Talent Management : archives (page 1180/1296)

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Index égalité femmes/hommes : 94% des entreprises > à 50 salariés présentent des écarts de salaires

• 83 % des salariés ciblés sont couverts par l’index ; • 6% des entreprises > à 50 salariés obtiennent la note maximale (40 points) concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et ne présentent aucun écart de salaires entre les femmes et les hommes (indicateur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 138369
• Publié le
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Renault : Jean-Dominique Senard nommé président, Thierry Bolloré nommé directeur général

Le conseil d’administration de Renault nomme Jean-Dominique Senard au poste de président en remplacement de Carlos Ghosn, indique le constructeur automobile le 24/01/2019. Président de Michelin depuis 2012, il est co-auteur, avec Nicole Notat, du rapport « Entreprise et intérêt général »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 138416
• Publié le
©  France Stratégie

Réforme du revenu universel d’activité : Fabrice Lenglart rapporteur général (JO)

Fabrice Lenglart est nommé rapporteur général à la réforme du revenu universel d’activité par décret du Président de la République daté du 23/01/2019 et publié au JO du 24/01/2019. Les missions relevant de sa compétence ainsi que les moyens dont il dispose sont précisés dans le décret du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 138396
• Publié le
©  Pixabay

Service en ligne d’attestation numérique des diplômes annoncé pour le printemps 2019

L’ouverture du service d’attestation numérique des diplômes à l’adresse internet https://diplome.gouv.fr, est prévu pour le printemps 2019, annonce Jean-Michel Blanquer, ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse, le 01/01/2019, répondant à une question écrite du député Patrick Hetzel…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 138356
• Publié le
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Résorber les inégalités salariales h/f dans les entreprises de plus de 50 salariés (Rapport Leyre)

• Assurer une répartition plus équilibrée des femmes et des hommes dans les emplois des entreprises ; • Favoriser la mixité des emplois et la formation pour toutes les catégories socioprofessionnelles ; • Lutter contre les stéréotypes ; • Rechercher l’équilibre entre la vie professionnelle et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 176406
• Publié le

Consult’In France/Fnege : 10e édition du prix académique de la recherche en management

La 10e édition du prix académique de la recherche en management, organisé par Consult’in France, syndicat professionnel des métiers du conseil en management, en partenariat avec la Fnege, aura lieu en mai 2019, annonce la Fnege. Ce concours est dédié « aux équipes pédagogiques de l’enseignement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 138299
• Publié le

Revenu universel d’activité : décret instituant un rapporteur à la réforme (JO du 22/01/2019)

• Coordination, au niveau interministériel, des travaux de préparation de la réforme du revenu universel d’activité ; • Suivi de la mise en œuvre de la réforme ; • Coordination de l’ensemble des acteurs concernés ; • Comptes rendus au Premier ministre et au ministre chargé des solidarités et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 138249
• Publié le
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Contrats stratégiques de filière : 9 filières sur 18 labellisées par le CNI ont signé au 22/01/2019

Neuf des 18 filières labellisées par le CNI ont signé un contrat stratégique de filière avec l’État au 22/01/2019 :  - automobile, - aéronautique, - industriels de la mer, - transformation et valorisation des déchets, - chimie, - bois, - industries agroalimentaires, - mines et…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 138160
• Publié le
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« Notre culture doit évoluer vers plus de collaboratif pour garantir notre agilité » (DRH/L’Oréal)

« Pour soutenir une croissance essentiellement organique, forte et durable et continuer à être attractif auprès des jeunes générations, nous avons entrepris de faire évoluer notre culture managériale et nos façons de travailler pour y insuffler davantage de collaboratif et d’agilité. Nos…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 138202
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