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"Le principe d'égalité de traitement ne fait pas obstacle à ce que les salariés embauchés postérieurement à l'entrée en vigueur d'un nouveau barème conventionnel soient appelés dans l'avenir à avoir une évolution de carrière plus rapide" décide la Cour de cassation le 07/12/2017.
En l'espèce, une salariée embauchée antérieurement à la mise en...
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