Talent Management : archives (page 1271/1296)

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Le salon du Management : 14 et 15/11/2017 à la Cité de la Mode et du Design à Paris

Hervé Sérieyx, président de France Bénévolat, Antoine Lemarchand, PDG de Nature et Découvertes, Caroline Bloch, DRH de Microsoft France, Didier Joubert, CEO d’Arkadin ou encore Laurence Dambrine, DRH France de Ferrero, tels sont quelques-uns des intervenants de la première édition du salon du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104364
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© MGu/NTRH

Qu’est-ce qu’un salarié compétent ? (J-P Willems)

La compétence professionnelle du salarié ne fait pas l’objet de dispositions spécifiques dans le Code du Travail. Mais le contentieux de l’insuffisance professionnelle a permis à la jurisprudence de définir très précisément les conditions de vérification de la compétence du salarié.Une analyse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105436
• Publié le
©  D.R.

Management de transition : un marché de 300 millions d’euros en France en 2016 (étude FNMT/Xerfi)

Environ 300 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016, pour environ 200 missions par an : tel est le poids estimé du marché français du management de transition, selon l’étude publiée par la FNMT et le groupe Xerfi à l’occasion des premières assises du management de transition organisées le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105311
• Publié le

Faute grave : renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ (C.Cass)

« En cas de licenciement pour faute grave, l’employeur qui entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence doit le faire au plus tard à la date du départ effectif de l’entreprise de l’intéressé » décide la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105391
• Publié le

69 % des employeurs ont recours au CDD « en raison d’un besoin limité dans le temps » (Dares)

• 69 % des employeurs indiquent avoir recours au CDD pour répondre à un besoin limité dans le temps ; • « Éviter la réglementation associée au CDI » est un critère plus important pour motiver le choix du CDD lors du recrutement d’un ouvrier non qualifié (54 %) que pour le recrutement d’un cadre…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105120
• Publié le
©  D.R.

Sopra Steria : Xavier Hürstel chief transformation & people management officer

Xavier Hürstel est nommé chief transformation & people management officer chez Sopra Steria. Il prendra ses fonctions le 06/11/2017.Xavier Hürstel intègre le comité exécutif de Sopra Steria et pilotera à l’échelle du groupe les équipes dédiées à la transformation ainsi que les fonctions Ressources…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105286
• Publié le
©  Barclays

Royaume-Uni : un logement gratuit pour les jeunes passant des entretiens d’embauche (Barclays)

« Barclays Graduate Rooms » est un dispositif lancé le 30/10/2017 par la banque Barclays au Royaume-Uni. Il permet aux jeunes diplômés britanniques de bénéficier gratuitement de deux nuits de location dans un appartement situé au centre de Londres, Manchester ou Birmingham afin de se rendre à un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 105241
• Publié le

La gestion des talents est performante pour 38 % des salariés et 67 % des employeurs européens (ADP)

Présentation des principaux résultats de l’enquête intitulée « Evolution du travail 2.0 », réalisée par ADP Research Institute et publiée le 30/10/2017 qui témoignent d’importants écarts de perception entre les salariés et les employeurs.« • Moins de quatre salariés sur dix (38 %) estiment que la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 105266
• Publié le

La gestion des talents est performante pour 38 % des salariés et 67 % des employeurs européens (ADP)

« • Moins de quatre salariés sur dix (38 %) estiment que la gestion des talents est performante dans leur entreprise, contre 67 % des employeurs ; • Progresser dans le rôle qu’ils occupent est le principal objectif de développement personnel des salariés (22 %) ; • Les salariés français sont ceux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 105195
• Publié le