Talent Management : archives (page 1269/1296)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

©  D.R.

Occupation du domicile à des fins professionnelles : nouveaux cas d’indemnisation (C. Cass)

« Le salarié peut prétendre à une indemnité au titre de l’occupation de son domicile à des fins professionnelles, dès lors qu’un local professionnel n’est pas mis effectivement à sa disposition » décide la Cour de cassation le 08/11/2017. • En l’espèce, des personnels itinérants ont fait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 106386
• Publié le

« L’innovation managériale : une réalité pour les managers » (OpinionWay/Salon du Management)

• 40 % des managers estiment qu’il y a eu des innovations managériales au sein de leur propre entreprise• Première innovation managériale attendue : « accorder du temps à chacun », pour 16 % des managers• suivie par le travail sur la QVT (15 %)Tels sont les premiers résultats de l’étude intitulée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106264
• Publié le

Mobilité : « l’enjeu est de concilier innovation et expertise » (J.P. Cojan/ DGA Safran)

« Dans les entreprises mondiales, l’enjeu de la mobilité est de concilier l’innovation née des expériences acquises par des salariés ayant changé régulièrement d’environnement et l’expertise forgée en restant plusieurs années sur un même poste » déclare Jean-Pierre Cojan, directeur général adjoint…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106311
• Publié le

« Managers : à la base de la réussite collective de leurs équipes » ( Caroline Bloch/ DRH Microsoft )

« Dans le cadre de la culture Microsoft “je suis ouvert et collectif”, il faut accompagner les managers pour les aider à transformer la nature de leur rôle, car ils sont à la base de la réussite collective de leurs équipes, et donc de toute l’entreprise », indique Caroline Bloch, DRH de Microsoft…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 106246
• Publié le

« Les initiatives partent du terrain pour obtenir une performance supérieure »(Gérard Matencio/Enedis)

« Nous avions trois niveaux : national, local et des directions interrégionales. Nous avons supprimé le niveau interrégional de notre management », indique Gérard Matencio, directeur de la transformation chez Enedis et membre du jury du « prix de l’Innovation managériale », remis le 15/11/2017…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106230
• Publié le
©  D.R.

SoLocal Group : Richard Cuif, DRH également en charge de la communication interne

Richard Cuif est nommé DRH en charge également de la communication interne de SoLocal Group, indique le groupe spécialisé dans la communication digitale locale, le 09/11/2017. Richard Cuif succède à Julien Veyrier, qui était secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106195
• Publié le
©  D.R.

Diversité : « l’égalité femmes-hommes prioritaire au détriment du handicap » (Luc Vidal/ Obea)

« L’égalité professionnelle augmente de 9 points depuis 2015 et devient le premier critère d’attention des entreprises tandis que le handicap recule à la cinquième place, alors qu’il était en tête en 2012 », indique Luc Vidal, directeur général adjoint du pôle Opinion interne chez Obea, qui a…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106035
• Publié le
©  D.R.

Ricoh France : Catherine Desclaux directrice des ressources humaines

Catherine Desclaux est nommée DRH de Ricoh France, annonce le groupe présent sur le marché de l’impression bureautique et de l’impression de production. Elle était DRH chez Accenture France. Catherine Desclaux succède à Emmanuel Lebuchoux, qui rejoint Ricoh Europe au poste de directeur des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 106023
• Publié le

Travailleurs handicapés : partenariat renforcé entre l’Agefiph et Opcalia dans le secteur aérien

• Identifier un interlocuteur qui porte la thématique handicap dans les entreprises afin de sensibiliser davantage les employeurs ;• accompagner l’entreprise dans la mise en place d’un plan d’actions : cela passe par un diagnostic de sa situation et un appui à la mise en œuvre, avec l’appui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 105956
• Publié le