Résorber les inégalités salariales h/f dans les entreprises de plus de 50 salariés (Rapport Leyre)
• Assurer une répartition plus équilibrée des femmes et des hommes dans les emplois des entreprises;
• Favoriser la mixité des emplois et la formation pour toutes les catégories socioprofessionnelles;
• Lutter contre les stéréotypes;
• Rechercher l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour l'ensemble des collaborateurs et...

