« Managers : à la base de la réussite collective de leurs équipes » ( Caroline Bloch/ DRH Microsoft )

« Dans le cadre de la culture Microsoft “je suis ouvert et collectif”, il faut accompagner les managers pour les aider à transformer la nature de leur rôle, car ils sont à la base de la réussite collective de leurs équipes, et donc de toute l’entreprise », indique Caroline Bloch, DRH de Microsoft France, le 14/11/2017 lors d’une table-ronde sur « les qualités attendues du manager dans un contexte digital », organisée dans le cadre du Salon du Management à Paris.

« Pendant longtemps, Microsoft a vendu des logiciels. Notre métier a changé et notre business model est aujourd’hui différent : nous vendons des solutions notamment dans le cloud et nous devons être capables d’écouter nos clients et de les accompagner ».

« Comme nos missions se transforment, nous travaillons sur une culture…