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"Ne pas agir vite peut signifier que l'on cautionne la personne qui harcèle sexuellement au travail.. Il faut être ferme et courageux en tant que DRH afin de ne tolérer aucune forme de harcèlement en entreprise", déclare Anne Cagnard, directrice de production et des ressources humaines de Convers, PME de 220 salariés, spécialisée dans le...
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