à partir de 56 ans » (Unédic)

56 ans, c’est « l’âge pivot » à partir duquel le taux d’accès à l’emploi durable devient significativement plus faible qu’à 50 ans, de 2 à 4 points, d’après une étude sur l’accès à l’emploi durable des demandeurs d’emploi seniors publiée par l’Unédic le 10/04/2025. Une ancienneté élevée dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 395440
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Dépenses de l’assurance maladie : un rééquilibrage des prises en charge recommandé (Cour des comptes)

« Dans une démarche partenariale et pluriannuelle avec les organismes complémentaires de santé, il faut rééquilibrer les prises en charge des dépenses de santé. » Telle est l’une des propositions du rapport sur l’Ondam (Objectif national de dépenses d’assurance maladie), publié par la Cour des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 395340
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