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« La suppression du seuil de 20 salariés répond à une demande de longue date » (CPME)

« Ces annonces [de suppression du seuil de 20 salariés] répondent à une demande de longue date de la CPME qui pointe du doigt, depuis des années, le plafond de verre de ces seuils qui constituent un frein au développement des entreprises », indique la CPME le 03/05/2015 suite à l’entretien accord…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119345
• Publié le 03/05/2018 à 13:30
Conférence mondiale des métiers de l’emploi 2018 : du 06 au 08/06/2018 à Dublin

La conférence mondiale des métiers de l’emploi (World Employment Conference) aura lieu du 06 au 08/06/2018 à Dublin, annonce Coffreo, partenaire de l’évènement et spécialiste de la dématérialisation des documents dans le secteur du travail flexible, le 02/05/2018.  Cet événement réunira près de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119328
• Publié le 03/05/2018 à 11:48
©  D.R.
Le Knowledge Tour : le 17/05/2018 à Paris

• L’organisation dans tous ses états, • Apprendre des startups pour gérer l’hypercroissance, • Les robots sociaux en entreprise ? • Repenser la responsabilité sociale de l’organisation, tels sont les quelques thèmes des conférences et ateliers du Knowledge Tour, organisé le 17/05/2018 …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119295
• Publié le 02/05/2018 à 18:36
Égalité professionnelle : 5,3 % d’écarts de salaire médian entre les hommes et les femmes (Aviva)

• « Les écarts sur le salaire médian entre femmes et hommes d’un même niveau de poste sont de 5,3 % ; • en 2017, sur 166 collaborateurs, 104 femmes ont bénéficié d’une mesure corrective de l’écart salarial ; • l’écart sur les primes/bonus annuels moyens entre femmes et hommes d’un même niveau de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119243
• Publié le 02/05/2018 à 17:49
©  D.R.
« Réussir la mutation de nos métiers, un enjeu vital » (B. Costerousse, DRH Fce, Chassis Brakes)

« Comme toutes les entreprises du secteur automobile, nous sommes confrontés à des difficultés de recrutement de profils ingénieurs liées à l’évolution des métiers avec une électrification massive qui atteindra son apogée en 2030 et le développement de l’électronique software (logiciels…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 118970
• Publié le 02/05/2018 à 14:39
Les nominations de DRH en avril 2018

News Tank publie une sélection de nominations de DRH intervenues en avril 2018.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119164
• Publié le 02/05/2018 à 09:48
©  D.R.
Projet de loi Pénicaud : l’égalité salariale femmes/hommes devient « un principe général d’obligation »

• Élaborer un indicateur chiffré mesurant des écarts salariaux, établi selon des modalités définies par décret pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Ce qui pose « un principe général d’obligation » pour ces entreprises de mesurer le respect du principe selon lequel l’employeur doit assurer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 119067
• Publié le 30/04/2018 à 17:09
Mazars : « Nobody’s perfect », une web-série « marque employeur » sur Instagram

Dix épisodes, diffusés à raison de deux jours par semaine jusqu’au 22/05/2018, mettant en scène des collaborateurs volontaires du cabinet Mazars dans « des situations cocasses vécues en entretien d’embauche, et dans lesquelles chacun peut se retrouver », tel est le concept de la web-série « marque…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 119116
• Publié le 30/04/2018 à 16:32
©  D.R.
« CP illimités : un contrat moral avec les salariés qui les responsabilise » (A. Devigne, DG Indeed)

Congés payés illimités, télétravail, actions de bénévolat : la plateforme de recrutement Indeed privilégie le dialogue entre collaborateurs et managers comme la clé d’un déploiement réussi. « Nous sommes un acteur de l’innovation dans le domaine des RH. Et en tant que “poisson-pilote”, nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 118455
• Publié le 30/04/2018 à 10:07
Danone donnera le pouvoir « de définir l’agenda stratégique » à ses 100 000 salariés d’ici fin 2018

• Donner aux 100 0000 salariés d’ici fin 2018, le pouvoir de définir l’agenda stratégique de l’entreprise ; • D’ici 2019, attribuer une action Danone, assortie d’un mécanisme d’intéressement fondé sur un multiplicateur du dividende annuel versé aux actionnaires. Telles sont les mesures prises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 119015
• Publié le 27/04/2018 à 18:10