Harcèlement au travail : « Ne pas agir vite peut signifier que l’on cautionne » (Anne Cagnard/Convers)

« Ne pas agir vite peut signifier que l’on cautionne la personne qui harcèle sexuellement au travail.. Il faut être ferme et courageux en tant que DRH afin de ne tolérer aucune forme de harcèlement en entreprise », déclare Anne Cagnard, directrice de production et des ressources humaines de Convers, PME de 220 salariés, spécialisée dans le télémarketing et basée à Nice, qui a participé à la rédaction du guide « égalité femmes-hommes, les entreprises s’engagent » du ministère du Travail. « Notre plus gros effort est d’inciter davantage les hommes à nous rejoindre. »

« Nous avons recruté une population éloignée de l’emploi qui avait de fortes contraintes familiales et personnelles comme les jeunes mamans et les seniors. Pour pouvoir nous adapter à ces profils, nous avons instauré une…