Talent Management : archives (page 1259/1296)

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Management par la peur : manquement de l’employeur sanctionné par des dommages intérêts (C.Cass)

« Une grave dégradation des conditions de travail des salariés, induites par un mode de management par la peur, caractérise un manquement de l’employeur à son obligation de prévention des risques professionnels à l’égard de l’ensemble des salariés de l’entreprise et justifie sa condamnation au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108948
• Publié le

Inaptitude du salarié : l’indemnité de préavis est due en cas de non-reclassement (C.Cass)

« L’indemnité de préavis est due au salarié déclaré inapte à son poste dont le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l’employeur à son obligation de reclassement » décide la Cour de cassation le 07/12/2017. • En l’espèce, le salarié a été déclaré inapte …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108975
• Publié le
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Impacts du numérique : hybridation de différents modes d’organisation du travail (Rapport COE)

« Nous assistons à une hybridation de différents modes d’organisation du travail parfois au sein de la même entreprise. Elle s’accompagne d’un brouillage progressif des frontières des entreprises et d’une ouverture progressive sur un écosystème local ou international toujours plus large et plus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108970
• Publié le
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Lettre de licenciement : précisions sur la procédure de notification des motifs (JO)

La procédure selon laquelle un salarié peut être informé des motifs de son licenciement est précisée par un décret du 15/12/2017 publié au JO le 17/12/2017.Ce décret d’application porte sur l’application de l’article L1235-2 modifié par l’Ordonnance n° 2017-1387 du 22/09/2017 relative à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108916
• Publié le

57 % des salariés ont une durée du travail comprise entre 35h et moins de 36h (DARES)

• 57 % de l’ensemble des salariés (soit 78,7 % des salariés à temps complet hors salariés au forfait en jours) ont une durée du travail comprise entre 35 heures et moins de 36 heures ; • 15,6 % des salariés travaillent à temps partiel et 84,4 % à temps complet dans les entreprises de 10 salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108853
• Publié le

Prise d’acte : la lettre peut être adressée au groupe, qui transmet ensuite à l’employeur (C.Cass)

« Est opposable, et peut être prononcée aux torts de l’employeur, la lettre de prise d’acte de la rupture du contrat de travail adressée par le salarié au groupe, qui l’a ensuite transmise à l’employeur » décide la Cour de cassation le 06/12/2017. • En l’espèce, le salarié reprochait à son…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108825
• Publié le