Talent Management : archives (page 1274/1296)

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Harcèlement au travail : « Ne pas agir vite peut signifier que l’on cautionne » (Anne Cagnard/Convers)

« Ne pas agir vite peut signifier que l’on cautionne la personne qui harcèle sexuellement au travail.. Il faut être ferme et courageux en tant que DRH afin de ne tolérer aucune forme de harcèlement en entreprise », déclare Anne Cagnard, directrice de production et des ressources humaines de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104369
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Comité social et économique : décryptage de ses attributions (cabinet actance)

Les attributions du CSE varient selon le nombre de salariés dans l’entreprise. Le Comité social et économique sera mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés selon l’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise adoptée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104342
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Transposition de la directive RSE : présentation du projet de loi en Conseil des ministres

Le projet de loi ratifiant l’ordonnance n° 2017-1180 du 19/07/2017 relative à la publication d’informations non financières par certaines grandes entreprises et certains groupes d’entreprises a été présenté au Conseil des ministres du 18/10/2017. Le projet de loi ratifie cette ordonnance sans y…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 104336
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« L’intelligence collective peut devenir un levier d’engagement » (Florence Saubatte, ALTITUD RH)

« Permettre aux salariés d’émettre des idées renforce un sentiment d’appartenance, de reconnaissance et d’écoute. C’est un levier d’engagement », indique à News Tank, Florence Saubatte, dirigeante d’ALTITUD RH, un cabinet spécialiste des transformations numériques des organisations, le 18/10/2017…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104304
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©  Bertrand Jacquot/SNCF

«  Construire avec les collaborateurs les outils de demain » (Georges Ichkanian/ SNCF Réseau)

« Les évolutions de nos métiers sont et seront impactées par le digital. Nous construisons avec nos collaborateurs les outils de demain, déclare Georges Ichkanian, directeur général adjoint et DRH de SNCF Réseau, à News Tank le 17/10/2017. »Nous avons 2 800 postes à pourvoir : 2 000 non-cadres et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104231
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Covéa : Amaury de Hauteclocque directeur général des coopérations humaines

Amaury de Hauteclocque est nommé directeur général des Coopérations Humaines et membre du comité exécutif de Covéa. Il prendra ses fonctions le 02/01/2018. La direction des Coopérations Humaines de Covéa regroupe les fonctions actuelles de la direction des ressources humaines et de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104066
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Talent Management : « les PME et start-up parmi les nouveaux clients » (Mathieu Gabai/Epoka)

« La fusion des agences 4ventsgroup et Meanings permet de nous renforcer sur les volets Corporate et institutionnels », déclare Mathieu Gabai, co-président de l’agence Epoka, à News Tank le 15/10/2017. Epoka, agence indépendante spécialisée dans la communication corporate, BtoB et RH a été lancée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104059
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