« Introduire de nouveaux usages pour développer l’expérience candidat » (Benoît Froment, VP RH CGI)

« Nous allons développer des Assessment Center avec un aspect gamification. Nous avons déjà lancé plusieurs hackathons. Notre stratégie est d’introduire de nouveaux usages pour développer l’expérience candidat au sens large », déclare Benoît Froment vice-président Ressources Humaines de CGI, à News Tank le 13/10/2017.
Nous avons en projet de lancer notre plateforme de recrutement social dédiée avec des ambassadeurs. Ce sera un pas de plus dans la mise en relation entre les experts internes et les candidats. La prochaine étape sera donc l’interaction : le dialogue entre l’expert et les candidats via des outils de type Messenger ou Webcast.« 
Le groupe québécois en conseil et services numériques a lancé la semaine du 09/10/2017 une campagne de recrutement nationale :  »Nous allons recruter…