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L’ancienne « pénalité 1 % senior » à la charge des employeurs jugée contraire à la constitution (QPC)

Le deuxième alinéa de l’article L. 138-24 du Code de la Sécurité sociale qui prévoit une pénalité à 1 % de la masse salariale pour les entreprises d’au moins 50 salariés lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, est déclaré contraire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 119699
• Publié le 09/05/2018 à 17:47
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Orange Marine : Romain Bergère (ancien apprenti) nommé directeur des ressources humaines

Romain Bergère est nommé directeur des ressources humaines chez Orange Marine, la filiale du groupe Orange spécialisée dans le domaine des télécommunications sous-marines, apprend News Tank le 09/05/2018. Depuis 2015, il était responsable ressources humaines chez Orange Marine, après avoir…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 119718
• Publié le 09/05/2018 à 17:21
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Crédit Mutuel-CM11 : Reynald Chapuis, DRH en charge de la transformation digitale

Reynald Chapuis est nommé DRH en charge de la transformation digitale au sein du groupe Crédit Mutuel-CM11 (principale composante de la fédération) apprend News Tank, le 07/05/2018. Depuis 2016, il était directeur Expérience utilisateur & digital chez Pôle Emploi.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119575
• Publié le 07/05/2018 à 18:20
Risques professionnels : priorité aux jeunes dans les politiques de prévention (Cyril Cosme, OIT)

• « Les jeunes doivent occuper une place centrale dans les politiques de prévention des risques professionnels car ceux-ci sont la clef », déclare Cyril Cosme, directeur du bureau de l’OIT, lors de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail organisée le 03/05/2018, par l’INRS et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119448
• Publié le 04/05/2018 à 15:37
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« S’inspirer du marketing client pour mettre en place un marketing salarié » (Sophie Cléjan, Orange)

« Nous nous sommes inspirés du marketing client pour mettre en place un marketing salarié. À base d’écoute, de propositions pour répondre aux besoins concrets, de communication pour faire connaître les solutions et applications proposées et de mesure pour en connaître le niveau d’utilisation »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119450
• Publié le 04/05/2018 à 15:17
35e édition de Top DRH : les 05 et 06/06/2018 à Deauville

• Égalité « hommes / femmes », diversité… ; • Accompagner la transformation en contexte incertain : pour des organisations plus agiles ; • Paie interne/ Paie externe : les fondements d’une bonne décision ; • Rémunération variable : 10 bonnes pratiques pour la rendre efficace ;  • La formation…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119463
• Publié le 04/05/2018 à 14:38
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Former à la bienveillance : « Un mélange de sensibilisation et d’incitations » (Dr. Philippe Rodet)

« Une formation à la bienveillance pour être efficace doit être un mélange de sensibilisation et d’incitations. Changer les comportements est une démarche compliquée qui demande du temps. Les résultats ne sont pas mesurables à court terme mais seulement au bout de deux à trois ans », déclare …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119353
• Publié le 04/05/2018 à 14:01
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Avantages sociaux : 30 % en moyenne de la rémunération annuelle nette (Aon France)

• Le package avantages sociaux représente de 28 à 32 % du salaire net perçu par le salarié ; • L’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) est le poste le plus important des avantages sociaux. Elle représente :  - 17 à 22 % de la rémunération annuelle nette (après la prise en…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119367
• Publié le 03/05/2018 à 17:40
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Discrimination : une avocate sur deux affirme en avoir été victime (Défenseur des droits)

• Sensibiliser les acteurs concernés,  • Mobiliser l’Ordre,  • Sanctionner les auteurs, « tout en recueillant l’approbation de la très grande majorité de la profession, et notamment des femmes » Telles sont les conclusions de l’étude intitulée « Conditions de travail et expériences des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 119357
• Publié le 03/05/2018 à 17:28
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La Banque Postale : Olivier Solère directeur des rémunérations des cadres dirigeants et stratégiques

Olivier Solère est nommé directeur des rémunérations des cadres dirigeants et stratégiques de La Banque Postale et de La Poste (Réseau et Services Financiers), annonce le groupe le 02/05/2018. Il est rattaché à Didier Moaté, DRH de La Banque Postale, des services financiers et du réseau La…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119350
• Publié le 03/05/2018 à 16:47