Talent Management : archives (page 1275/1296)

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©  PAVIOT_Tristan

« Introduire de nouveaux usages pour développer l’expérience candidat » (Benoît Froment, VP RH CGI)

« Nous allons développer des Assessment Center avec un aspect gamification. Nous avons déjà lancé plusieurs hackathons. Notre stratégie est d’introduire de nouveaux usages pour développer l’expérience candidat au sens large », déclare Benoît Froment vice-président Ressources Humaines de CGI, …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 103990
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Rupture conventionnelle collective : un nouveau mode de rupture du contrat de travail (Actance)

La rupture conventionnelle collective est exclusive de tout licenciement. Elle doit faire l’objet d’un accord collectif majoritaire. Les modalités seront fixées par décret. Ce dispositif s’appliquera à la date de publication des décrets d’application et au plus tard, le 01/01/2018.Que contient…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 104008
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©  D.R.

Rupture conventionnelle collective : « accompagnement payé par la collectivité » Éric Beaudouin (OasYs)

« Dans la rupture conventionnelle collective mise en place par la réforme du code du travail du 22/09/2017, le coût du licenciement, dans les grandes entreprises, ne comprend pas d’accompagnement. Il sera donc supporté par la collectivité », déclare Éric Beaudouin, président d’OasYs Consultants et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103962
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©  D.R.

Mazars : un chatbot primé et une nouvelle série sur YouTube avec les collaborateurs (C. Zoppardo)

« Mazars a remporté, le 10/10/2018, le 1er prix de la transformation digitale aux Hub Awards pour son chatbot. Et le 11/10/2017, nous avons lancé une série sur YouTube : Vie De Mazars. Grâce au concours de nos collaborateurs, nous avons réalisé dix vidéos pour raconter le quotidien trépidant des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103877
• Publié le
©  D.R.

Egalité professionnelle : 5 facteurs-clés pour dirigeants de PME (Corinne Hirsch/Labo de l’égalité )

Un travail d’équipe, une démarche progressive, une communication large (managers et salariés), une veille régulière, un état d’esprit ouvert dans la prise de décision : tels sont les cinq facteurs-clés pour les dirigeants de PME qui souhaitent mettre en place une démarche égalité dans leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103780
• Publié le
©  Stéphane de Sakutin

« Une appli pour renseigner chaque Français sur ses droits à la formation » (Muriel Pénicaud)

« Je souhaite que chaque Français, chaque actif puisse se renseigner avec une Appli sur ses droits à la formation : le nombre d’heures, le coût, le taux d’insertion professionnelle… Ce projet aspire à redonner la liberté à chacun de choisir sa vie professionnelle. Il faut être acteur de sa vie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103803
• Publié le
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Film « Numéro Une » : 37 % des cadres dirigeants sont des femmes soit 2 fois plus qu’en 2007 (Axa)

« 37 % de nos cadres dirigeants sont aujourd’hui des femmes, soit deux fois plus qu’il y a 10 ans. Nous avons bâti un réseau de promotion de la mixité, Mix’iN, qui compte 1 000 collaborateurs dont 20 % d’hommes », déclare Charlotte Girard, directrice Culture, Innovation et Management des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103737
• Publié le
©  D.R.

Licenciement : ce qui change avec les ordonnances

• Un barème pour fixer le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse,• des planchers et des plafonds en fonction de l’ancienneté du salarié,• une réduction de certaines indemnités minimales de licenciement,• une réduction de l’ancienneté pour bénéficier de l’indemnit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103706
• Publié le