Talent Management : archives (page 1267/1296)

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Intéressement-participation : une relecture nécessaire en vue de la refonte annoncée (S. Cavaliero)

Intéressement et participation, « une belle invention gaulliste », voilà comment décrit le président Emmanuel Macron les deux dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise lors de son interview télévisuelle du 15/10/2017. Le président de la République a annoncé vouloir ouvrir un « vrai débat …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 105586
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Signes religieux : la chambre sociale précise les modalités de restriction (C.Cass)

« En présence du refus d’une salariée de se conformer à une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail dans l’exercice de ses activités professionnelles auprès des clients de l’entreprise, il appartient à l’employeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107000
• Publié le

Non-discrimination en raison de l’âge : non consacrée par le bloc de constitutionnalité (C. Cass)

« Le principe de non-discrimination en raison de l’âge ne constitue pas une liberté fondamentale consacrée par le bloc de constitutionnalité qui justifierait, en cas de nullité du licenciement prononcé en violation de cette prohibition, la non-déduction des revenus de remplacement perçus par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 106924
• Publié le
©  D.R.

« Il ne faut pas rendre la fonction RH agile mais les collaborateurs » (Cécile Dejoux/Cnam)

• Donner à ses collaborateurs les basiques de l’alphabet numérique ;• Leur apprendre à travailler autrement avec des méthodes agiles ;• Créer des ambassadeurs du numérique puis créer des groupes de travail sur deux sujets : les process et les métiers ;• Penser à de nouvelles solutions comme le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106941
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©  D.R.

Eiffage Construction : Franck Gauthier, directeur des ressources humaines

Franck Gauthier est nommé directeur des ressources humaines d’Eiffage Construction, indique le groupe le 16/11/2017. Il intègre le comité exécutif de la filiale et manage l’ensemble du réseau RH qui intervient sur les métiers de l’aménagement urbain, la promotion immobilière et la construction, en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106922
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AXA : Karima Silvent, DRH Groupe, Diane Deperrois, DRH France

• Karima Silvent est nommée directrice des ressources humaines du groupe AXA, indique le groupe, le 13/11/2017. Elle succède à Rino Piazzolla.Karima Silvent était DRH d’AXA France depuis juillet 2016.• Diane Deperrois lui succède au poste de DRH France. Depuis 2015, elle était directrice générale…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106912
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©  Cour de Cassation

« Offre » et « promesse » de contrat de travail : la chambre sociale précise ses définitions (C. Cass)

« Nous avons pris acte des choix opérés pour l’avenir par le législateur avec l’ordonnance du 10/02/2016 ainsi que de la jurisprudence des autres chambres civiles de la Cour de cassation, en précisant les définitions respectives de l’offre d’embauche et de la promesse unilatérale de contrat de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 106883
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« Pour une charte éthique avant d’exercer le métier de DRH » (Dorothée Vincent, DRH)

« J’aime bien l’idée de signer une charte éthique avant d’exercer le métier de DRH. Elle participerait à la professionnalisation de la fonction et représenterait une forme d’engagement de notre part », indique Dorothée Vincent, directrice des richesses humaines et chargée de mission QVT à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106806
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Exercer plusieurs activités professionnelles en même temps sera la norme (Revolution@Work/Ipsos)

« L’exercice de plusieurs activités professionnelles en même temps (le slashing), sera la norme dans 10 ans pour 61 % des salariés, et même 65 % des Français. « C’est l’une des grandes révélations de notre étude, déclare Jean-Baptiste Aloy, directeur exécutif au sein du pôle études RH d’Ipsos, le…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106830
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