Talent Management : archives (page 1265/1296)

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La parentalité : un enjeu réel pour la marque employeur ? (S. Cavaliero)

La prise en compte de la parentalité en entreprise est devenue un incontournable pour l’entreprise qui souhaite optimiser sa marque employeur. Être parent et travailler représentent une source régulière de difficultés, voire de conflits pour le salarié dans sa vie professionnelle :• baisse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107400
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Baromètre sur « le marché de l’emploi et la rémunération des cadres relations humaines » (Apec-ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107574
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RSE : mesure des coûts évités chez Eurazeo - attentes clients chez L’Oréal (colloque Medef)

«  La RSE, ce n’est pas seulement le changement climatique. Eurazeo mesure les dépenses à éviter. Nous comptons 200 millions d’euros de dépenses évitées dans les entreprises dans lesquelles nous investissons », déclare Sophie Flak, directrice de la RSE et du digital de la société d’investissement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107518
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DRH : 65 % des postes occupés par des femmes- salaires supérieurs (+20 %) pour les hommes (Apec/ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107472
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Le Cese propose l’ouverture « des droits au chômage et à la formation » aux indépendants (Avis)

« Un système d’assurance-chômage pour les travailleurs en relation avec des plateformes numériques » : c’est la principale mesure que le Conseil économique, social et environnemental propose de mettre en place, à titre expérimental, dans son avis intitulé : « Les nouvelles formes du travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 107497
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Baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (édition 2017 OPE)

9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, réalisé par l’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise en partenariat avec la Cnaf.Méthodologie : enquête réalisée du 04/07/2017 au 15/09/2017 auprès des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107498
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Médecine du travail : visite médicale adaptée et cellule de crise sur le harcèlement (intermittents)

La visite d’information et de prévention créée par la « Loi El Khomri », qui remplace la visite médicale d’embauche, a été adaptée pour les intermittents du spectacle, déclare Pascale Fumeau-Demay, directrice du CMB, service interprofessionnel de santé au travail partenaire du groupe Audiens, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 107374
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Vidéosurveillance en amphi : constitutive d’une violation de la vie privée des professeurs (CEDH)

« Installer un système de vidéosurveillance dans un amphithéâtre affecte la vie privée des professeurs et viole l’article 8 de la Convention Européenne des Droits de l’Homme » décide la CEDH le 28/11/2017. • En l’espèce, deux professeurs de l’Université du Monténégro ont soulevé que…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107422
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