Talent Management : archives (page 1276/1296)

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Emploi et retraites : les 4 recommandations préconisées par la Cour des Comptes

• Prendre en compte pour le vote de la loi de finances initiale les prévisions les plus récentes de dépenses en matière d’allocations et de contrats aidés, ainsi que le financement des mesures nouvelles significatives décidées après l’élaboration du projet de loi de finances ; • Mettre fin à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103670
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Les 50 recommandations de la Cour des Comptes (10/10/2017)

• Prendre en compte pour le vote de la loi de finances initiale les prévisions les plus récentes de dépenses en matière d’allocations et de contrats aidés, ainsi que le financement des mesures nouvelles significatives décidées après l’élaboration du projet de loi de finances ; • Mettre fin à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103677
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Accord handicap : recrutement, maintien dans l’emploi et formation (Ramsay Générale de Santé)

Le groupe Ramsay Générale de Santé (124 établissements) remet la question du handicap sur la table de ses préoccupations sociales. En mars 2017, la direction du groupe et trois organisations syndicales (CGT, CFDT et CFTC) ont signé leur quatrième accord en faveur de la promotion du handicap au…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 103669
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Réforme du travail au Japon : plafond des heures supplémentaires et durée minimum de repos

Instauration d’un plafond des heures supplémentaires établi à 45 heures par mois et à 360 heures par an ; Obligation d’inciter les salariés à la prise de congés payés, définition d’une durée minimum de repos quotidien avec des intervalles horaires à respecter ; Egalité de rémunération entre les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 103654
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Lancement d’un guide égalité femmes/hommes : « Il faut travailler sur les mentalités » (M. Pénicaud)

Un guide pratique « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage », à destination des TPE-PME, est lancé le 10/10/2017 par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes. Il a pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103607
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Le guide Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage

Un guide pratique « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME a été lancé le 10/10/2017 par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes. Il a pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103622
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Ordonnances : les nouvelles règles du licenciement (Cabinet actance)

Un barème pour fixer le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, des planchers et des plafonds en fonction de l’ancienneté du salarié, une réduction de certaines indemnités minimales de licenciement, une réduction de l’ancienneté pour bénéficier de l’indemnité légale…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 103508
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Harcèlement : la liste des employeurs portugais contrevenants rendue publique depuis le 01/10/2017

• Le dénonciateur et les témoins de situations de harcèlement au travail au Portugal ne pourront plus faire l’objet de sanctions disciplinaires comme un licenciement ; • toute entreprise de plus de 7 salariés devra adopter un code de bonne conduite ; • la liste des entreprises contrevenantes à du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 103546
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Protection des données personnelles : « urgent de s’en préoccuper avant le 25/05/2018 » (Cabinet Hoche)

« Les entreprises ont jusqu’au 25/05/2018 pour se mettre en conformité avec le nouveau “Règlement général sur la protection des données personnelles du 27/04/2016”. Mais il est urgent de s’en préoccuper », déclare Frédérique Cassereau, avocate associée du cabinet Hoche. La nouvelle réglementation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 103378
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Barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (cabinet actance)

Le juge prud’homal est tenu de suivre un barème pour fixer le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ce barème prévoit des planchers et des plafonds en fonction de l’ancienneté du salarié. Le barème ne s’applique pas aux licenciements nuls du fait de la violation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103537
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