Les femmes cadres à temps partiel discriminées sur leur future retraite ? (P. Collardey, DRH)

Depuis la mise en place des 35 heures, nous avons des cadres au forfait jours, statut bien connu aujourd’hui, qui concerne les cadres d’un certain niveau d’autonomie.

Certains des cadres au forfait jours, plus particulièrement des femmes, ont opté pour un temps partiel

Une tribune de Pascal Collardey, DRH de KMPG.

Phase 1 : refus du temps partiel par le ministère du travail

Dans un premier temps le ministère du travail a refusé de reconnaître le statut de salarié à temps partiel à ces personnes considérant qu’elle n’avait pas d’horaire.

Mais la pratique est venue contredire de façon très nette ce point de vue tout simplement parce que les entreprises et les salariés, ayant pris acte de l’absence d’horaire, sont convenus de temps partiel par jours entiers, par exemple 80 % avec le mercredi…