Talent Management : archives (page 1260/1296)

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+1,23 % soit 1498,63€ bruts mensuels pour le SMIC au 01/01/2018 (Ministère du travail)

Le SMIC augmente de 1,23 % au 01/01/2018, annonce le ministère du Travail, le 15/12/2017.Cette augmentation porte le SMIC brut à 1498,63 euros mensuels et 9,88 euros de l’heure.Cette augmentation est calculée « en application des dispositions légales », précise le communiqué du ministère. Elle ne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 108877
• Publié le

Premier baromètre sur l’inclusion des LGBT dans le monde du travail (L’Autre Cercle/ Ifop)

« 31 % des LGBT se disent victimes d’inégalités dans leur déroulement de leur carrière dans le secteur privé contre 27 % dans le public ».L’Autre Cercle publie le 14/12/2017, le premier baromètre sur « L’inclusion des LGBT dans le monde du travail » réalisé avec l’IFOP.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108831
• Publié le
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Signature par 10 entreprises de la charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle

• Aviva France, • Clifford Chance, • Engie, • Eugene Perma, • Hogan Lovells, • L’Oréal, • Nokia France, • Pfizer France,• Seita, Starbucks France : telles sont les dix entreprises qui ont signé la charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle le 14/12/2017. La signature de la Charte d’Engagement LGBT…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108741
• Publié le
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LGBT : plus de moqueries dans le public, plus d’inégalités dans le privé (L’Autre Cercle/ Ifop)

• 31 % des LGBT se disent victimes d’inégalités dans leur déroulement de leur carrière dans le secteur privé contre 27 % dans le public.• 29 % des LGBT sont « invisibles » au travail contre 5 % dans les cercles amicaux et 13 % familiaux ;• Moins de 4 % des répondants sont « mal à l’aise » face …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108613
• Publié le
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Évolution de carrière plus rapide pour certains salariés : conforme au principe d’égalité (C. Cass)

« Le principe d’égalité de traitement ne fait pas obstacle à ce que les salariés embauchés postérieurement à l’entrée en vigueur d’un nouveau barème conventionnel soient appelés dans l’avenir à avoir une évolution de carrière plus rapide » décide la Cour de cassation le 07/12/2017. En l’espèce…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108763
• Publié le

Rupture conventionnelle : pas de nullité passé le délai de réflexion (C. Cass)

« Est irrecevable la demande de nullité de la convention de rupture introduite par le salarié postérieurement au délai de 12 mois prévu à l’article L.1237-14 du Code du Travail » décide la Cour de cassation le 06/12/2017. • En l’espèce, après avoir signé son reçu de solde de tout compte…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108598
• Publié le
©  Philippe Dureuil

Recrutement collaboratif et de proximité, management participatif : l’agilité chez Identicar

« Identicar existe depuis 35 ans mais nos modes de fonctionnement sont plus proches de ceux d’une jeune entreprise. Nous travaillons avec la méthode agile dans de nombreux services et fonctionnons en mode projet, tout en valorisant le participatif et la culture d’entreprise », indique Servane…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108440
• Publié le