Talent Management : archives (page 1248/1296)

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Situations de travail, compétences transversales, mobilité inter-métiers (Étude France stratégie)

• Lecture ou rédaction de documents ; • utilisation des outils informatiques ; • encadrement et supervision ;  • efforts physiques ; • conduite d’un véhicule… Quels métiers exposent à quelles conditions de travail ? Quels métiers permettent de développer quelles compétences…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 112181
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Fait religieux : comment Vinci, EDF et Orange gèrent les remontées des managers

« Les demandes de congés liées à des fêtes religieuses et de port de signes religieux sont les remontées concrètes auxquels nos managers sont confrontés, déclare Line Pelissier, directrice de la diversité au sein du groupe Orange, lors du colloque sur le fait religieux en entreprise, organisé le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 112105
• Publié le

Mobilités professionnelles : quels métiers pour quelles compétences transférables ? (France stratégie)

• Lecture ou rédaction de documents ; • utilisation des outils informatiques ; • encadrement et supervision ;  • efforts physiques ; • conduite d’un véhicule… Quels métiers exposent à quelles conditions de travail ? Quels métiers permettent de développer quelles compétences…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 112058
• Publié le

« On ne considère pas le sexisme sous l’angle du contentieux, mais de la prévention » (Jeantet)

« On ne considère pas aujourd’hui le sexisme sous un angle contentieux, mais sous l’angle de la prévention » déclare Patrick Thiébart, avocat associé du cabinet Jeantet, interrogé par News Tank le 30/01/2018.  • Pour Patrick Thiébart, la difficulté de l’appréhension du sexisme réside dans le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 111257
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« Depuis plus de 20 ans, je vis dans la pénurie de salariés qualifiés » (F. Potter, Netatmo)

« Dans notre secteur, pour devenir un bon informaticien, un solide bagage théorique est indispensable, complété par une pratique significative de la programmation. Les meilleurs sont ceux qui savent faire les deux. Depuis plus de 20 ans, je vis dans la pénurie de salariés qualifiés. Selon les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 111904
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Accès des femmes aux postes à responsabilité : « des difficultés à tous les niveaux » (E&P)

« Les inégalités d’accès des femmes aux postes à responsabilité se jouent à tous les niveaux de la carrière, dès l’entrée sur le marché du travail ('plancher collant, plafond de verre et murs de verre'). Agir sur l’orientation des jeunes filles n’est pas suffisant, il est nécessaire de les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 111925
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Les conclusions de l’Observatoire de la féminisation des postes à responsabilité (E&P)

L’observatoire de la féminisation des postes à responsabilité d’Entreprise & Personnel a identifié 9 freins à l’accès des femmes aux postes à responsabilité qui ont été rendus publics le 31/01/2018 : • L’arrivée du premier enfant, • Des arbitrages entre vie personnelle et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 111978
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