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"Il faut casser les codes en matière de recrutement pour renforcer l'attractivité des talents. Nous avons recruté 51 CDI, avec une simple annonce sur notre page Facebook, en nous mettant en scène de manière décalée. L'entretien dure cinq minutes. Le candidat fait un tour de l'entreprise pour vérifier si nous sommes en adéquation. Il faut aussi...
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