Talent Management : archives (page 1179/1296)

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©  D.R.

Assurance chômage : « Nous attendons des partenaires sociaux des résultats » (Muriel Pénicaud/AN)

« Depuis notre arrivée au Gouvernement, nous sommes passés de 9,7 % à 9,1 % de taux de chômage. C’est un progrès, c’est encourageant, mais après 30 ans de chômage de masse, nous ne pouvons pas nous contenter de ce niveau », indique Muriel Pénicaud, le 29/01/2019, lors des questions au Gouvernement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 138746
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PIC « Former les réfugiés, les intégrer & répondre aux besoins des métiers en tension » (M.Pénicaud)

« Pour faciliter l’insertion des 300 000 réfugiés que compte la France, nous avons voulu un appel à projet qui donne carte blanche au tissu associatif, qui permette d’expérimenter grâce à un conventionnement sur trois ans, et qui impose d’agir à plusieurs. Ce sont 6 000 réfugiés qui vont pouvoir…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 138653
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Équilibre vie professionnelle/vie privée : Proposition de directive adoptée le 24/01/2019

• Création d’un congé paternité de 10 jours rémunéré au même niveau que le congé maternité ; • Création d’un congé parental de 4 mois, dont une période non transférable indemnisée de 2 mois, accompagné d’un droit à congé sous des formes flexibles ; • Création d’un droit à congé pour les tous…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 138680
• Publié le
©  Cécile Dejoux

IA : « Il faut d’abord comprendre comment se crée une intelligence collective » (Cécile Dejoux)

« Si l’on veut des gens qui créent encore de la valeur ajoutée en transformant leur métier avec l’IA, il faut d’abord leur apprendre à travailler en mode collaboratif, comprendre comment se crée une intelligence collective pour pouvoir répondre à des problèmes complexes de l’IA », déclare Cécile…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 138629
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©  D.R.

Entreprises adaptées : la mise à disposition de salariés handicapés auprès d’autres employeurs ( JO)

• Les proportions minimale et maximale de travailleurs reconnus handicapés dans les effectifs salariés qui conditionne l’agrément des entreprises adaptées sont respectivement à 55 % et 100 % ; • une période transitoire entre 2019 et 2022 pour les entreprises adaptées agréées avant le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 138497
• Publié le