Fait religieux : comment Vinci, EDF et Orange gèrent les remontées des managers

« Les demandes de congés liées à des fêtes religieuses et de port de signes religieux sont les remontées concrètes auxquels nos managers sont confrontés, déclare Line Pelissier, directrice de la diversité au sein du groupe Orange, lors du colloque sur le fait religieux en entreprise, organisé le 02/02/2018 par l’IST à Paris.

• Nous avons signé une charte de la neutralité en 2016. Elle donne des repères et méthodes afin de répondre aux sujets les plus complexes qu’un manager peut traiter. Le sujet du fait religieux est difficile à gérer pour le manager et le collaborateur car il y a un fort élément émotionnel à désamorcer. Nous n’avons pas changé le règlement intérieur. Et ce dernier ne renvoie pas à cette charte. »

• « Les managers de proximité nous remontent des demandes de solutions…