Talent Management : archives (page 1176/1296)

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« Le manque de formation : frein au développement de la construction métallique » (Roger Briand, SCMF)

« Avec un dynamisme affiché depuis des années et encore de belles perspectives pour les exercices à venir, le SCMF confirme que la construction métallique française constitue un secteur aux multiples possibilités. Mais le manque de formation est un frein au développement indispensable de la…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 140055
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Médico-social : partenariat renforcé entre Nexem et l’UNA en vue d’une fusion fin 2020

Nexem, l’organisation professionnelle des employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire à but non lucratif, et l’UNA, Union nationale de l’aide, des soins et des services aux domiciles, annoncent, le 13/02/2019, leur fusion à l’horizon de la fin 2020. Ce regroupement répond à leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 139943
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« 11e baromètre des métiers du numérique 2019 » (l’institut Mines-Télécom 02/2019)

• 94 % des entreprises IT entrevoient des perspectives d’activité en hausse ; • 49 % des entreprises IT envisagent de recruter davantage en 2019 (50 % en 2018) ; • Comme les années précédentes, les demandes des entreprises se focalisent sur « l’étude et le développement des logiciels et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 140015
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94 % des entreprises IT entrevoient des perspectives d’activité en hausse pour 2019 (IMT)

• 94 % des entreprises IT entrevoient des perspectives d’activité en hausse ; • 49 % des entreprises IT envisagent de recruter davantage en 2019 (50 % en 2018) ; • Comme les années précédentes, les demandes des entreprises se focalisent sur « l’étude et le développement des logiciels et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 139950
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PL Pacte : adoption en 1re lecture au Sénat

Le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) modifié par les sénateurs, sur lequel le Gouvernement a engagé la procédure accélérée, est adopté en première lecture, au Sénat le 12/02/2019, après 6 jours de débats en séance publique. • 346 votants • 206…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 139897
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« La fonction de C&B peut être très technique comme très opérationnelle » (Matthieu Cailler, Savencia)

« La fonction de C&B peut être très technique comme très opérationnelle. Il faut être capable de discuter le bout de gras sur un package à l’autre bout du monde et être en même temps en réflexion sur le système de calculs des bonus pour le groupe », déclare Matthieu Cailler, directeur C&B…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 139856
• Publié le
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Sensibilisation des chefs d’entreprise aux nouvelles mesures favorisant l’épargne salariale

• Deux modèles simplifiés d’accords d’épargne salariale pour aider les PME à les mettre en place ; • Un mail envoyé aux entreprises concernées (1,3 million), pour les informer sur les modalités de cette mesure ; • La nomination de Thibault Lanxade, ancien vice-président du Medef, et François…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 139860
• Publié le
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« Déficit d’attractivité : le 1er problème des métiers de l’hôtellerie-restauration » (D. Margueritte)

« La principale problématique des métiers de l’hôtellerie et de la restauration, c’est le déficit d’attractivité qui est à l’origine des difficultés de recrutement des entreprises. On le sait les métiers de la restauration et de l’hôtellerie souffrent d’un déficit d’image auprès des plus jeunes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 139747
• Publié le