Talent Management : archives (page 1069/1296)

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©  D.R.

Fraudes au chômage partiel : les sanctions (ministère du Travail)

« La mise en chômage partiel des salariés n’est pas compatible avec le télétravail. Lorsqu’un employeur demande à un salarié de télétravailler alors que ce dernier est placé en activité partielle, cela s’apparente à une fraude et est assimilé à du travail illégal », indique le ministère du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 179208
• Publié le
©  News Tank

« Si vous utilisez le chômage partiel, soyez exemplaires : ne versez pas de dividendes » (B. Le Maire)

« J’ai dit très clairement que nous interdirions tout accès au soutien de l’État aux entreprises qui verseraient des dividendes (…) On ne peut pas à la fois dire “je n’ai pas assez de trésorerie” et dire en même temps “j’ai de la trésorerie pour mes actionnaires”. Le chômage partiel, c’est autre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 179159
• Publié le
©  Deskeo

Covid-19 : « 76 % des personnes en télétravail forcé regrettent déjà leurs bureaux » (Deskeo)

• 70 % des sondés n’avait jamais travaillé de la maison avant le confinement ; • 73 % des personnes interrogées ne disposent pas d’un espace réservé pour le télétravail ; • 32 % des sondés ont le sentiment de travailler plus longtemps que d’habitude ; • 51 % des personnes interrogées…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 178981
• Publié le

Unédic : Christophe Valentie nommé directeur général du régime d’assurance-chômage

Christophe Valentie est nommé directeur général de l’Unédic, apprend News Tank le 27/03/2020. Il remplace Pierre Cavard, directeur général par intérim depuis septembre 2019 en remplacement de Vincent Destival, devenu délégué général du Secours catholique. Christophe Valentie était directeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 179092
• Publié le

Covid-19 :« L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés » (E. Kopelman, Jeantet)

Tout employeur est soumis à une obligation de sécurité de ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures possibles afin de protéger la santé et la sécurité de ses employés. Cette obligation est particulièrement importante dans la situation d’épidémie actuelle. Une analyse de Eva Kopelman…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Retraites, …
• Article n° 179047
• Publié le

De nouvelles mesures générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de Covid-19 publiées au JO

• Le représentant de l’État territorialement compétent est habilité à prescrire, à leur arrivée sur le territoire de la collectivité d’outre-mer ou en Nouvelle-Calédonie, la mise en quarantaine des personnes ayant bénéficié d’une dérogation ; • Le représentant de l’État dans le département est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 179027
• Publié le
© News Tank.

« Nous avions hier 150 000 entreprises pour 1,6 million de salariés en chômage partiel » (M. Pénicaud)

« L’appel sur le chômage partiel a été entendu puisqu’hier (26/03/2020), nous avions enregistré 150 000 entreprises pour 1,6 million de salariés qui sont déjà en chômage partiel, soit +50 % par rapport à la veille », déclare Muriel Pénicaud, ministre du Travail sur CNews le 27/03/2020. « On…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 179021
• Publié le
©  D.R.

Activité partielle : la procédure détaillée actualisée (mise à jour du Q/R du 26/03/2020)

La fiche du ministère du Travail sur le dispositif exceptionnel d’activité partielle est mise à jour pour tenir compte de la publication au JO du 26/03/2020 du décret n° 2020-325 du 25/03/2020 relatif à l’activité partielle. Elle précise en particulier : • en quoi consiste l’allègement de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management
• Article n° 178949
• Publié le
©  Ministère du Travail

Covid-19 : 15 fiches pratiques de préconisations par secteur d’ici le 05/04/2020 (Min. du Travail)

« Pour accompagner toutes les entreprises et tous les salariés dans cette période de contrainte inédite, nous avons mis en place une équipe d’experts, dédiée à formuler des préconisations pour répondre au double enjeu de continuité de l’activité et de protection des salariés », indique le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 178974
• Publié le
© News Tank

Covid-19 : « Un mois de confinement correspondrait à une perte de 3 points de PIB annuel » (Insee)

• Tous secteurs confondus, la perte d’activité économique est actuellement estimée à 35 % par rapport à une situation « normale » ; • Les hypothèses les plus sévères de perte d’activité par rapport à la normale (en %) concernent la construction (-89 %), l’industrie hors agro-alimentaire (52 %) et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 178923
• Publié le