Management par la peur : manquement de l’employeur sanctionné par des dommages intérêts (C.Cass)

"Une grave dégradation des conditions de travail des salariés, induites par un mode de management par la peur, caractérise un manquement de l’employeur à son obligation de prévention des risques professionnels à l’égard de l’ensemble des salariés de l’entreprise et justifie sa condamnation au paiement de dommages et intérêts" décide la Cour de...