Talent Management : archives (page 1263/1296)

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Consolidation :« Le portage salarial pouvait difficilement rejoindre une autre branche » (H.Camus PEPS)

Le portage salarial constitue une branche professionnelle (70 000 salariés portés en 2016 contre 22 000 en 2008), depuis l’acte fondateur que constitue la CCN signée le 16/03/2017 par le PEPS, l’organisation patronale représentative de ce secteur et tous les syndicats : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 108033
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Uk : le gouvernement revoit à la baisse le dispositif « Fit for Work » de lutte contre l’absentéisme

Le dispositif « Fit for Work » qui permet aux employeurs britanniques d’adresser directement des salariés en congé maladie de plus de quatre semaines vers des experts, afin de les aider à un retour à l’emploi, prend fin, sous sa forme actuelle au 15/12/2017, annonce le Gouvernement britannique, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 108017
• Publié le
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Créabiz : accompagnateur de jeunes pousses (ARML / région Ile de France / Fondation Accenture )

• Des informations générales sur le site www.arml-idf.org destinées aux jeunes de missions locales candidats à la création d’activité ou d’entreprise ;• Un guide et un questionnaire pour permettre aux conseillers des missions locales d’orienter au mieux les candidats ;• Un annuaire pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 108005
• Publié le
©  Cegos

Le premier facteur de stress  : la charge de travail (Baromètre Cegos « Climat Social et QVT »)

• Les RPS sont une réalité toujours persistante et préoccupante, même si les managers sont mieux formés et plus attentifs ;• Un climat social stable mais avec un niveau d’investissement et d’implication au travail en légère baisse ;• Des attentes de reconnaissance et de feedbacks plus réguliers de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107961
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Travailleurs détachés : « les clauses d’interprétariat » non contraires à la libre concurrence (C.État)

« Les clauses d’interprétariat, qui prévoient le recours à un interprète pour exposer les droits sociaux dont disposent les travailleurs et les règles de sécurité qu’ils doivent respecter sur un chantier, ne constituent pas une entrave à la libre concurrence » décide le Conseil d’État le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107927
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Ordonnances : pour 79 % des DRH et RRH, les IRP ont chacune leur raison d’être (Cegos)

• Plus de 3 professionnels de la fonction RH sur 4 (79 %) estiment que les IRP (DP, CE et CHSCT) ont chacune leur raison d’être ;• Seul 1 salarié sur 3 (33 %) juge pertinent le concept de flexisécurité ; 35 % ne le connaissent pas le concept;• Principaux impacts positifs des ordonnances réformant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107952
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Non-respect du préavis : pas de « congés payés » versés à l’employeur (C. Cass)

« L’indemnité due par le salarié à l’employeur en cas de non-respect de son préavis n’ouvre pas droit à des congés payés au profit de l’employeur » décide la Cour de cassation le 22/11/2017. • En l’espèce, le salarié, qui n’a pas effectué son préavis, a été condamné à verser à son ancien employeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107861
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©  Â©  Marc BERTRAND

Les femmes cadres à temps partiel discriminées sur leur future retraite ? (P. Collardey, DRH)

Depuis la mise en place des 35 heures, nous avons des cadres au forfait jours, statut bien connu aujourd’hui, qui concerne les cadres d’un certain niveau d’autonomie.Certains des cadres au forfait jours, plus particulièrement des femmes, ont opté pour un temps partielUne tribune de Pascal…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 107606
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